论组工干部个性魅力
发布时间：2008-07-25 17:02:00 访问次数: 中共重庆市委组织部组织一处主任科员 莫黎音 信息来源：中国共产党新闻网
-
引言：一直以来，我为自己是组工人而倍感骄傲和自豪。不是缘于部门的权威，而是为我们这群组工人长期积淀并释放出的特有的个性魅力所折服。这种个性魅力既是组工干部个人和组织部门的立身之本，又是构成地位和权威的基本要求；既是精神境界、思想作风人格化的外部表现，又是感召力、说服力、凝聚力和亲和力的内在反映。本文所撰写的《论组工干部个性魅力》，希望成为组工干部的自画像，作为组工人以追求最好的共勉之言。遗憾的是自画像未必画好，甚至不能谓之画像。
魅力，是指一个人能够对他人产生吸引力的内在素质和外在表现。组工干部的个性魅力，是在权力影响之外，通过素质形象能让党员干部和群众敬佩、信服的一种自然征服力。当作为个体的组工干部的个性魅力都得以彰显时，作为集合体的组织部门必将以模范部门和过硬队伍展示于人。
志存高远，始终释放一种奋发向上、开拓开创的昂扬锐气
志气是指一个人高尚的志向和气节。诸葛亮曾告诫他的儿子，“非志无以成学”。没有志气一事无成。组工干部要想在平凡的工作岗位上有所作为，实现自己的人生价值，必须“弃燕雀之小志，慕鸿鹄以高翔”。要达到这种境界，一要有远大的理想目标。要自觉把党的事业作为终生追求，解决好为谁工作的问题。组工干部是为谁而工作的？是为党，为人民，为社会主义各项建设事业，无论何事何地都必须理直气壮地坚定这条信念。这好比大树的根。没有根的深固，何言树的枝繁。只有从思想根源上解决这个问题，才能始终对组织工作充满一种激情和热爱，才能把工作当作自己的事业，转化成实现人生价值的自觉行为。二要有坚忍的意志毅力。坚忍就是坚持不懈、坚定不移、坚强不屈。随着经济社会的发展，组织工作必将凸显更多的新情况、新问题，迎来更加繁重的新任务、新挑战，比如，如何进一步提高选人用人公信度，如何构建城乡统筹基层党建新格局等，需要组工干部不气馁、不退缩、不言败，不断增强战胜困难的勇气、解决问题的决心、连续作战的豪气、不畏艰难的底气、敢打胜仗的霸气，始终以“凌寒独自开”的韧劲埋头干事。三要有创新的胆量气魄。创新就是闯前人未经之路，辟前人未历之境，是成就事业的不竭动力。当前，组织工作面临的新形势，逼迫组工干部必须破老规矩、老办法、老套路，争做敢于创新、乐于创新、善于创新之人。创新必须戒怕，要有勇气、有胆量、有气魄，不能怕风险而不敢为；戒满，要牢记“满招损、谦受益”，不能沉醉成绩而不想为；戒缰，要打破常规，找准突破点，触及改革中的热点、难点、重点、痛点问题，不能困于“圈子”而无所为。
忠诚公正，始终彰显一种正气凛然、无私无畏的人格力量
忠诚公正，体现了党性和人性的统一。既是组工干部职业道德的核心体现，也是组工干部品格特征的永恒主题。小平同志讲过，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。体现在组工干部身上，首先是对党忠诚——最起码的政治素质。任何时候、任何情况，组工干部都必须坚持坚定的政治方向，善于从政治上观察和处理问题，在政治立场和大是大非问题上决不糊涂，在贯彻执行党的各项路线方针政策上决不犹豫，说老实话、办老实事、做老实人，对组织襟怀坦白、光明磊落，对同志表里如一、言行一致。其次是对人公正——职业道德的灵魂。古人讲：“术自心来，心正术正，术正气正”。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，必须有一种无私无畏的品质，明公理、处公心、讲公道、谋公利。尤其在选人用人中，要乐当“人梯”，善为“伯乐”，把人看清、选准，对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不妒嫉，让谏言者无虑。再者是豁达宽容——品行修养的基础。“海纳百川，有容乃大”。宽容既是人与人之间相互尊重、信任、理解、支持的一种行为表象，也一个人的修养和品质外化的一种行为能力。组织部门作为一个成熟的团队，需要组工干部宽容大度，自觉增强集体意识、协作意识和大局意识，大事讲原则，小事讲风格，尤其是在想问题、干工作中出现异义时，更应多支持少挑剔、多谦让少争执、多沟通少误解、多信任少猜疑、多宽容少计较，做到既能干事又能共事，一个目标一条心，一个声音一股劲。
甘于奉献，始终保持一种任劳任怨、严谨细致的优良作风
奉献，是一种高尚的情操，是一种责任与付出。在历经一代又一代组工人的磨炼后，默默无闻、无私奉献已镌刻成为组工干部的行为准则。一是恪尽职守求真务实。“赤心事上，忧国如家。”身为组工干部，一方面，要有一种干不好工作就食不甘味、寝食难安的使命感和责任感，爱岗敬业，对职责内的事务一丝不苟，竭尽全力，专心致志地去完成；另一方面，要转变作风，深入实际，把基层的客观环境掌握准、把可能遇到的问题判断准，把干部群众的实际需求了解准，不断拓展工作领域，丰富工作内容，不搞形式主义，把好事干实、实事干好。二是严谨精细追求完美。公正的素质，严谨的作风，尤如鸟之两翼，是组工干部的立业之本。粗心最误事、最害事。1967年苏联宇航员科马洛夫在联盟一号失事前说“联盟一号所发生的一切，就是因为地面检查时忽略了一个小数点。”历史留下最重要的启迪就是严谨。这不仅对科学研究至关重要，对组工干部从事政治性、政策性极强的工作同样重要。因此，组工干部必须牢固树立“组织工作无小事”观念，自觉培养严谨细致的作风，无论是考察干部，还是发展党员；无论是管理干部档案，还是统计各种组织建设数据等，都要严之又严、慎之又慎、细之又细，减少失误、避免闪失。三是勤学善思博才亦专。“打铁还须自身硬”。干组织工作，光有奉献精神远不行，还必须有过硬的干事创业本领。要强化学习意识，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，不断更新知识结构、拓宽知识面，努力使自己成为“政策通”、“活字典”。要学有所得，思有所悟，研有所成，在学中干，干中学，切实增强组织工作的科学性、系统性、预见性和创造性。
清正廉洁，始终坚定一种淡泊名利、严于律己的修身哲学
清廉是一种美德，是古往今来从政为官者追求的最高境界。清者，不浊也，清白而高洁；廉者，不贪也，寡欲清心。清正廉洁，应该说是对每一个党员干部的要求。组工干部作为一个特殊的群体，其一言一行都会引起人们的议论和评说，更应视名节如重之山，做清正廉洁的表率。一是做普通之人善待手中的权利。权大不忘责任重，位尊不移公仆心。组工干部必须始终把自己当作平常人，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，忠于群众，依靠群众，服务群众，切实为人民掌好权、用好权，在维护和实现人民群众的利益中，树立组工干部良好形象。二是做坦荡之人持博大宁和心态。名利之心人皆有之，关键是如何对待。“君子坦荡荡，小人常戚戚”。面对名利，组工干部必须有一种积极健康的心态和宁静平和的心境，坚持用感恩的心，对待组织、对待领导、对待所有帮助过自己的人；增强组工干部的荣誉感和自豪感，面对繁重、单调、枯燥的组织工作，耐得住清贫，守得住寂寞，不为名利所迷惑，集中心思干事创业，平静看待荣辱得失，坦然面对进退去留。三是做律己之人管住小节经住考验。“公生明、廉生威。”威信源于党性，腐败止于正气。作为组工干部，既要多干事，干成事，还要防出事，要把干事与干净统一起来，不违法违纪，不损公肥私，不以权谋私。要拒腐防变，时刻保持清醒头脑，“慎言”、“慎微”，“慎独”、“慎欲”、“慎终”，在原则与情感发生冲突时，讲原则、讲政策、守规矩。
冰冻三尺，非一日之寒。组工干部的个性魅力炼就，不能靠一时一事，也不能依托某一次活动载体，更不能凭一时之念，而需在长期的工作实践和生活中不断磨炼。心境决定行动。只要真心付出，组织部门和组工干部在党员群众心目中的公信力、亲和力和吸引力势必不断提高。
湘公网安备 43072502000244号