提高选人用人公信度 树立组工干部新形象
发布时间：2008-07-22 13:01:00 访问次数: 湖北郧西县委组织部 徐勋建 刘永强 信息来源：中国共产党新闻网
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今年3月，胡锦涛总书记在全国组工会议讲话中发出了“真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的号召，湖北郧西县积极响应号召，迅速在全县组工队伍中启动了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的集中主体学习教育活动，并结合党的十七大报告中首次提出的“坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部，提高选人用人公信度”的要求，在选拔任用干部过程中，进一步做到公开化、透明化，揭开选任干部工作的“神秘”面纱，提高选人用人公信度和群众对选任工作的满意度，树立组工干部公道正派的新形象。
创新和完善选任干部“初始提名”工作机制，把好选任干部“提名”关，防止“一言堂”和“暗箱操作”现象的发生。为树立正确的选人用人导向，该县从县委书记用人权入手，通过创新初始提名工作方法，强化对县委书记的用人行为监督。该办法改变了过去少数人说了算为全委会成员共同说了算，有效削弱了县委书记的选任权，防止了“一言堂”现象的发生。加大对经济责任审计结果的运用力度，把好干部任前“审计”关，防止“带病上岗”和“带病提拔”现象的发生。该县对有调整意向的干部，县委组织部委托审计机关进行任前审计，以避免用人失察失误。对社会舆论大、群众来信来访多、考察中反映有突出问题的个别领导干部，有目的、有重点地进行经济责任审计，发现问题及时解决。同时，将审计结果装入干部实绩档案，作为评价、使用、奖惩干部的重要依据，使离任者不交马虎账，上任者不接糊涂账，树立了风清气正的选任工作导向。
增强民主推荐的科学性和真实性，把好选任干部“民主推荐”关，防止“以票取人”和“拉票干扰”现象的发生。为使选拔出来的干部经得起群众的检验，该县从增强民主推荐的科学性和真实性入手，从扩大参与民主推荐人员范围、合理确定民主推荐票权重、创新和完善民主推荐工作程序、综合分析认定和运用民主推荐结果四个方面进行探索创新，构建了优秀人才能脱颖而出的选任工作机制。
建立选人用人公信度定期民意调查和民主测评制度，把好选任干部“群众公认”关，防止和克服用人上的不正之风。县委每年开展一次民意调查和民主测评工作，其内容包括县委书记及县委坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向情况，在干部选拔任用工作中履行程序、扩大民主、加强监督、遵守纪律情况，以及新提拔任用干部的社会形象等。民意调查工作委托县统计部门随机抽样、入户进行，民主测评工作由县委组织部牵头，干部监督员参与实施，并请市委组织部派员全程监督。
据悉，在今年的选人用人公信度民主测评大会上，群众对新提拔副科级以上干部的认可度达96.5%，对选任干部工作满意率达97.4%，组工干部公道、正派形象在群众心中得到进一步印证。
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