以自己的良好品行作好表率
发布时间：2008-07-22 10:21:00 访问次数: 江西省新干县委组织部 艾建军 信息来源：中国共产党新闻网
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品行是指透过言谈举止表现出的品格和德行，反映的是个体的价值观、生活态度、处事方式、心理素质、精神境界及道德情操。良好的品行修养惹人亲近，受人尊重。党的十七大明确提出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。“善治人者，能自治者也”。组织部门肩负着管好干部的职责，而要管好干部，管好自己是前提。结合自己的实践体会，个人认为，要当好一名合格的组工干部，真正树立可信、可靠、可敬、可亲的新形象，注重品行修养是关键。这就要在以下五个方面着力，切实以自己的良好品行作好表率。
要时常锤炼忠诚不渝的党性。
党性是党员高度的政治觉悟、理论修养、思想品格的根本标志。“党性最强”既是对每位优秀组工干部的严格要求，是条“红线”；也是检验组工干部是否合格的首要标准，是面“镜子”。而始终对党和事业忠诚不渝，对组织和人民高度负责，正是“党性最强”的一种最基本的体现。要当好一名合格的组工干部，首先必须自觉地加强党性修养和锻炼。党性修养和锻炼毕竟不是一蹴而就、一劳永逸的，它是一个经常性、长期性、艰巨性的过程，需要我们时常不断地加以锤炼。一方面，要在平时坚持理论学习，提高运用理论分析和解决实际问题的能力，善于用唯物辩证的方法研究问题、看待事物、推进工作，努力破解组织工作中的难题。另一方面，要多到基层去，到艰苦和困难多的地方去，到党和群众需要的地方去，自觉地在艰苦奋斗的实践中锤炼党性，磨砺意志。
要注重培养健康向上的情趣。
健康的生活情趣有益于人的身心健康。如果一个人的情趣是健康的，那么他的行为才可能是健康的。已有的不少案例表明，一些领导干部腐化堕落，都是缘于生活作风不良、情趣低下。作为组工干部，既要自己带头养成健康向上的生活情趣，也要积极倡导基层党员干部培养健康向上的生活情趣。当前由于受到市场经济带来的冲击，一些干部参与赌博、炒股等现象在各地普遍不同程度地存在。我们每位组工干部都要积极教育引导广大基层党员干部摒弃这些毛病，并注意维护自身良好形象，切实做到“五个先”，即要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干，始终保持高尚的精神追求，秉持严肃活泼、团结向上的生活态度，努力做一个高尚的人。
要牢固树立公道正派的形象。
胡锦涛总书记强调：“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”我们组工干部都要具体从事党建、干部、人才等各方面的工作，一举一动，上下关注，特别是在干部选任工作上，倍受注意。可见，要当好一名合格的组工干部，还必须时时、处处、事事始终牢固树立公道正派的良好形象。而要体现组工干部公道正派的形象，最主要是在选人用人上做到公道正派。这就要求我们坚持用公道正派的原则去发现、培养、选任干部，做到坚持选拔任用的原则不动摇，执行选拔任用的标准不走样，履行选拔任用的程序不变通，遵守选拔任用的纪律不放松。特别是当干部受到不公正对待时，要坚持原则，敢于说公道话，还干部一个公道。同时要慎用手中的权力，不乱用权，不滥用人，从而减少和避免选人用人上的失误。
要大力发扬创新实干的作风。
在新形势下，组织部门的工作范围进一步扩大，任务更加繁重，情况更加复杂，大家普遍感到压力越来越大，工作也越来越不好搞。这就要求我们不仅要充当善于谋划工作的老手，又要充当勤于扎实工作的能手，还要充当精于创新工作的高手。因此，作为组工干部，一定要创新实干，要善于从发展形势上分析组织工作面临的新情况、新形势，正确处理继承与创新的关系，把握好组织工作的创新方向，注重创新工作思路，创新工作措施，创新工作载体，使组织工作由“封闭”向“开放”转变，由“被动”向“主动”转变，由“务虚”向“务实”转变，创造出工作的新亮点、新特色、新经验。
要始终保持豁达平和的心态。
组工干部作为“管干部的干部”，在从事干部人事工作中，常年处于各种矛盾的交结点，经常是自己做了大量艰苦细致的工作，却得不到干部群众的理解、体谅，甚至还要遭受非议和怨恨；也往往是提拔重用了下属干部，为他们送上了“嫁衣”，却盼不来自己的“佳音”。对此，身为组工干部一定要有宽宏大量的气度和豁达平和的心态。一方面是性格要开朗。开朗的性格可以体现一个人的气质和风范。如果我们性格不开朗，就会显得有架子，与干部接触也就少，本来干部就认为组织部门比较封闭，这样一来就会显得更封闭，把我们自身隔绝于社会之外。只有开朗的性格，才能让干部接受，容易拉近与干部的距离，干部就会觉得你可亲可近，就会对你说出真心话，把你当作知心朋友，把组织部当作自己的“家”。这样的话，我们既能在与干部的正常接触中了解干部、发现干部、用好干部，又能让干部觉得我们可敬而不拘束、亲切而不庸俗，从而对我们的工作更加理解、信任和支持。另一方面是心态要豁达。面对下属和同事职务得到升迁，我们身为组工干部要替他们感到高兴，而不应为自己怦然心动。要继承和弘扬“甘为人梯”的精神，不计较个人得失，不攀比职位升迁，任劳任怨，乐观向上，以更高的境界和更广的胸襟对待工作和生活，始终做到“踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。”
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