新时期组工干部要以六种模范引领经济社会发展潮流
发布时间：2008-08-01 08:55:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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组工干部是“管党员的党员，管干部的干部”，把组工干部队伍建设成“最讲党性、最重品行、最作表率”的过硬队伍，树立组工干部新形象，是新时期对组工干部提出的新要求。新时期组工干部要成为引领经济社会发展潮流的领军人物，就要在以下六个方面发挥模范作用。
学习的模范。学习是提升综合能力素质的有效途径，也是最本质的竞争力。作为新时期组工干部要牢固树立终身学习的理念，强化学习意识，不断提升自身能力素质。一方面要加强创新理论的学习，提升政治素养，打牢理论基础；另一方面，要围绕经济社会发展大局，坚持“缺什么、补什么”，积极涉猎其他方面的知识。既要把自己培养成为精通组工业务的“行家里手”，又要努力把自己锻炼成为促进经济社会发展的“多面型”人才。
执行的模范。组工干部作为“管干部的干部”，就是要带头做执行的模范，自觉服从执行党委政府的决策指示，推动各项工作的贯彻落实。要善于用创新的举措强化责任，用自身的表率强化执行力，不断提高推动工作落实的力度。要积极破解经济社会发展中的各种难题，主动打破传统思维，推动作风大转变，工作大落实，促进发展大跨越。做到有条件要干，给条件要干，没有条件创造条件也要干，自觉维护和执行党委的决策，始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，带头练好抓落实的基本功，秉承务实苦干的优良传统，不怕吃苦受累，对定下来的工作盯住不放，扭住不让，大胆解放思想，创新工作思路，强力推动各项工作落实。
创新的模范。创新是一个民族进步的灵魂，一个国家兴旺发达的不竭动力。作为各级部门的表率部门，组织部门的干部理应走在社会前列，勇于站在改革创新的“风口浪尖”上。要积极创新组织工作新理念，强化科学发展新意识，善于用全新的理念审视组织工作，用超前的思维破除组织工作的封闭性、神秘性，打破单纯就组织工作抓组织工作的思维定势，拓宽组织工作与社会的沟通渠道，强化“大组工”意识，树立组织工作也出生产力的全新理念，努力把组织工作建成功能最齐全、服务最到位、素质最全面、创新最前沿、群众最信任的部门，不断放大组织部门服务的品牌效应，扩大组织部门敢于创新引领潮流的社会效应。
服务的模范。李源潮同志指出，“组织部是科学发展的促进部，组织部也能出生产力；组织部是全面小康社会建设部，组织部也能为人民谋幸福。”作为新时期组工干部应牢固树立服务意识、发展意识，强化组织工作服务大局的理念。既要高标准完成好本职工作，当好党委的参谋助手作用，选准人才、用准干部、配好班子，为经济社会的发展提供坚强的组织保证，提供组织部门最大限度的服务，还要团结和谐、真诚待人，树组工干部可亲形象，展示组工干部最良好的服务，同时还要内强素质、外树形象、埋头苦干、勇争一流，自觉成为党性最强、品行端正、工作最出色、作风最过硬的表率机关，体现组织部门最实力的服务，切实让组工干部的魅力服务真正成为引领经济社会发展的模范。
亲和的模范。亲和形象是新时期党的凝聚力在组工干部身上的生动体现，也是组工干部做好本职工作的前提和基础。作为新时期组工干部，要自觉成为党密切人民群众关系的桥梁和纽带。要谦和为人。“劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多”。组工干部决不能因为别人“高看一眼”而自认为“高人一等”，要自觉摆正自己的位置，谦虚为怀，谦和为人，谦让从事。善于换位思考，尊重、体谅他人，多与党员、干部、人才交朋友，以平等、谦和之德温暖人、感召人、凝聚人。要宽厚容人。组工干部要学会宽容，既能容人之长，又能容人之短，做到以真诚之心面对他人的成绩与成长，以宽容之心对待干部的错误与过失。要真诚待人。要牢固树立人人都是窗口、事事关系形象、处处体现精神的观念，把群众观点融入到组织工作的每一个环节中。对党员干部群众反映突出的问题，要以认真负责的精神和满腔热情的态度去处理，该采纳的要采纳，该解决的解决，积极主动帮助有实际困难的党员干部和群众。
公信的模范。组工干部的公信度直接取决于人民群众的充分认可、信赖，直接关系到党的威信和组织部门的形象。作为新时期组工干部要努力以公信取信于群众，以公信赢得群众。首先要以识人能力取信。组工干部要有坚持原则的意志力、洞察秋毫的甄别力和知人善任的判断力。在选拔干部的过程中，既要重才干、实绩，更要重品行、修养，既要听正面意见，更要听反面看法，切实看准人，选好人，用好人。其次要以公道正派取信。无论在任何时候、任何情况下，组工干部都要遵循组织工作的政策、原则和规定。既要刚正不阿，勇于同选人用人上的不正之风作斗争，又要能旗帜鲜明地为干部主持公道。再次要以廉洁自律取信。组工干部要时刻保持清醒的头脑，正确对待个人名利得失，站得端、行得正、想得开，耐得住寂寞，抗得住诱惑，束得住小节，严于律己、清正廉洁，以高尚的道德情操和严谨的工作作风赢得干部群众的信赖。（张胜）
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