感悟组工
发布时间：2008-08-14 07:51:00 访问次数: 江西省峡江县委组织部 刘科华 信息来源：中国共产党新闻网
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来部里二年有余，在没进组织部之前，就听别人说组织部的干部有多么不近人情，而且既苦又累，在跟大家接触后才知道，部里的干部不光苦、累以及所谓的“不近人情”，其实，部里的人个个还挺实在的。
“没人理”的副部长
年初，全县召开三级干部大会，组织部负责奖牌制作，在奖牌验收时，分管副部长却发现奖牌质地粗糙，当即要求店家全部重新返工。后来，店家私下通过亲戚关系找到副部长，请求通融一下，被副部长一口回绝，气得亲戚连在路上遇见他都不打招呼。如果说这件事还只是小范围的让我们理解为什么这个副部长“没人理”的话，那么还有一件事，则彻底断送了副部长的“人缘”，这件事就是在农村离任“两老”生活补贴政策在全县实施后，部分不符合离任“两老”生活补贴发放标准的老村干部，通过亲戚、朋友、老领导等各种关系找到副部长，要求纳入补助范围，尽管当时背负的压力极大，但还是被他全部顶回去了。用他自己的话来说，那就是这个口子绝不能松，县委既然让我们管这事，那我们就要负好责、把好关，而不是让我们为自己的亲戚和权势提供便利，所以工作你们按照政策程序办，所有压力就由我来顶。就这样，组织部有个“没人理”的副部长在县里传开了。
戴草帽的组员办主任
在部里，有一个经常戴着草帽出入的人，他的行踪总是那么匆忙。第一次见到他的时候，以为是一位来“窜门”的基层干部。后来别人告诉我，他就是组员办胡主任。非公有制企业党组织建设一直是峡江党建工作的软肋，面临业主抵触思想较重，党员关系难接转等问题。在了解情况后，胡主任主动请战，要求下到园区企业担任党建指导员，将工作延伸到基层一线。去年7月，鸿裕织造公司部分员工为加薪闹罢工，导致企业一度停产。得知此情，胡主任戴着草帽，顶着炎日及时深入企业，一方面调查了解情况，另一方面要求公司党员带头先恢复生产，同时派员工代表与业主谈判，通过细致的做工作，最终使双方达成协议，有效化解了危机。事后，公司老板徐淑玲激动地说：“多亏党建指导员胡主任帮助我们化解了这场危机，挽回十多万元的损失啊。从今天起我也要申请入党，并郑重请求在公司成立党支部。”正是通过像胡主任这样的“草帽”党建指导员们经常主动为企业分忧解难，在去年，全县24家规模以上非公有制企业100%单独建立了党组织，从业党员组织关系也全部实现接转。
难和儿子说上话的父亲
记得刚开始来部里，正值县党代会筹备阶段，为筹备好党代会，部里干部全部做到了以部为家，每天坚持早出晚归。副科级组织员孔主任小孩面临中考，筹备党代会一个多月来，一直都没有时间过问儿子的中考情况，都是他妻子一手打理。两人私下闲聊时，孔主任竟感慨地跟我谈到：“哎！这半个月来连跟儿子说上句话都难，晚上十一点多钟回去，孩子早休息了啊”。那一刻，我真被孔主任那种舍小家为大家的精神所深深震撼，这种专注，这种敬业精神在我心底深深留下烙印。那次换届选举工作，也是峡江近几届以来最成功的一届，各项选举任务均实现组织意图，为峡江近年来社会经济保持既好又快发展奠定了稳定的政治基础。当华灯初上、一家团圆的时候，可有谁知道，组织部里却有许多经常难和儿女说上话的父母！
中暑的“还珠格格”
组织部的“还珠格格”中暑了！！！这一讯息就像长了翅膀的鸟儿一样飞遍了机关大楼。打字员小燕子，是位在部里干了三个年头的临时工，由于部里资金紧张，机房一直没装空调，再加上天气炎热，竟然中暑晕倒在机房里。就是在这样艰苦的环境条件下办公，但不管是副部长还是临时工，大家自始至终都没有一句怨言，热了就自个儿跑去冲个脸降降温，渴了就喝口水吃颗人丹消消暑，大家团结在一起凝成一根绳、一颗心，连中暑的“格格”也坚持不掉队。正是通过这二年来和大家的接触，让我深深地意识到一支团队只有具备这种团结协作的集体战斗精神和扎实苦干的工作作风才是一支思想正、作风硬、业务精和凝聚实干的队伍，才能创一流业绩，而组工干部正是这样一支高素质的团队，虽然他们有多么的苦、累和所谓的“不近人情”。
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