组工干部应有的三种境界
发布时间：2008-08-13 09:43:00 访问次数: 福建省泉州市委组织部 许榕峰 信息来源：中国共产党新闻网
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“讲党性、重品行、作表率”是党着眼新形势、新任务，对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求，它不仅是一种高尚的情操，一种时代的精神，更是一种责任，一种义务。组工干部使命光荣，责任重大，必须学在前、做在前，真正入脑入心，内化为自觉行动。对照“讲党性、重品行、作表率”要求，要实现“强化“三服务”、提高“两满意”的目标，必须在形象、事业、服务三方面达到一定的境界。
形象上——慎言慎行，正人先正己。管理学上有一个定律叫“酒与污水定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水。同样的道理，在群众眼中，组工干部的一言一行、一举一动都不仅是个人观点、个人行为，往往代表着党的形象、干部队伍的形象。因此，作为组工干部，选择了这一职业，就必须自强自立、自重自持、自省自警，做到守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节、抵得住诱惑，努力提高自我调节和自我净化的能力。首先，要自强自立，带头加强党性修养和职业道德修养，自觉抵制和反对各种腐朽思想的影响和侵蚀，力戒不良嗜好，追求健康向上的生活情趣；带头弘扬艰苦朴素的作风，把艰苦奋斗的观念贯穿于一点一滴的工作和生活细节中，争当提倡节约、反对浪费的模范；带头保持奋发有为的精神状态，成绩面前不自满，困难面前不退缩，扎扎实实地作做好本职工作；带头抵制选人用人上的不正之风，严守政治纪律、组织纪律和保密纪律，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。其次，要自重自持，时刻保持清醒的头脑，珍惜在组织部门工作机会，始终保持“平常人”的心态，不踩“红线”、不越“雷池”、不闯“禁区”，谦虚谨慎，不骄不躁；要养成虚怀若谷、宽厚待人、光明磊落的优良作风，无论是对领导干部还是对普通党员干部，无论对熟悉的人还是不熟悉的人，都以诚相待、一视同仁，不搞远近亲疏；要做执行规章制度的表率，不跑风漏气，不传播小道消息，不封官许愿，不搬弄是非，做到心正不扭曲、身正不逾矩、言正不妄语；要有识友之智，慎重交友，净化自己的社交圈，明辨是非，克己慎独，守好自己的品行阵地。再次，要自省自警，以“吾日三省吾身”精神，经常反思自己的言行；要把“讲党性、重品行、作表率”要求当成一面镜子，勇敢地站在它的面前，照一照，看一看，想一想，认真查找自身存在的不足，及时洗漂自己身上的政治尘埃；要以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己、磨练自己，注意从反面典型中吸取教训，经常给自己“吹吹风”、“拉警报”，从小节、小事上严格要求自己，养浩然正气，保廉洁清风。
事业上——奋斗不息，追求无止境。组工事业没有止境，只有起点，没有终点；组工干部的追求没有止境，只有逗号，没有句号。我们每个组工干部都要树立“奋斗不息，追求无止境”的坚定理念，锤炼过硬的思想、过硬的能力、过硬的作风，以模范言行和人格力量影响和带动党员群众。首先，要勤学善思，做一个能力出众的人。组工干部一定要自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种工作要求来认识和对待，着力用科学的理论武装头脑，认真向书本学习、向群众学习、向实践学习，广泛涉猎与本职工作相关联的其它学科知识，做到政治上清醒坚定、业务上精通熟练、知识上广博丰富。同时，要善于在学习中思考，对所学的理论知识要悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，用于指导工作实践；要善于在工作中思考，准确把握热点、难点和焦点，注意总结和探索工作规律，提高工作的积极性、主动性和创造性。其次，要求真务实，做一个真抓实干的人。组工干部一定要发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，想问题、作决策、办事情都从实际出发，把每项工作、每个环节都考虑周全，一步一个脚印去干，一个环节一个环节去落实，一点一滴去突破；要多深入基层调研，多接触一些群众实际，努力掌握上情况、吃透下情、了解实情；要有无私无畏的韧劲和敢为人先的闯劲，把心思用在干事业上，把精力用在抓落实上，努力创造一流的工作业绩。第三，要开拓创新，做一个勇于探索的人。组工干部一定要解放思想、更新观念，正确处理继承和创新的关系，不断强化改革创新意识，找准改革创新的着眼点和突破口，认真落实改革措施，通过改革创新来解决工作中出现的各种新情况新问题；要着眼于新的实践，多动脑筋、多想办法，力戒工作一般化，努力创特色、求突破、出经验。再次，要淡泊名利，做一个甘于奉献的人。组织部门的工作大多是基础性、事务性、程序性的工作，出头露面、显山露水的机会不多，工作的显性成绩也少，在别人看来无限风光、充满神秘的组织工作，其实更多的是单调、繁杂、枯燥。组工干部一定要始终保持健康的心态和良好的心理素质，坚定信念，甘为人梯，乐为基石，善为伯乐，无私奉献，正确对待组织的安排，对干部的升迁不攀比、不眼红；要像钉子一样，在任何岗位上都永不生锈、闪闪发光，要养成以苦为乐的良好心态，在奋斗中享受工作的乐趣，以出色的工作赢得尊重。
增强服务意识——臻于至善，从细节做起。一直以来，组织部门被称为党员之家、干部之家、知识分子之家，这是组织部门最可宝贵的财富，也是组工干部最为鲜明的形象，我们要倍加珍惜，并在实践中一以贯之、发扬光大。做到这一点，要求组工干部必须锻造和传承组织部门的优良作风，不断提高服务水平，着力在“新、高、活”三个字上下足功夫。首先，服务理念要新。要树立以人为本的理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人贯穿于组织工作的各个环节，由只注重当前工作向超前服务转变，由被动式服务向主动服务转变，满腔热情地为党员、干部和人才排忧解难，使他们真正感受到“家”的温暖。在服务过程中，要注意克服因循守旧或满足于凭老经验、老办法想问题做工作，培养用开放的观念、开放的思维方式来思考和处理每一项具体工作，大胆探索，开阔思路，切实把党对党员、干部和人才的关心体现到各项政策的落实上，体现到关心他们工作生活的实际行动中。其次，服务要求要高。组织工作无小事，做好服务工作必须坚持精益求精、一丝不苟，坚持严谨细致的工作态度，从小事做起，从接电话、起立迎送等细节做起，确保万无一失、于事周全，从而树立组工干部热情大方、谦虚亲切的良好形象。要倡导“热情服务、耐心服务、细心服务、精心服务”之风，推行服务工作首问责任、限时办理、过失追究等制度，细化服务规范，改进服务方式，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极主动为服务对象办实事、解难事、做好事。再次，服务方法要活。组织工作政策性强、涉及面广、服务对象多，这种特殊性决定了组工干部在服务中既要掌握政策界限，敢于坚持原则，不怕得罪人，说话真诚坦荡，又要讲究语言艺术，以诚待人、以理服人，耐心细致进行引导，积极争取服务对象的理解和支持。要善于借力运作，灵活变通讲究方法，通过热情、周到、高效的服务工作，增强组织部门的亲和力和凝聚力。
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