落实科学发展观 以改革创新精神推动组织工作
发布时间：2008-08-21 15:19:00 访问次数: 贵州省国资委党委委员、机关党委书记 吴嘉陵 信息来源：中国共产党新闻网
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党的十七大报告指出：“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”“必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设”的“五位一体建设”的精神。根据“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，通过学习有关文件精神，我作了如下初步思考。
一、开展“讲党性、重品行、作表率”活动势在必行
我通过认真学习党的十七大精神、“讲党性、重品行、作表率”活动有关学习资料，深刻领会党中央对组工干部的新要求，武装了头脑，对以改革创新精神推动党建工作充满信心。回顾省国资委成立四年来的组织工作，我们严格按照中央和省委的精神开展组织工作，为国有企业的改革发展提供了坚强的组织保证和人才支持，保证了国有资产的保值增值，为贵州的经济建设做出了积极的贡献。但是，对照我们的思想、工作、作风等，根据形势的发展，我们组织工作还存在很多不相适应的地方，如：有些同志政策理论水平不高，安于现状、吃老本，用传统的思维定势来开展和指导组织工作。有些同志事业心责任感不强，工作作风不扎实，得过且过，奉献精神差；办事效率低，把简单的事情复杂化，把急件办成慢件。有些同志怕担风险，凡事找出处，不敢闯；主动到处室、到党支部调研不够；怕得罪人，多一事不如少一事。有些同志工作粗心大意，屡次出错等。当然这里面除个人因素外，还有长期形成的思维定势和“官本位”的影响，以及体制机制上的原因等。因此，要更好地做到“三服务、两满意”，加强责任感和使命感，创新组织工作内容，拓宽组织工作思路，改进组织工作方法，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。我们就要进一步解放思想，坚持从实际出发，不断推进思想观念创新，努力以思想观念的创新引导和推动工作实践的创新；进一步深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，大力提高人民群众对干部选拔任用的满意度。
二、以“讲党性、重品行、作表率”活动的创新成果助推组织工作的大发展
（一）在进一步解放思想、认真落实科学发展观上下功夫
我认为，组织工作者是辩证唯物主义者，不能用孤立的、静止的、一成不变的形而上学观点去看组织工作、做组织工作。而要用全面的、积极的、变化的、与时俱进的、改革创新的观点和态度去看组织工作、做组织工作，把组织工作放到世情、国情、党情、民情、以及改革发展的大局中去思考、去谋化、去落实，才能不断取得新实效。
我们要进一步解放思想，终身解放思想，在组织部门杜绝“费边现象”，因为一个人一时的思想解放只能取得暂时的胜利，只有终身解放思想才能永远无往而不胜。因为思想是行动的先导，站在新的起点上推动组织工作的创新发展，必须把继续解放思想作为当务之急，摆在更加突出的位置，使之成为推动工作的强大动力。
科学发展、社会和谐，是发展中国特色社会主义的基本要求，是实现经济社会又好又快发展的内在需求。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展重要思想的继承和发展。这些年的实践证明，发展是硬道理，但是违背客观规律，硬发展没有道理，只有科学发展、又好又快发展才是正道理。因此，解放思想必须做到敢破敢立，始终着眼于发展，把解放思想的成果付诸于实践，在组织工作中贯彻落实科学发展观，树立正确的用人导向和政绩观，把勤政廉政、认真贯彻落实科学发展观的干部提拔起来。
（二）在围绕中心、服务大局上下功夫
在下一步工作中，我们要把学习好、宣传好、贯彻好党的十七大和省第十次党代会精神放在首位，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，全面加强党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设，巩固和扩大先进性建设成果，认真贯彻中央四个长效机制文件和省委“1+9”文件精神，扎实推进党的基层组织先进性建设工程。一是在机关继续开展“五好”基层党组织创建活动，认真开展全省“党的基层组织建设工作年”、“讲党性、重品行、作表率”等有关活动；以推进惩治和预防腐败体系建设为重点，加强反腐倡廉建设；加强和改进思想政治工作，针对新时期人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强的特点，注重对党员和职工的人文关怀和心理疏导；建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，包括对党员政治上关心、工作上激励、生活上关怀、困难时帮助、平时对党员权利的尊重等。二是形成干部选拔任用的科学机制和考核评价体系；加强党员队伍建设，搭建好有利于人才成长的平台。我们的干部工作，要始终坚持德才兼备，以德为先，但提拔干部只是第一步，而此后更应该注重从政治上、思想上、工作上、学习上、待遇上、生活上等多方面关心和教育管理被提拔的对象，抓好对他们的正面教育、自我教育、典型教育、集中教育；我们的组织工作，不是简单的、按部就班的去执行，而是要深入思考在新形势下，如何有效地结合本部门的实际加以创新并收到实效。要推进工作方法创新，在继承组织工作的好传统的基础上，运用现代管理科学、行为科学、人力资源开发等科学理念、方法和手段，不断提高组织工作的效率和水平。
（三）在树立组工干部新形象上下功夫
在新形势下，每一个组工干部的先进性，不仅体现在公道正派，还要体现在做好本职工作的能力和水平上，更要体现在创新上，这是衡量一个组织工作者先进与否最直观、最具体的标准。只有我们每个人都具有了“行业专家”的权威和素质，才能高质高效地工作。因此，我们每个组工干部应时时有种“本领恐慌症、知识肌渴症”，以虚心的态度、顽强的毅力、求实的作风、科学的方法，积极学习，积极探索，熟练掌握党的组织工作的路线、方针、政策、原则和程序，提高政策运用的能力和水平，成为组织工作的“活字典”、业务通。学会理性思维、辩证思维、科学思维，不断提高自身素质，完善自我。要注意不断提高自己的“十种能力”：即调查研究的能力、总结概括的能力、掌握事实的能力、分辩是非的能力、识人用人的能力、把握和运用政策的能力、改革创新的能力、文字语言的能力、协作协调的能力、忍辱负重的能力。对定好的奋斗目标，要“不抛弃，不放弃”。不断提高自己的工作能力和竞争力，不断提高领导艺术，善于抓主要矛盾。一是积极营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，不打棍子、不抓辨子、不扣帽子。二是善于借用经济手段思考和开展组织工作。如考察党政干部和企业领导人员的成本和效益问题。在严格执行《党政领导干部选拔任用条例》的基础上，要积极探索党政干部和企业领导人员的考察方式，有差异，才科学。应具体问题具体分析，避免考察方式“一刀切”、平均使力的问题。干部人事制度改革创新必须伴随方法手段创新，没有手段现代化，同样没有科学化。要积极探索由定量评价、定向评价、现场评价、定性评价等评价手段相互结合、相互补充、前后贯通的综合方法体系。三是勤于思考。如何解决对用“想干事、会干事、能干事、干成事”的观点来选拔干部时，机制跟得上的问题；如何处理好单纯以票取人等问题。四是想方设法为职工群众办好事、办实事、服好务，在工作和生活中，增强主动性，而不是当遇到群众的诉求时，事事找出处、看依据、踢皮球、甚至设障碍阻碍解决，把简单的事情复杂化，把急件变成慢件，真正树立起团结和谐、真诚待人的可亲形象，让党满意、让群众满意。五是组工干部要有好的品行。（1）要与人为善。在任何时候、任何情况下，对待任何人、任何事都要保持一颗平常心，保持谦虚谨慎、与人为善的心境。（2）要保持平和心态。要保持良好的心态，正确进行心理定位，做到失意时坦然，得意时淡然，做到心胸宽广、心理健康。同事之间要会相互包容，相互帮助，大事讲原则，小事讲风格，让团结成为一种需要、一种风气。（3）要乐于平凡工作。坚持从小事做起，从平凡事做起。（4）要注重生活品质。在工作之外，生活之中，应注意自己的形象，时刻做到“慎独”、“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎独”。始终保持清醒的头脑，筑牢思想道德防线，随时做到“四自”，即：“自尊、自信、自立、自强”，一辈子“守得住清贫，耐得住寂寞”。从而做一个勤学习、有思路、素质高、品行端、讲正气、有气节、两袖清风的优秀组工干部；做一个勇于坚持原则，政治上靠得住，工作上有本事，心胸上放得开，作风上过得硬，职工群众信得过；思考执行型、开拓创新型、无私奉献型、知识复合型的组工干部。在组织工作中不断发现新问题、破解新难题、提出新举措、探索新途径，为国企的改革发展，为实现贵州经济社会的历史性跨越做出积极贡献!
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