锐意进取，扎实开创组织工作新局面
发布时间：2008-08-27 16:03:00 访问次数: 贵州省镇远县委组织部 潘年景 信息来源：中国共产党新闻网
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讲党性、重品行、作表率，是新时期党的建设对领导干部提出的新要求，在全国组织系统开展这一活动，具有深远的意义。自活动开展以来，各级组织部门开拓进取，锐意创新，以理性的思维、创新的理念、务实的作风，来谋划、推进组织工作，在领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设,以及党的基层组织和党员队伍建设等方面,均取得了新的成绩,在围绕组织工作的重点难点问题,结合本地本部门实际,大力推进组织工作创新等方面,形成了较清晰的认识，取得了一些创新成果。
“讲党性、重品行、作表率”活动时间长、环节多、任务重、要求高，各级组织部门要充分认识搞好这一活动对于推动组织工作的重要意义，认真对待，高度负责，克服重业务、轻全局，重干部、轻组织，重执行、轻创造，重调查、轻研究的不良倾向，跳出传统“重经济、轻党建”的认识怪圈，力求通过解决突出问题来推动组织工作创新。要严格按照各个工作环节要求，对照党的十七大和全国组织工作会议对组织工作提出的新要求，认真查找组织工作与党的十七大精神和科学发展观不相适应的问题。要始终坚持群众路线，实行开门搞活动，围绕组织工作面临的新课题新要求，围绕提升选人用人公信度和组织工作满意度，以求真务实的作风多渠道开展调研，广泛征求社会各界对组织工作的意见和建议，了解党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求，找准组织工作重点难点问题和当前存在的不足，认真研究制定切合“讲党性、重品行、作表率”活动具体要求的改进方案，完善整改措施，力争在四个方面取得新进展。
要不断提高领导干部开拓创新能力，在推进高素质领导班子和干部队伍建设上有新突破。围绕提高党的领导水平和执政能力这一核心内容，认真抓好十七大精神和科学发展观的学习培训。认真贯彻落实中发[2008]4号文件精神，继续推进和完善地方党委领导班子配备改革。积极开展新一轮大规模干部培训，创新学习内容、形式、方法，举办各种类型的干部培训班，并灵活采取轮岗、调训、选派挂职等多种形式培养锻炼干部，帮助广大党员干部不断提高思想政治素质和领导能力。在干部队伍建设中，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，不断改善领导班子结构，增强整体功能。一是要树立正确的用人导向，大力选拔任用那些求真务实、勤奋实干、开拓创新的干部；二是要注重组织工作的创新，用新的思路、新的方法破解发展中的新矛盾、新问题，增强组织工作的生机和活力；三是要规范选人用人程序，用制度管人、管事、管权，克服和防止用人上的不正之风；四是要积极营造有利于干部和人才发展的环境，努力为广大干部创造良好的工作和生活条件。
要继续深化干部人事制度改革，在促进党内民主建设和制度体制创新上有新成效。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。坚持党管干部原则，坚持“民主、公开、竞争、择优”四者并重的干部选拔任用科学机制，不断提高选人用人公信度。扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步提高干部工作的公开性和透明度，积极探索公平竞争的有效形式，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来。按照民主集中制原则，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。坚持党管人才原则，加大人才工作体制机制创新力度，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。
要全面落实党建工作责任制，在推进基层党组织能力建设和保持共产党员先进性上有新作为。丰富载体，下大力度切实加强党的基层组织建设，增强基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。着眼于建设高素质党员队伍，建立党员党性定期分析制度，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。建立健全城乡一体党员动态管理机制，加强和改进流动党员管理。进一步落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、社区和机关、学校、新社会组织等基层党组织建设，优化组织设置，创新活动方式，扩大组织覆盖面。建立党内激励、关怀、帮扶机制，解决基层组织经费保障和活动场所等问题，大力实施“党内关怀”工程，充分调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。
要继续加强组织部门自身建设，在推进组织工作创新和树立组工干部新形象上有新进展。坚持把改革创新作为推动组织工作发展的动力源泉。长期以来，组织部门和广大组工干部在实践中养成了重规矩、守纪律、讲程序的严谨作风，这是组织部门的优良传统，在新形势下应当继续坚持和发扬。要大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新的良好环境，充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能。坚持把思想政治建设摆在突出位置，按照中央和上级组织部门的统一部署，认真组织开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，研究制定活动工作手册，加强工作指导。加强组织工作新情况、新问题的研究，并形成较高质量的调查报告，不断提高组织工作透明度，抓好研究成果的转化运用。整合优化组织系统内外资源，加强对党建和组织工作创新成果的总结宣传，通过媒体报刊等多形式创造良好的舆论氛围。进一步做好信息信访工作，制定信访工作制度，加快信息化建设步伐，完善细化服务措施，不断提升组织部门公关服务水平。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是以改革创新精神推进组织工作、不断开创工作新局面的必然要求。各级组织部门要始终把最广大人民的根本利益作为组织工作的出发点和落脚点，坚持组织工作服务于党委中心工作和经济社会发展大局,以教育干部、解决问题、推动工作为主线，认真选干部、配班子、聚人才，不断加强组织部门自身建设，推进组织工作的不断创新，为地区经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支持。
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