把“信”送出去——读《致加西亚的信》有感
发布时间：2008-08-29 11:20:00 访问次数: 福建武平县委组织部研究室主任、办公室副主任 吴超斌 信息来源：中国共产党新闻网
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领导曾送给我一本书——《致加西亚的信》，我怀着急不可待的心情，一口气读完了全文，掩卷深思，给予我很大的触动。
《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发以后，美国总统要将一封极其重要的信交给西班牙反抗军首领加西亚将军，他在古巴丛林的山里，没有人知道其确切的地点。这封信关系到这个战争的成败，美国总统必须尽快与加西亚将军联系建立合作关系。有人向总统推荐一个名叫罗文的人去担当此任。罗文接到任务后，并没有问“加西亚将军在哪里”，而是立即采取行动，全心全意、不折不扣地完成了任务——“把信送给加西亚”，最终为赢得这场战争的胜利起了关键的决定作用。这本书蕴含深刻，弘扬了高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和高尚的职业道德。我是在担任基层单位负责人几年后结缘组织部的，更要树立对党忠诚、忠于职守、爱岗敬业、自信负责、甘于奉献的精神，树立公道正派的职业形象，做一个能够“把信送给加西亚”的人。我想这就是领导送我此书的一片良苦用心和热切期盼，也应该是我今后孜孜不倦的追求和无悔的选择。
把“信”送出去，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，是一种改善自我的信念。成事先成人，做事先做人。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。人生在世，我们无论扮演什么角色，在什么岗位，做什么事，都需要忠诚。在生活中，为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人部下，为人领导，为人同事，也需要忠诚。在具体工作中，就是要服从大局，讲政治、讲团结、讲原则，忠诚、坚定、主动。正如书中所说的，“送信”已经变成了一种忠诚服从、忠于职守、诚信践诺、敬业奉献甚至是荣誉的象征，代表着一种主动、积极、努力的工作态度。一旦我们养成了对职业的责任感和对事业的高度忠诚，树立正确的世界观、人生观、价值观，一定会成为值得信任的人，能够委以重任的人，能够从事业上取得成功的人，就是一个能够“把信送给加西亚”的组工干部。
把“信”送出去，就是要爱岗敬业，全心全意地对待每一项工作，用心做好每一件事。爱岗敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。爱岗敬业是一个能把信送给加西亚的人的起码的品质。先有大家，再有小家，我们每个人都有责任、有义务做好自己的工作。书中有这样一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信送给加西亚’。”敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，是社会的迫切需要，也是一种时代气息和呼唤。当今社会竞争激烈，适者生存，真正的成功人士对事业都是执著追求、爱岗敬业的。为胜任自己的工作，发挥岗位的贡献，我们一方面必须不断加强自身能力，勤学习、练业务，边做边学，学以致用，在学识和业务上的才能与日俱增；另一方面业务上的不断进步，必将水到渠成，使自己有机会在职称和职务获得晋升。仔细想来，有些看似一个简单的问题，一个细节的疏忽，反映在工作中，就是一种事业心、责任感不强的表现，说到大处，就是敬业精神不够的表现。的确，在过去的工作中，自己对一些细小的、常规性的工作，总是以完成任务为目标，认为“过得去”、“差不多”就可以了，以致工作创新进步不够。试想，如果罗文也是这种“过得去”、“差不多”的想法，他能胜利完成任务吗？因此，我们真正向罗文学习，就要有爱岗敬业的精神，不断磨练自己的意志，赢得同事信任，让组织放心，让领导放心，成为一个能把“信”送出去的组工干部。
把“信”送出去，要忠于职守、迎难而上、无私奉献，主动努力做好自己本职工作。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在，更是他忠于职守，无私奉献的体现。“把信送给加西亚”的迎难而上艰苦奋斗无私奉献的精神，不但在100年前战争时期需要，而且在今天和平与发展时期也需要，在我们工作中遇到困难时也需要。在日常工作中自觉对自己高标准、严要求，工作中不讲报酬、不计条件，甘于清贫、乐于奉献、甘为人梯。树立自立自强，不断积累经验，敢于竞争、敢于并勇于承担起应尽的责任。消除思想上那种懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，真正做到不需要任何监督就能认认真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面对困难，不屈不挠，用一种积极的心态迎难而上，逐步完善自己，为自己赢得一个又一个为“加西亚”送信的机会，真正做一个能把“信”送出去的组工干部。
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