克服“好人主义”要做到“四要”
发布时间：2008-09-05 11:09:00 访问次数: 中共福建省福安市委组织部 林雄弟 信息来源：中国共产党新闻网
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组工干部“讲党性、重品行、作表率”，比较重要的一点就是要克服“好人主义”。关于“好人主义”，仲祖文认为是“从庸俗的关系学出发，掩盖真相，回避矛盾，放弃批评，取消积极的思想斗争，是一种讲私情不讲党性、讲关系而不讲原则的庸俗作风”。当前组工干部队伍存在“好人主义现象”，一些人对上级一味迎合，对同级一团和气，对下级有心“栽花”、无意“栽刺”。我们要深刻认识“好人主义”的本质和危害，克服“好人主义”。克服“好人主义”要做到“四要”：
要加强世界观的改造和党性锻炼。坚持用邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”等重要思想武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观和利益观问题。在对待名利问题上，要始终把党的事业摆在第一位，把强化对事业的不懈追求作为组工干部的第一要素；在对待权力问题上，要克服权力是个人奋斗得来的错误思想，克服权力是上级领导给的错误思想，牢固树立权力是人民赋予的思想，在使用权力的过程中自觉接受群众的监督；在为人处事上，要努力使自己成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
要完善干部选拔任用制度。制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，完善民主推荐、民主测评等制度。注意发现和保护德才素质好、工作作风实、敢抓敢干的干部，不能让“老好人”占便宜、“好人主义”有市场，更不能让敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏。具体来说要德才兼备——具体化：政绩突出，群众公认；要不拘一格——政策化：不拘资历，不拘学历；要能上能下——机制化：完善考核体系，深化干部人事制度改革；要民主票决——程序化：民主选举，民主票决。
要正确区分“老实人”和“老好人”。“老实人”和“老好人”有着本质区别。“老实人”做人厚道、正派、内敛、表里如一；做事埋头苦干、任劳任怨、不讲条件；对党忠诚，敢于坚持原则、清正廉洁，不吹吹拍拍、投机钻营。“老好人”，毛泽东在《反对自由主义》一文中分三种：“一种是事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过；一种是见群众不宣传、不鼓动、不演说、不调查、不询问、不关心其痛痒，漠然置之；还有一种是见损害群众利益的行为不愤恨、不劝告、不制止、不解释、听之任之。”我们要甄别好“老好人”和“老实人”，要“当老实人、说老实话、做老实事”。
要开展批评和自我批评。“小洞不补，大洞吃苦”，对自己要自觉“去抵抗各种政治灰尘和政治微生物的侵蚀”；“难得是诤友，当面敢批评”，对同志要本着讲情谊、负责任的精神，及时发现同志缺点并帮助改正。当然开展批评和自我批评要讲究方式和方法，既要在民主生活会上开展批评和自我批评，还要在谈心谈话中开展批评与自我批评；既要解决实际问题，又要出于公心，以事业、工作为重；既要坚持原则，又要善待同志、以真诚换真情；既要敞开思想，又要心胸开阔、自觉接受批评。
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