以“五个创新”提升人才工作水平
发布时间：2008-09-04 14:16:00 访问次数: 山东省潍坊市委组织部组员办副调研员 都焕德 信息来源：中国共产党新闻网
-
党的十七大首次把“人才强国”战略和“党管人才”原则写入了党代会报告，习近平同志进一步指出人才资源是党执政兴国的根本性资源，李源潮同志提出组织部门在人才工作中要抓战略思想、抓总体规划、抓重要政策、抓创新工程、抓重点人才、抓典型案例，把人才工作提到了新高度，提出了新要求。市委在今年的“一六三三”工作部署中，“六项投入”之一就是加大高新技术投入，“三大保障”之一也是改革创新，加快“三个转变”，实现全市经济社会发展的新跨越，最根本的要靠人才支撑，人才工作在经济社会发展的大局中，越来越具有基础性、战略性、关键性作用。
面对新形势新任务新要求，我们必须提高思想认识、明确工作定位、理清工作思路，认真研究建设创新型国家给人才工作带来的新挑战，认真研究全面建设小康社会赋予人才工作的新任务，认真研究市委“一六三三”工作部署对人才工作的新要求，认真研究各类人才的新期待带给人才工作的新课题，真正找准人才工作的切入点和突破口，切实把十七大精神和市委的战略部署落实到人才工作的各个层次、各个方面、各个环节，努力做到“三服务、两满意”，推动人才工作开创新局面、实现新发展、提升新水平，更好地为全市经济社会又好又快发展提供人才支撑和智力保障。
创新工作理念，加快工作指导转变。在坚持“党管人才”、“人才资源是第一资源”等原则的基础上，牢固树立人人都可成才的“大人才”观念，“不求所有，但求所用”的人才社会化理念，人才不仅是资源而且是资本的人才资本化观念，以及打品牌、创名牌的人才工作品牌化理念，并用以指导实践、推动工作。特别要围绕推进自主创新、建设创新型城市，进一步增强创新意识，大力实施高新技术带动、大企业名牌带动、自主知识产权带动战略，不断提高各类人才的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，把提高自主创新能力作为整个人才工作的战略基点，促进科学发展、和谐发展、率先发展。
创新体制机制，统筹人才工作资源。一是建立人力资源统筹开发机制。深入调研论证，形成《关于统筹人力资源开发的意见》，整合力量，完善机制，以高层次人才为重点，全面推进人力资源开发，为经济社会又好又快发展服务。二是发挥组织部门牵头抓总作用，建立由组织、人事、劳动、教育等主要职能部门组成的人才资源开发协同机制，及时研究解决人才工作中的重大问题，形成职责明确、统一协调、科学高效的工作机制。三是探索建立“大人才市场”机制，着力突破人才市场发展的体制性障碍，实现人才市场资源的集约化运作。四是强化人才工作目标责任落实。将人才工作纳入市委、市政府对各县市区、市属开发区社会事业发展考核指标体系，深入贯彻落实《关于实行全市人才工作目标责任制的意见》，促进“一把手”抓“第一资源”的有效落实，努力形成上下联动、左右同步、整体推进的人才工作格局。
创新政策体系，吸纳凝聚创新人才。一是放大政策效应。抓好市委、市政府《关于引进高层次创新人才的暂行规定》和《关于加强高层次人才队伍建设的意见》贯彻落实，构建区域性人才政策“洼地”，为引进高层次人才提供政策与制度保障。二是探索建立人才回笼机制。建立潍坊籍优秀人才信息系统，发挥风筝会、鲁台会、菜博会、苗博会、花博会等重大节会，以及高端人才科技创新与合作发展论坛、百名博士潍坊行等重大活动的平台作用，吸引广大优秀人才来潍创业发展。三是大力引进高层次创新型人才。主动接受沿海发达地区的产业辐射和人才辐射，巩固发展半岛城市群人才合作机制，加快与青岛等人才集中地区及高等院校、科研院所对接，实现培养、引进、提升人才与加快自主创新的有机统一，确保今年全市引进高层次人才1000名以上。
创新引才载体，构筑区域人才高地。有了好的载体，人才工作就能化无形为有形，变抽象为具体，从而产生良好效果和影响。当前，一是全力推进“鸢都学者”建设工程。在科学设置第一期“鸢都学者”岗位的基础上，面向海内外高标准选聘“鸢都学者”，吸引、培养一批高层次创新人才和行业领军人物，建设一批创新团队。指导设岗单位明确岗位中长期发展规划与目标，落实“鸢都学者”管理措施，加强跟踪考核管理，争取多出人才、多出成果，努力把“鸢都学者”建设工程打造成全市人才工作的精品工程。二是扎实做好选拔博士到市直部门任职工作。加大工作力度，继续选拔部分基本素质好、专业对口、有一定工作实践经历的博士，到市直部门、单位担任行政副职。三是大力推进高技能人才队伍建设。健全职业技能培训体系，开展职业技能大赛，充分发挥省、市首席技师的示范带动作用，增强高技能人才培训实效性。四是倾力打造农村实用人才品牌。开展“农村实用人才示范点”创建活动，组织评选“农业英才”，规范和拓展农村实用人才评定专业技术职务工作，充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，打造潍坊农村实用人才工作品牌。在此基础上，不断拓展工作领域，搞好社会工作人才队伍建设试点工作，努力形成人才工作新亮点，确保走在全省前面。
创新环境氛围，提高人才服务水平。一是建立人才工作刚性投入机制。按市委、市政府《关于加强高层次人才队伍建设的意见》有关规定，从今年起，市财政逐年增加市级人才工作专项经费，指导各县市区、市属开发区全部设立人才工作专项经费，为全市人才工作创新发展提供经费保障。二是扩大人才工作影响力。坚持内宣与外宣并举，办好《潍坊专家通讯》，改进“潍坊市人才工作好新闻”评选办法，建设“潍坊人才网站”，在新闻媒体开设专版专栏，全面活跃人才工作，大力营造“四个尊重”的良好氛围。三是健全人才关爱机制。发挥潍坊专家协会聚集、服务、发展人才的作用，创新“潍坊人才论坛”形式和内容，完善高层次人才考察休假、走访慰问、健康查体等制度，探索实行重点人才跟踪服务。通过卓有成效的工作，不断开创人才工作成果全民共享新局面，真正做到为大局服务、为各类人才服务、为人民群众服务，让党委满意，让群众满意。
湘公网安备 43072502000244号