党性、品行、表率及其他
发布时间：2008-09-09 13:38:00 访问次数: 湖南省耒阳市委组织部 曹爱明 信息来源：中国共产党新闻网
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今年以来，全国组织系统正如火如荼开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。作为“身在庐山”之人，对“讲党性、重品行、作表率”更多了一份感性、知性，甚许理性。窃以为，需借助“认知、能力、人格、实践”这几个关键词来链接和诠释。
讲党性、重品行、作表率需要认知来确认。近些年来，组织系统开展了以“公道正派”为主题的“树组工干部形象”主题活动，要求组工干部对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。实践证明，这几年的活动有影响、有特色也很有成效。
今年，开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，同前些年似有相似，却不尽然。可以大胆的设想，如果活动中，没有正确的认知前提，讲党性、重品行、作表率定会失之空泛。特别当前是贯彻十七大精神的第一年，大事新事不少，更要求我们在全面推进党的建设的基础上，把加强自身建设摆上突出位置抓紧抓好。
思想是行动的先导，认知更需要过程。“公道正派——六个组工——讲党性、重品行、作表率”螺旋上升，体现的不仅是时间的推移、称谓的变更，折射的更是组织部门对组工干部的严规矩、高标准、真要求、厚期望。组工干部作为自然人，“认识自我、改变自我、成就自我”需要付出多大的代价，谁也说不清楚。不过通过多次这样自身建设的“淬火”，毕竟有了另一种经历和历练。就好像一个人从一种感悟遁入另一种境界，也比沉醉、深陷在单一模式里要清醒得多。而事实是，一个人只有在不断否定过去、警醒自己、不用扬鞭自奋蹄的经历中才能获得进步。这种“肯定——否定——肯定——否定”的循环往复，要比简单的认知三段论来得更直接、更有效、更切合实际。
讲党性、重品行、作表率需要能力来支撑。毛泽东曾对领导干部提高领导能力作过一个很形象的比喻。他说，“我们的任务是过河”，但“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话”。组工干部要提高“造桥”、“驾船”的本领，就要努力培养和提升践行“讲党性、重品行、作表率”的能力。
打铁先要自身硬。组工干部要有保持政治坚定的能力。复杂多变的世情、国情、省情、市情以及市场经济的冲击，很容易使一些干部迷惑、彷徨，甚至陷入泥潭不能自拔。我们必须坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点。尤其是在选拔领导干部的过程中，要具有良好的政治鉴别力、高度的政治敏锐性。要有保持光明磊落的能力。坚持讲真理、讲原则、讲奉献，纯洁、守信、坦荡、无私。要有保持清廉正直的能力。防止别有用心之人的拉拢腐蚀，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。要有保持职业操守的能力。不要眼看着一批又一批原比自己职位还低的干部，走上了比自己职位高的岗位，就把“讲党性、重品行、作表率”要求抛到脑后，权倾利己，浪得虚名。要有保持持续创新的能力。创新首先是思维的创新。曾有人提出，事业成功＝热情指数×能力指数×思维方式指数。我们要借助于正确的思维方式，学会知识借用，善用“拿来主义”去借鉴别人的经验和成果，弥补自己的不足，从中加以创新，发展自己。
讲党性、重品行、作表率需要人格来检验。理想的人格是健康的人生支柱和力量源泉。组工干部要自觉做到“四个正确对待”。一要正确对待自我。古人“吾日三省吾身”的修身之道，鲁迅“严于解剖自己”的精神，都值得我们借鉴和效仿。因为每个人的阅历不同,难免会有知识积累和工作经验的差异，这就需要我们学人之长，补己之短，万万不可以己之长比他人之短。二要正确对待别人。首先要有善心。与人为善，坦诚待人，多做换位思考。谦虚谨慎，对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。其次要有宽心。历史上，汉高祖刘邦恢弘大度，善用人杰，终得汉室天下；西楚霸王项羽威猛无敌，只因刚愎自用，不纳忠言，连个范增都容不下，最后落得乌江自刎的可悲下场，这就是最好的明证。三要正确对待组织。每个人的成长进步，除个人的不懈努力外，更重要的是组织的关怀、培养和教育。但个别同志往往一叶障目、两耳塞豆，片面地认为干部“四化”不如有人说话；干部“四有”不如有钱，满腹牢骚、怀才不遇、怨天尤人。其实，人生就是登山，脚下一座，心中一座，脚下的山决定别人看自己的高度，心中的山决定自己看自己的高度。如果心中的山峰不征服，脚下的山峰再高也看不到好风景。四要正确对待工作。歌德曾有句名言：“工作若能成为乐趣，人生就是乐园；工作若是被动成为义务，人生就是地狱”。我们要领悟其中的道理,并将自己所扮演的角色演好。
讲党性、重品行、作表率需要实践来考量。马克思指出，“一步实际行动胜过一打纲领”。现在的社会是个开放的社会，信息化程度很高，我们的一举一动暴露在现代化的信息平台上。这就要求我们养成良好的行为方式。一方面，言谈举止注意风度，待人、接物、处事谨慎得体。对干部群众谈话，要让别人听起来觉得顺耳，哪怕你是批评人家，也觉得你没恶意，没骄气；与干部群众接触，要让别人看起来顺眼，朴实不做作，谦虚不显摆；给基层部署工作，要让别人做起来顺心，尽管任务很多、要求很高、难度很大，但人家服气、愿意做。另一方面，要尽量减少应酬。寂寞是宁静的基础，简洁是才能的姊妹。大寂寞才有大宁静，生活简洁才会有大智慧。要守得住寂寞，对那些功利性太明显、太直接的应酬最好不要参与。不要一招就来，一喝就高，一呼就应，一干就允，把组织人事纪律和程序抛之九霄云外，自以为是，惟我独尊，倒还认为“众人皆醉我独醒”。
其实，形象竖得起，但跌不起。那种居高跌重、坠入深渊的前车之鉴，给了我们太多的警告。一个人有时太容易冲动，也太容易健忘。我想说的是，组工干部不要“神化”自己，认为自己被别人“高看一眼、厚爱一层”就飘飘然。其实“神化”与“物化”一样，都是对人性的异化。因此，我们要不断完善自我，反躬自省，查找不足，正视缺点。要基于组织工作任务重，组工干部压力大的原因，自我加压不畏难，高标准、严要求自己，不断创造新业绩。要用心工作。因为仅用力来开展工作，自然只能事半功倍；仅用脑来思考工作，也只是坐而论道，纸上谈兵；只有用心工作，才会力脑合一，事倍功半。要以一流的思想、一流的素质和一流的人品，赢得一流的工作成效，自觉做到行动在头、模范在前、表率在先。
王安石曾在《登飞来峰》中写道：“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”念叨着先哲理性而睿智的思索，再反观我们的言行，总觉得组工干部在“讲党性、重品行、作表率”活动中更应立足当前，着眼长远，站得更高、看得更远、悟得更深，方不失“组工干部”称谓。
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