组工干部解读
发布时间：2008-09-12 15:03:00 访问次数: 甘肃陇南市委组织部 何 留 信息来源：中国共产党新闻网
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我是2006年才考入组织部门的一名新兵，在未进入组织部门之前，对组工干部接触不多，不甚了解。但是组工干部却是以前同事们经常热聊的话题，从他们的谈论中可以听出，很“神秘”、进步快、受尊敬、挺“牛皮”是他们对组工干部的共同认识。然而在融入组织部门这个大家庭后，据我的观察与了解，事实却不全然如此。
也说“神秘”
组工干部经常从事的是干部的提拔使用、奖励惩戒、流动调配等，关系到干部的切身利益。工作性质与方法，决定了组工干部必须具备严格的自律与保密意识，也决定了组工干部必然具有含蓄、谨慎的性格。我刚进入组织部门的那会儿，就感觉到部里那种严肃气氛特别浓烈：部里的同志都在认认真真各干其事，表情凝重，不苟言笑，很少有话，办公室经常保持一种安静，看上去非常“正规”，不由得使人庄重起来。他们平时在八小时之外，也不主动和别人接触，灯红酒绿的地方不会出现他们的身影，人来人去的交际圈里少了他们的声音，想在他们口里套点有用的信息总是徒劳无功。严谨的他们是不太容易被充分了解和认识的，产生“神秘”的印象也在情理之中。其实，时间久了，就会发现，组工干部特别谦虚随和，在工作忙完之后，也活泼有余，不见得古板一块。组工干部对于不该说的不说，但对于该说的却一点也不会隐瞒，而且态度热情、尽力解释，前来办事的干部群众普遍反映都很满意。
也说“近水楼台”
有人说：进了组织部年年有进步，这里是提拔干部、管干部的地方，自然是“近水楼台先得月”，提拔的挺快。应当看到，组织部门有优良环境的渲染，有繁忙工作的锤炼，有先进典型的指引，每天都能学到新东西，组工干部自身素质确实是“天天有进步”，但这却并不意味着提拔就很快。我们一起进入部里的几名同志，在进入组织部之前，是原单位的佼佼者，但在选拔来之后，却受到编制等的限制，提拔反而没有原单位快。应该说，组织部门的同志一般都经受过重重选拔与考验，论人品、能力都很优秀，工作上又全心全力，加班加点是常事，静心思考、埋头工作是常态，即使提拔也名符其实，但因名额有限，相当一部分同志提拔进步都受了影响，可见，“楼台”近了并不见得就“先得月”。但我们的组工干部不会因此而心存怨言，更不会消极应对，他们仍一如既往，默默地“为他人作嫁衣裳”，尽职尽责干好每一件事，从未有过懈怠。
也说“被高看一眼”
由于组织工作的重要性和特殊性，许多人往往对组工干部“高看一眼”，“厚爱一层”，对组工干部格外尊重。长期受到这样的“待遇”，产生优越感，忘乎所以是很正常的事。但组工干部的头脑是清醒的，他们始终能找准自己的定位，对 “高看一眼”能以平常心待之，不迷盲，不冲动，不张扬，行事善于把握尺度，掌握分寸。记得有一次和一位科长聊起这个话题，他的一席话代表了组工干部的共识，也是组工干部始终能保持清醒头脑的原因所在：“我们在平时的工作中能被别人高看一眼，并不意味着我们的修养、素质、才学就达到了应有的水平，大家高看的其实是我们的工作岗位，尊重的是具有优良传统的组织部门，我们没有任何理由为此而骄傲，惟有以此为激励，以更好的状态做好工作，诚实干事，老实做人，树立良好形象，不能给组织部门抹黑。”
也说“挺牛”
组工干部工作严谨细致，精益求精，对工作要求很高，有时为了工作一点情面都不讲，尤其在干部工作上，程序性特别强，一点也不会马虎草率，确实表现“挺牛”。记得有一次在干部考察时，有一个单位为了图省事方便，在考察上有意无意地忽略或裁剪了一些程序，这些程序只是细节方面，虽无碍大局，但也不能忽视，这时的组工干部，“板着脸”，态度生硬，给“官阶”比他大的领导一点面子不留，针对原则性的问题绝不放松，硬是“逼”着返回去补齐了全部程序，不允许任何一点变通。还有一次，在领导班子年终考核时，因任务量比较大，抽调了一些外单位的同志参与，考核结束在上交材料时，负责审查材料的同志对一些达不到标准的材料坚决不收，怎么说都不行，“牛”的很。他们的“牛”，其实是维护刚性制度的威严，是正直人格的展现，这源于组工干部对工作、对干部的负责，源于对高标准完成任务的追求，更源于对公道正派的坚持。
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