第一次大型工作后的思考
发布时间：2008-09-22 15:58:00 访问次数: 湖北省咸丰县委组织部 向小玲 信息来源：中国共产党新闻网
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今年8月，我有幸通过公务员考试，成为了一名组工新人。来到单位，刚好遇上公开选拔副科级领导干部，为了让我尽快熟悉工作，领导安排我参加了公开选拔的笔试、面试和考核等工作，这也是我成为一名组工干部后参加的第一次大型工作。
历时两个月，公开选拔副科级领导干部工作圆满落下了帷幕，11名优秀人才在经过层层选拔后脱颖而出，找到了施展才华和抱负的广阔舞台。此次工作实践不仅让我学得了许多宝贵的工作经验，同时也给了我工作的信心，更重要的是我对自己的第一次大型工作有了更多的思考。
公开选拔，搭建了公平竞争的平台。此次公开选拔本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开职位、公开选拔条件、公平考试、公正选拔的方式，让更多的优秀人才找到了经历组织考验、进入组织视野的绿色通道，有效杜绝了过去干部选拔中出现的一些不公平现象，真正为广大的优秀人才搭建了公平竞争的平台。无论是入选还是落选的考生，回顾此次选拔考试，无不感慨这次选拔考试的“货真价实”，可见此次公开选拔的公平性等到了大家的认可。也正是这次选拔中自始至终都贯穿着的公平竞争让很多干部看到了希望，从而焕发了他们勤奋学习、努力工作、加强修养的激情，改变了少数干部存在的满足现状、不求学习进步的心态，激发了干部工作活力。
好中选优，拓宽了组织选人用人视野。此次公开选拔面向全州机关事业单位，凡符合条件的党政群机关、事业单位使用行政编制和全额拨款事业编制的国家干部均可报名参选，如此宽泛的选拔范围，突破了原来只在机关选干部的“单一渠道”和只在干部中选干部的领域和身份界限，真正做到了“好中选优”，拓宽了组织选人用人视野。不管是组织还是优秀的人才，都能体会到这次选拔范围的突破带来的新气象。组织以更加开放的视野选贤纳士，能选到更优秀的“千里马”，而那些原本不在组织选拔视野的优秀人才也有了更多的机会去展示自己的才华，这不能不说是一项双赢的举措。
全程公开，增强了选人用人透明度。此次公开选拔按照“全程公开、全程监督”的要求，报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节均请纪检部门、新闻单位和群众代表参加，并将笔试成绩、面试成绩、体检考核结果和拟用人选都在第一时间向社会公布，接受群众监督。面试是最容易让报考人员担心出现不公平的一个环节，为保证面试这一环节的公正性，在考官组成上，注重了组成人员的广泛性和代表性，按照德才条件，抽调了党政领导干部、专家学者、人大代表、政协委员和经验丰富的老同志作为考官人选，并有大量的群众代表作监督员；在考试安排上，对考官实行集中培训，封闭管理，考试前临时抽签决定派往场次。这些举措充分发挥了广大干部群众的积极性，切实加大了群众监督力度，增强了选人用人透明度、公信度和群众满意度。
此次公开选拔干部，让更多的人才脱颖而出，这是对传统的干部选拔任用制度的创新，更是新形势下干部队伍建设的迫切需要，深化了干部人事制度改革，树立了正确的用人导向，真正选出了群众满意的干部。
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