打造过硬队伍 争创模范部门 不断开创组织工作新局面
发布时间：2008-09-28 13:29:00 访问次数: 新疆和布克赛尔县委组织部 朱宏志 信息来源：中国共产党新闻网
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今年以来，新疆和布克赛尔县委组织部按照认真贯彻落实中组部、自治区、地区“讲党性、重品行、作表率”视频会议精神，紧紧围绕县委中心工作及“讲党性、重品行、作表率”这一主题，以“政治最强、学风最浓、作风最正、工作最细、纪律最严、形象最好”为总要求，扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，着力加强组织部门自身建设，为自治县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。
加强能力建设，打造本领过硬的组工干部队伍。坚持了理论业务学习制度，采取集中学习、个人自学、专题讨论、专家辅导等形式，深入学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、各级组织工作会议精神等，组工干部理论素质普遍提高。今年，集中学习党章、十七大精神等15次，组工干部累计自学90余小时，召开解放思想等方面大讨论5次，邀请地委党校、县委党校教师专题辅导8次，培训组工干部162人次；开辟了“组工干部讲堂”，围绕组织业务日常工作和阶段性中心工作，坚持每月一讲，每月一主题，使组工干部启迪了思维，历练了能力。两年来，每名组工干部均围绕本科室内容在业务讲坛给组工干部授课。三年以来，部内21名组工干均以领班、带班等形式赴到内地发达地区进行了学习考察；通过“以会代训”、“专题讲座”等形式，对组工干部进行了14次业务培训，提高了组工干部业务素质。聘请经济、科技、农业、司法等部门专家举办专题讲座11次，拓宽了组工干部的知识面；结合大调研、提高组织部门实践力活动，认真落实组工干部社会调研制度，扎实开展了党建工作调研活动，今年形成调研文稿16篇；同时，加大岗位练兵力度，选派3名组工干部到上级组织部门跟班学习，5名基层干部到部内跟班学习，2名组工干部被提拔使用，5名组工干部交流任职，三年内组工干部轮岗面达到100%。通过全方位的学习和实践锻炼，组工干部素质不断提升，服务大局、服务党员干部、服务基层群众的能力进一步增强。
加强作风建设，树立组织部门好形象。坚持推进部务公开，通过媒体、网站、公开栏等形式定期公开组织工作办事程序、内容和阶段性重点工作，提高组织工作透明度。继续扩大开门评部范围，聘请了18名部风义务监督员，定期召开座谈会，征求党员干部和群众的意见，及时改进工作。今年，县委组织部委托县统计局对组织工作及组工干部满意度进行测评，发放问卷3200余份，梳理、归纳意见建议15条，已全部纳入到大整改内容中；以组织部门联系点、组工干部联系户为形式，深入开展了大服务活动，开展联系帮扶活动22次，累计捐款捐物4100元。在“5.12”汶川大地震中，县委组织部率先垂范，全体组工干部捐款、交纳“特殊党费”共计23400元，体现了组工干部的良好形象；扎实开展组工干部进社区、组工干部承诺活动，全体组工干部深入社区参加各种活动112人次，对内承诺事项46件，面向社会公开承诺事项69件，已完成承诺的75%；注重组工文化建设，建立关怀组工干部“五必访”制度，落实“三个留人”，加强“三个之家”建设，营造组织工作和谐氛围。今年共开展组工干部文化活动12场次，展示了组工干部的昂扬风貌，树立了组织部门良好形象。
加强制度建设，构建规范高效的运行机制。在大讨论、大调研的基础上，建立完善了包括办事办文、业务工作、接待服务、机关管理等四个方面的30项部门管理制度，规范了工作流程，形成了较为完善的制度体系和运行机制。以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为载体，建立组工干部激励保障机制，实行岗位目标责任制，完善了《科室工作岗位职责》，制定了《科室工作量化考核办法》和《科室争先创优效绩考核办法》，量化工作考核指标，落实科室工作职责，并严格将考核结作为评先选优的重要标准，激发组工干部的创新活力。围绕建立组织工作信息交流沟通机制，建立了部门周例会、信息工作月例会、党建工作季例会制度，定期交流探讨，解决难点问题，推动工作创新。制定完善了限时办结、服务接待、责任追究等制度，加强了部门规范化建设。严格组工干部选任制度，对调入的2名组工干部都经过了严格的考试考察，并实行试用期制，从源头上保证了组工干部质量。建立了部长接待日制度，接待来信来访、电话反映问13件次，解决办理13件。
不断创新组织工作，以良好的业绩树立组织部门新形象。始终把开展好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动作为组织工作的出发点和落脚点，坚持以改革创新精神为动力，不断推动自治县组织工作取得新进步。落实了基层党建工作责任制，开展了乡（镇）场党委书记履行基层党建工作责任专题述职工作。建立了县委领导班子成员抓分管口及联系点党建工作责任制，每半年汇报一次。今年，县委领导班子成员在由县委委员、候补委员、党建领导小组成员单位负责人、县直各党（工）委、（党组）书记、联系点负责人等80余人参加的会议上做了专题汇报；建立了基层党校11个，党员服务站点76个，开展帮扶活动230场次；广泛开展党员联系服务群众工作，全面推行党员承诺活动，承诺事项4500多条，为群众解决重大难题300多件；实施了村干部素质提升工程和“一村一社区一大学生”工程，选聘大学生102名，全部分配到村队（社区），选派43名村干部赴山东潍坊、江苏江阴等地学习考察；推行“党企双挂”活动，选派党建指导员13人，驻企业开展党建工作，基层组织建设整体水平进一步提升。
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