浅谈争做“学习型组织人事干部”
发布时间：2008-09-27 10:24:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
-
胡锦涛同志在十七大报告中指出“要按照建设学习型政党的要求，深入开展学习活动，提高解决实际问题的能力”。作为企业组织人事干部，必须从自身做起，立足本职岗位，争做“学习型组织人事干部”，努力为党员干部、职工群众做出表率和榜样。笔者，结合企业工作实际，就如何争做“学习型组织人事干部”谈点粗浅看法。
一、争做“学习型组织人事干部”的重要意义
企业组织人事工作具有政治性强、程序性强、连续性强、相关性强、时效性强、保密性强的特点，需要公道正派的组织人事干部，更需要“学习型”的组织人事干部。争做“学习型组织人事干部”不但具有重要的现实意义，而且具有深远的历史意义。
1、争做“学习型组织人事干部”是做好新形势下企业组织人事工作的需要。党的十七大强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这为企业组织人事部门做好新形势下的组织人事工作指明了方向。从企业看，随着鹤矿集团进入 “三步递进” 发展构划的调整阶段，党员、干部的民主意识、权利意识日益增强，要求组织人事工作进一步提高民主、公开程度；建设“平安、亲情、富裕、文明”和谐矿区的新目标，要求各级领导班子的领导水平和思想作风必须有新的改进；社会思想文化的相互激荡，党员思想观念的深刻变化，要求不断创新党员教育方法和党员管理方式；企业自主创新，实现科学发展，要求营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境；着力改善职工群众的生活质量，要求基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众。面对新形势和新任务，企业组织人事干部只有坚持加强学习、与时俱进，才能以改革创新精神做好新形势下的企业组织人事工作，才能为企业的科学发展提供坚强的组织保证和人才支持。
2、争做“学习型组织人事干部”是加强企业组织人事部门自身建设的需要。党的十七大关于党的建设和组织人事工作的新任务，对组织人事部门自身建设提出了新的更高要求。“善治人者，能自治者也。”企业组织人事部门是管党员、管干部的部门，组织人事干部是管党员的党员、管干部的干部。加强企业组织人事部门自身建设，根本目的是全面提高组织人事干部素质，根本途径是全面加强和改进学习。特别是近年来，中央、省委和上级党委印发的新政策、新条例、新制度、新文件很多，需要学习的新理论、新知识、新经验层出不穷。作为企业组织人事部门只有牢固树立“思想立部”和“能力强部”的理念，坚持加强学习、抓紧学习，用最新的理论、政策、知识来武装和充实组织人事干部，引导组织人事干部不断增强大局意识、责任意识和创新意识，不断提高综合素质和能力，才能建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质企业组织人事干部队伍，才能树立企业组织人事干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。
3、争做“学习型组织人事干部”是企业组织人事干部生存发展的需要。“学习型社会书系”指出：学习速度<变化速度=死亡，这是一条当今世界普遍适用的基本定律。当今时代，伴随着广泛而深刻的社会变革和突飞猛进的科技发展，知识更新的周期大大缩短。有专家考证，18世纪以前，知识更新速度为80—90年翻一番；19世纪60年代，知识更新速度为50年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3—5年翻一番。美国当代管理学家彼得圣吉曾提出警示：一个人所掌握的知识如果每年不能更新7%的话，就无法适应知识社会的变化。可见，知识更新迫在眉睫，终身学习任务繁重。企业组织人事干部只有不断充电、终身学习，才能更好地生存发展；只有自我加压、更新知识，才能紧跟时代的步伐。
二、争做“学习型组织人事干部”的具体内容
知识社会的到来和学习型组织的深化，需要学习的知识很多，作为企业组织人事干部，必须紧密结合工作实际，深入系统、有针对性地开展学习。
1、精学理论知识，提高思想素质，不断增强政治坚定性。思想是行动的先导，理论是实践的指南。党的十七大报告强调，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。作为企业组织人事干部，首先要带头精学中国特色社会主义理论体系，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，特别是要精学科学发展观，既要深刻领会和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，又要把科学发展观贯穿于企业组织人事工作的全过程。同时，牢固掌握马克思主义基本原理，精通马克思主义关于党的建设的理论，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法，观察新事物、研究新情况、解决新问题。通过加强理论学习，奠定理论功底，不断增强政治意识和大局意识，提高运用科学理论解决实际问题的水平，使企业组织人事干部成为马克思主义的坚定信仰者和科学发展观的自觉实践者。
2、深学专业知识，提高操作技能，不断增强业务精通性。学习业务知识是企业组织人事干部做好组织人事工作的基础和前提。为此，企业组织人事干部要下真功夫、花大力气学习业务，精通业务。一是深入学习基础知识和专业知识。认真学习党的组织工作的理论、原则、方法、制度、规则和党的干部工作的路线、方针、政策，熟练掌握组织人事工作的基本理论、基本知识、基本方法，熟练掌握组织人事工作的自身特点和规律，并且精确牢记，以便随时应用；二是认真学习十七大对组织人事工作新要求。认真学习党的十七大对组织人事工作提出的新要求，掌握新时期组织人事工作的指导思想和新形势下做好组织人事工作的根本要求，准确把握新时期组织人事工作的科学定位、总体布局和重点任务，以改革创新的精神推进企业组织人事工作再上新台阶；三是及时学习上级党委最新精神。及时学习中央、省委及上级党委下发的新文件、新政策、新规定和召开的有关会议精神，第一时间掌握组织人事工作最新精神，更好地适应工作需要。同时，针对组织人事工作政策性强的突出特点，利用各种形式，了解政策执行中的各种情况和落实政策中产生的实际效果，在执行政策中学习政策，加深对政策的实质性领会和理解。通过学深学透业务，熟练掌握业务操作技能，提高知人善任能力、调查研究能力、发现问题和解决问题的能力，使企业组织人事干部成为本行业的“行家里手”和“活字典”。
3、广学其他知识，提高综合素质，不断增强工作创新性。企业组织人事工作对象范围广、专业多。为此，企业组织人事干部必须优化知识结构，及时熟悉新学科，学习新知识。一是学习历史知识。尤其要熟知中国共产党的历史，了解和掌握党在每个历史时期的重大事件以及方针政策等，使年轻的组织人事干部更好地接受党的光荣传统和优良作风教育；二是学习哲学知识。认真学习马克思主义哲学的基本观点和基本原理，系统掌握马克思主义哲学科学的世界观和方法论，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法来解决组织人事工作中所面临的各种问题；三是学习管理知识。学习社会主义市场经济理论、现代企业制度、现代管理方法和国企改革经验，掌握财会、劳资、营销和资本运营知识，不断提高科学管理的水平；四是学习科技知识。学习现代科学技术和企业新工艺、新技术、新设备、新材料，学习计算机操作和应用知识及信息化知识，不断提高科技兴企的水平；五是学习法律知识。学习《安全生产法》、《煤炭法》、《经济法》、《合同法》、《公司法》、《统计法》、《劳动法》、《工会法》，不断提高依法治企的水平。通过广猎各类知识，丰富知识结构，开拓眼光视野，不断增强创新意识和开拓精神，使企业组织人事干部成为 “复合型人才” 和“创新型人才”。
三、争做“学习型组织人事干部”的主要途径
（一）树立学习新理念。牢固树立学习是第一大事的理念，始终把学习放在第一位，不断增强学习的危机感和紧迫感，自觉加强学习、抓紧学习，主动学习、刻苦学习；牢固树立“工作—学习—创新”的理念，自觉摆正学习与工作的关系，真正做到学习工作化，工作学习化；牢固树立终身学习的理念，把学习当作一种时尚、一种追求、一种生命状态、一种生活方式，努力在学习中增强观察力、思维力、意志力、坚毅力、创新力，坚持做到活到老、学到老，生命不息、学习不止。
（二）运用学习新方法。结合实际，采取和运用灵活有效的学习方法。一是定期组织集中学。充分利用“三会一课”集中学，坚持雷打不动，时间可串不可占，确保学习次数和时间；二是脱产培训强化学。充分利用企业党校和干部培训基地，搭建“培训平台”，定期举办组织人事干部培训班，脱产进行系统培训；三是抽挤时间自觉学。坚持鼓励个人自学，制定学习规划，指定学习科目，抽挤时间学习，把业余时间利用好，养成自学的良好习惯；四是上下交流互动学。大力打造“研习营盘”，定期举办组织人事干部学习研讨活动，交流学习体会，攻克学习难题，实现学习互动，共同促进；五是先进装备网上学。配齐计算机，充分利用互联网和企业局域网，开辟组织人事工作“共享视窗”，追踪前沿成果，掌握最新动态，促进内部信息的加快传递；六是练兵比武促进学。定期举办 “岗位大练兵、业务大比武”活动，进一步激发学知识、打基础、练技能的积极性和主动性，全面提高企业组织人事干部的业务能力和工作水平。
（三）建立学习新机制。建立健全完善的学习机制，对保证学习质量和激发学习热情至关重要。一是建立考试机制。坚持把学习与考试有机结合起来，定期根据学习进度和内容，组织闭卷考试，检测学习效果，认真查漏补缺，有针对性地调整学习计划和内容，确保学习的全
湘公网安备 43072502000244号