组工干部也要“扬长避短”
发布时间：2008-09-27 08:19:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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党的十七大号召全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。作为管党员的党员、管干部的干部，组工干部必须走在“讲党性、重品行、作表率”的前列。总的来说，组织部门的作风是有口皆碑的，特别出外锻炼近两年后，重回组织部，体会更深，用“党性最强，作风正派，业务精通，工作出色”来评价，应该是十分恰当的。我很庆幸能够在这个集体里锻炼成长，领导和同事的一言一行深深教育和感染着我。但是，认真对照“讲党性，重品行，作表率”的标准和内涵，跳出组织部门来看组织部，我觉得组工干部在工作实践中还需扬长避短，不断锤炼。
一、扬“稳重”之长，避“开拓不足”之短。作为党委的重要职能部门，长期以来，组织部一直为社会所瞩目，组工干部往往被外界高看一眼，敬重有加。同时，在组织部，有“政策是生命线，程序是高压线”之说，程序严，规范化要求特别高，所以组工干部一般都养成了稳重严谨的工作作风。加之组织部门又是培养干部的熔炉，一般情况下，不违反原则，不犯错误，受到提拔似乎也是迟早的事。故而有些同志怕冒风险，工作循规蹈矩，谨小慎微。这种状态显然不能适应新形势的要求。党的十七大指出：世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。组织工作需要创新，用老套路、老模式去研究新情况、解决新问题已很难奏效，“死抱规矩不放手”注定行不通。和其它部门相比，由于新老交替完成较快，组织部是一个年轻化的部门（就我部机关而言，35周岁以下的年轻人接近80%）。年轻组工干部是一支重要的生力军，有激情有活力，应该充分发挥观念新、思维活的优势，摒弃因循守旧、墨守成规，不断解放思想，努力以观念的创新引导和推动工作实践的创新，在积极开拓、勇于探索之中，赋予组织工作和组织部门予更多的朝气。
二、扬“精专”之长，避“广博不足”之短。总起来说，组工干部大多勤学善思，潜心钻研，一般都能做到业务精通。但由于工作繁忙，对组工之外的业务学习就显得不够，即使学了，系统性也不强，知识的广博度难以适应知识经济和信息社会的要求。组工干部是做人的工作的，工作对象广，工作面宽。外加现代社会，新事物、新知识不断涌现，新情况、新问题层出不穷，工作标准和要求也在“水涨船高”，组工干部既要精通本行，也要熟悉其他业务。要广泛学习市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识，不断优化知识结构，增加知识储备，努力使自己成为“杂家”、“通才”和“多面手”，这样才能更好地适应新形势、新任务的要求，才能高质量地做好组织工作，也才能为以后担负新的工作奠定坚实基础。
三、扬“勤勉”之长，避“务实不足”之短。由于组织部门职能较强，很多部门在布置工作时喜欢拉上组织部门为自己助威，无形之中组织部门的职能被放大了，许多组工干部参与份外事务过多，经常加班加点。其尽职尽责是有目共睹的。但在外人眼里，他们做的大多是虚功，实效不大。组工干部成天穷于应付，汇总材料、发号施令，遥控指挥的多，而走出去、沉下去的少，“腿功”弱于“坐功”。组织工作要提高针对性，组工干部就要经常到第一线去，否则工作就难以有的放矢。组工干部要跳出事务圈子，走出办公室，深入基层和群众，开展调查研究，把握真实情况。不能闭门造车，坐而论道，凭主观臆想做工作、出点子，或做做“录音机、传声筒”，这样是不能确保各项工作真正落到实处的。
“讲党性，重品行，作表率”不仅是当前加强组工干部自身建设的一项主题活动，更是组工干部需要一生努力践行的一种政治品格。全面加强和改进自身建设，使组织工作更加务实有效，是每位组工干部的光荣职责。我相信，只要组工干部不断自我锤炼，积极扬长避短，就一定能走在“讲党性，重品行，作表率”的前列，无愧于这个伟大时代所赋予组工干部的神圣使命！(江苏省启东市委组织部 陆红琴)
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