刍议提拔领导干部考察适度听取家人意见
发布时间：2008-10-06 09:19:00 访问次数: 陈超 信息来源：中国共产党新闻网
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某高级干部犯事后其妻感言：“其实连我们家人都感到他不能再提拔了。他的德行越来越不成样子，官位却愈来愈高。直到成为罪人。要是（组织）能听听我们家属的意见，也不至于落到今天。”透过“连我们家人都感到他不能再提拔了”这句话，可以说给各级党组织、领导和组织（人事）部门反映出这些信息：就是在领导干部选拔任用的考察方面，还有值得改进和加强的地方，这也是扩大民主、落实科学发展观和防止“带病上岗”的实际举措。
获取和占有准确充分的信息是了解干部、用好干部的前提。根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选听取意见的一般范围，是党委、政府、人大、政协和法院、检察院、纪律（监察）部门有关领导成员，被考察对象单位和上级领导机关有关成员和所在单位内设机构、直属单位主要领导成员等。一些地方在实际操作过程中进行了探索和创新，进一步把考察对象延伸到审计、计生部门和被考察对象所在的街道社区甚至邻居，对于全面准确反映本人情况起到了积极作用。我们认为，如果能够再适当听取被考察对象（特别是提拔主要领导）家人的意见，还可以获得许多更直接、更权威的信息。
一是获取被考察对象是否与时俱进方面的信息。每个公务人员“八小时以外”一般多是跟家人相处在一起，在业余时间做些什么，比如读哪些书、经常谈论的话题等，家人耳闻目睹清清楚楚。在考察时通过与其家人交谈掌握信息，进而纵横比较，起码能知道他是否具有积极进取意识，有无能干事、干成事的激情；是否合着经济社会发展得脉搏，以及斗志有无衰退。便于更深入了解被考察对象的德才素质，以此判断他是否胜任高位和驾驭更高层次工作得能力储备。能更好地知人善任，做到人岗相适、各得其所，进而使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事有地位。
二是获取被考察对象生活作风变化方面的信息。每个领导同志都是从普通一员成长起来的，从少不更事逐步走向成熟，生活环境也是从一般走向殷实。即使一些同志后来走上犯罪道路，也是因为放松了世界观、人生观、价值观的改造，一步一步蜕化变质。整个发展变化过程一定是家人最清楚，并可以说某些方面的腐化堕落或胡作非为家人更不能容许。作为组织（人事）部门在对其提拔考察期间，若能够主动听取其家人的意见，有针对性进行沟通。本着“有则改之，无则加勉”的原则，有意识地打好预防针，可能就把问题解决在萌芽状态，把损失降低到最小限度。
三是获取被考察对象体能精力减退方面的信息。每个人随着年龄的增长，体能、精力都会发生不同程度的变化。当然因为个人的身体素质不同衰减的先后和时间也不尽一致。虽然有些同志因为这样那样的考虑，不是很愿意及时向组织报告自己的病痛疾苦，以致于刚刚接到组织新的任命就住医院，而且因为捱过了最佳治疗时间，就永远失去了重争雄风的机会。但是，他们的家属还是希望“健康最好”。若通过听取其家人反馈信息，做好心理疾病化解工作，及时安排住院医治，就可能挽救一个人的生命。这也是减少损失、关心干部和以人为本的实际行动。
当然，向拟提拔对象的家人了解情况，因为血缘、亲情等方面的原因，可以想象操作起来十分复杂和掌握真实情况不容易。但是，只要运用得当，还是有值得探索的空间。那么就需要具体参与考察的同志克服因循守旧的意识。一方面不能教条主义，搞所谓的“公事公办”，要把组织的关心、关怀和关爱体现在行动上，启发他们讲真话、报实情；另一方面要对通过考察掌握的信息进行客观分析，科学评估，去伪存真，防止失真失实。相信通过先进性教育和社会主义荣辱观教育的深化，每个公民的社会公道意识和责任意识又有了进一步加强，只要动之以情、晓之以理，他们也会以“大义”为重。通过努力实践探索和总结，对于促进选贤任能，实现公平、公正、公开必将具有深远的战略意义。
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