组工干部要“主动”树形象
发布时间：2008-10-08 15:30:00 访问次数: 四川省江油市委组织部 胡仁强 信息来源：中国共产党新闻网
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有干部疑问：“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”该不会只是“一阵风”吧！话虽别扭，却像一注清醒剂，告诫组工干部要长期保持良好的精神状态，牢记党的宗旨和组织工作原则，用生动的工作实践主动塑造组工干部新形象。
主动学习，让头脑丰富起来。组工干部肩负着加强党的执政能力建设和先进性建设这一重任，可以说，学习已不仅仅是个人的事情，而是一种责任，是对党的事业无限忠诚和高度负责的具体体现。能力素质要靠学习来支撑，开展工作要靠学习来指导，工作亮点要靠学习来培育，生活修养要靠学习来提升，因此，单靠集中学习已不能完全适应需求，组工干部必须确立自主学习意识，主动向书本学，向实践学，向生活学，向身边人学，循序渐进，不断积累，丰富思想，提高素质。主动思考，促方法成熟起来。组工干部是领导者的参谋助手，是党员干部群众的“主心骨”，如果不能主动为领导者分忧解难、不能主动为基层党组织出谋划策、不能主动为干部群众满意服务的话，其工作水平、工作质量就不能日益提高。企业在招聘员工时经常强调：第一年适应情况，第二年独挡一面，第三年就要挑大梁。组工干部何偿不是这样。工作中遇到问题和困难，需要组工干部主动加以思索，寻找解决问题和困难的方法措施，并结合工作实际和单位现状，提出有针对性、可操作性的意见建议，以此锻炼才干，丰富经历。
主动工作，把责任分担起来。工作就意味着责任，没有责任感的组工干部肯定不是合格的组工干部。要干好本职工作，就必须有高度的责任感和高昂的工作热情，分内的事情不能总等上级文件和领导安排，在什么岗位担什么责任，做什么事情担什么后果。摈弃“放一放，等一等”的思想，把主动想事情、主动干工作、主动服好务作为日常必须，主动领会上级精神，主动合理安排时间，主动谋划岗位工作，使工作条理分明，让自己轻松应对。
主动管理，将言行约束起来。组工干部的工作性质，决定了自我管理的重要性。要想做一名合格的组工干部，首先要学会主动管理和约束自己，不能等问题出来了，才去领教训，再反思；不能等领导提醒了，才去查问题，找方法。这一点不仅仅体现在组工干部的工作实践中，生活中，更要学会主动管理，学会把握自己，不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做，体现自己的“特殊气质”。工作和生活中不能对己严格和主动管理，就很容易忽略细节，不经意地出现这样那样的问题，损坏组工干部的整体形象。
主动服务，使群众满意起来。树牢为民理念，从本质上阐明了组工干部的价值取向。在任何时候、任何情况下，组工干部都要牢记党的宗旨和造福百姓的职责。群众受益是衡量树组工干部新形象是否真正取得实效的重要标准之一，从这个层面上讲，组工干部的宗旨意识应该比常人要强，在行动上体现 “群众利益无小事”。组工干部必须拿出行动，在开展主题实践活动中，力所能及地帮扶企业、贫困党员和困难群众，下决心解决几个党员干部群众关心和反映强烈的问题，让党员干部群众在参与组织建设中能看到希望和得到实惠，以此获得群众对组工干部的理解和支持。
应该说，组工干部“主动”树形象是针对“不主动”而言。少数组工干部因抓不住重点、难分轻重缓急而拖延耽搁工作；有的缺乏经验，不是不想把工作做好，正是想把工作做得更好，才患得患失。总之，主动树形象需要组工干部常怀一颗责任心，常思、常想、常实践，让组织放心、让群众满意。
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