干部考察工作应练好“三种功夫”
发布时间：2008-11-14 16:38:00 访问次数: 中共织金县委组织部 陈远福 信息来源：中国共产党新闻网
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作为新时期的组工干部，党对组工队伍提出了更高更新的要求，我们要不断给自己加压，练就扎实的业务基本功，积极塑造新时期新组工的新风采。干部考察是了解干部的重要途经，也是选好用好干部的一项基础性工作。作为一名合格的组工干部，参加干部考察是份内职责，除具备一定的政治素质以外，还需苦练业务素质，一名合格的考察员，还需重点练好以下“三功”。
练好谈话功。说到谈话，大家一点都不陌生，与人们日常生活息息相关。但在具体的考察工作中，与考察对象进行谈话考察就是一个不可缺少的环节和手段。
首先要学会“问”。往往在与考察对象谈话的过程中能够掌握一定的评价信息，要学会问，这就要求考察者要有较宽的知识面，考察者如果知识匮乏，对考察中一些专业情况不了解，甚至不懂，就可能影响考察效果。因此，若要考察准确各行业的干部，考察者必须了解工、农、财、文、政法等行业的性质特点，以及一个干部与之相适应的知识能力要求。尤其在与重点考察对象谈话的时候，不但要问一些干部应知应会的问题，了解其理论水平，还需对当前最热门的国家大事进行交谈、询问，了解其是否有一定的政治敏锐性，知其对事物的分析、判断能力，在大是大非面前是否头脑清醒。识人当以德为首。古人云：正直中和之谓德。德者，勤于事而慎于言，先天下忧而后天下乐，食无求侈，居无求奢，鄙不义之财，蔑不实之名。诸葛亮所说的识人之道中“问之以是非而观其志”及“咨之以谋而观其识”就是这个道理。
其次要学会“听”。在会推和个对出重点考察对象之后，考察的最后一个环节就是进行个别谈话，在个别谈话的过程中，考察员会“听”，很至关重要。聆听是一门艺术，也是一种必要，真诚的聆听会缩短心的距离。往往考察程序到这个环节的时候，人们总是认为该考察提拔的重点对象以跨过的雷区，到达安全地带，因此对被考察人的缺点闭口不提，其实非也。往往在个别谈话中会从谈话人的口中显露出细节的问题来。为了提高选人用人的公信度，从对组织负责，对他人负责的角度，更应认真听好谈话，要学会聆听艺术，做到不诱导，但发现苗头不等于不去挖掘，有些“弦外之音”往往是谈话者想表达的真正含义。只有考察者表现出对谈话人的尊重与赞同的态度，谈话人才能敞开心扉，道出其内心的真实想法。
练好看功。这里所说的看，也就是指实地考察。以往在干部考察中，有点考察组习惯坐在办公室和主要领导进行“沟通”，从重点考察对象的近两年工作总结中看出一大堆数字罗列。实际是有的工作成绩不是他一个人的功劳，而是整个班子成员共同写作努力的结果。这对于一名组工考察者值得深思的问题。只有实地查看，翻阅相关资料，才是检验干部政绩的唯一标准，而不能从有些枯燥的数字游戏中体现干部的工作绩效。这就要求我们考察者在具体看的过程中，认真看好干部的工作轨迹，近期工作总结，而且要根据考察中获得的各种信息，对干部的工作潜力，未来的发展做出科学的判断。一方面，对优秀干部的发展潜质做出科学的预测，可以根据干部的不同特点推荐到不同的岗位，为领导的决策和考察结果的合理运用提供可靠的依据。另一方面，能及时发现一些干部潜在的不良因素，使组织上能够及时制定针对性措施，进行教育帮助。做到防微杜渐，促进干部的健康成长。因此，在干部考察中练好“看”功十分重要。
练好分析功。一名称职的考察员，综合分析能力相当关键，因为你的正确评价，直接关系到一位干部的升迁去留，这就要求考察员在听取方方面面的意见和实地考察后，有了反映干部德、能、勤、绩、廉的基本素材。但这些素材不一定是很全面的，需要考察员认真综合、归纳、分析、去伪存真，去粗取精，得出一个正确的结论。要归纳特点，突出有点，弄准缺点，防止“千人一面”。以往有的在撰写考察材料的时候，通篇都是“在大是大非面前头脑清醒，能贯彻国家的方针政策，尊重领导，团结同事，有一定的政策理论水平”。有点人云亦云之嫌。要不就是在提到考察对象的缺点与不足时，要么就是未发现，要么就是轻描淡写的“需进一步加强学习”。不痛不痒，无针对性，无可比性。“天下乌鸦一般黑”——语言空泛，虚话、套话多；主次不分，反映干部主要成绩和特点内容表达不够；前后不一致，优点和缺点自相矛盾。不仅优点表述雷同，而且缺点和不足的表述也相差无几。从这些现象我们不难看出，不认真练好综合分析功，就不能很准确的给组织提供真实有效的考察材料，组织在选人用人上就会有是偏颇。（陈远福）
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