认真学习实践科学发展观 做可信可靠可敬可亲的组工干部
发布时间：2008-11-17 08:43:00 访问次数: 刘万增 信息来源：中国共产党新闻网
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组织部门要成为学习实践科学发展观的模范部门，这是党中央对组工干部队伍提出的新要求，也是新时期加强组织部门自身建设的根本目标。组织部门践行科学发展观，应该集中体现在“讲党性、重品行、作表率”上。
一要强化科学发展意识。坚持“讲党性、重品行、作表率”，必须不断加强党性锻炼和党性修养，在具体工作中，要强化党的意识、事业意识，以党的事业和人民的利益为重，公道正派地选人用人；要强化服务意识，党员、干部和各类人才上门办事、反映问题，以及下级请示汇报工作，要热情接待，认真听取意见，按政策规定做好工作，不能态度生硬，不能推逶扯皮；要强化平等意识，组织部门牵头抓总的工作很多，不能高高在上，颐指气使，要主动沟通、协商，交往中要谦虚谨慎，平等待人。
二要正确对待用人权力。组织部门在干部选拔任用方面有一定的权力。作为组工干部，要正确看待这种权力。要知道组工干部手中的权力是党和人民给的，要运用手中的权力为党负责，为人民服务，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待权力，正确运用权力，兢兢业业地履行好自己的职责。
三是准确地自我定位。由于组织部门是“管人”的部门，人们对组工干部往往青眼有加。作为组工干部，头脑一定要清醒，要时刻牢记自己是党的工作部门的一名普通工作人员，给自己定好位。要时刻想着自己是“党的人”，为党员、干部和各类人才办事是自己的义务。查实情、听真言、讲实话，考察、评价、推荐、使用干部时，做到全面、公正、准确、合理是自己的神圣职责。把党的政策不折不扣地落实下去，把党的温暖和关怀送到每个党员、干部和各类人才手中，是自己应尽的责任。
四是增强辨人识人能力。选人用人涉及的知识和业务面广，需要选人者具有综合知识。组工干部主观上要有公道之心，客观上要有识才之能。要努力提高理论素养，学会用联系的、发展的、全面的观点认识和评价干部。要不断加强业务学习，特别是要精通《党政领导干部选拔任用工作条例》，同时还要刻苦学习经济、科技、法律、金融等方面的综合知识，不断提高素质，增强本领，提高识人用人的能力。
五是培养浩然正气。组工干部只有养成共产党人的浩然正气，才能坚持真理，坚持公道正派。正气从何而来？要靠党性修养。要有实事求是的作风，坚持不唯上、不唯书、只唯实；要有向人民高度负责的态度，坚持唯党的事业为重，唯人民利益为大；要有无私无畏的精神，在事关原则的问题上，要把个人名利置之度外，不顾个人得失，敢于表明自己的态度和观点；要讲党性、讲正气、讲正义，对选人用人上的不正之风敢于抵制。
学习实践科学发展观，重在入脑入心，贵在自觉践行。作为一名组工干部，如何深刻理解、身体力行科学发展观，关键是要在具体工作中做到“可信、可靠、可敬、可亲”。因为“四可”形象是一种政治品质，是一种思想作风，是一种人格力量，更是对组工干部职业道德的内在要求。
一要“可信”。“可信”就是要做到公道正派、知人善任。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》，出以公心，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部。要不断提高自身的政治水平和把握问题、驾驭全局的能力，善于透过表面现象把握事物的本质和规律，学会用全面的、联系的、发展的眼光看待事物。要坚持党性，坚持原则，坚持真理，按政策原则办事，抛开个人得失，不掺杂个人情感。要刚正不阿，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要站出来讲公道话，主持正义。当自己在工作中出现偏差时，要主动开展批评与自我批评，勇于承认和纠正失误。认真贯彻执行党的干部政策，公正合理地对待干部，不搞实用主义，不搞为我所用，不用感情代替政策，做到政策、法律、规章制度面前人人平等，不讲关系，不看背景，不计恩怨，坚持一把尺子，一个标准。
二要“可靠”。“可靠”就是要做到清正廉洁、忠诚正直。必须对党忠诚坚定，不断加强党性修养和党性锻炼，政治上始终保持清醒，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候、任何情况下，都忠诚于党、忠诚于人民。思想上、行动上始终保持坦荡，公正无私，说老实话，办老实事，做老实人，言行一致，表里如一，不当面一套，背后一套。对组织襟怀坦白，光明磊落；对同志肝胆相照，以诚相见，不看风使舵，丧失原则，“清清白白做官，堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿，拉拉扯扯，“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于斗争和纠正；对各种跑官风、说情风，敢于抵制和批评。要严于律己，清正廉洁，管好自己，管好亲属，管好下属，“抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞”，“不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去”，“不为名利所惑，不为浮华所动”。
三要“可敬”。“可敬”就是要做到创新求实、锐意改革。作为组织部门的干部，“部门特殊”、“岗位特殊”、“材料特殊”，部门岗位越重要，越要求真务实，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去，只有严格，才能出人才、出质量、出效率。要经常性的反省自己，规范自己的言行，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，打牢改革创新的思想基础。要经常性开展人梯精神、服务意识和进取意识等职业道德教育，提高自我职业道德修养，自觉形成良好的职业道德习惯，确立改革创新的行动保障。要开展经常性的谈心活动，理顺情绪，化解矛盾，增强团结，创造良好的工作范围，增强队伍的凝聚力和战斗力，营造改革创新的良好氛围。同时，还要加强自我管理，积极参加党内各种组织生活，拿起批评武器，进行思想交锋，做到自重、自省、自警、自励；要防微杜渐，反复强调、经常提醒工作纪律，时刻牢记“千里之堤，溃于蝼蚁之穴”；当发现不良苗头，听到不良反映，要“抹得开面子”，不怕伤了和气，打招呼、早提醒，把问题解决在萌芽状态，从而积极有效的引领改革创新的正确方向。
四要“可亲”。“可亲”就是要做到团结和谐、真诚待人。由于组织工作的特殊性，许多人对组工干部往往“高看一眼”，越是这样，越要牢记“两个务必”，时刻保持清醒头脑，摆正位置，切不可飘飘然，更不要产生高人一等的优越感。任何时候都要“夹着尾巴做人”，不能忘乎所以。要谦虚谨慎，平等待人，在同联系单位打交道时，尤其是在同基层同志和群众打交道时，一定要态度和蔼，多协商、多沟通，不能口大气粗、盛气凌人，看不起别人，不尊重他人，不平等待人。要牢固树立服务意识，切实加强同广大党员、干部和各类人才的密切联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声，要满腔热情地为广大党员、干部和各类人才排忧解难，对他们请示汇报工作，要热情接待，认真听取意见，按政策规定做好工作，不能态度生硬，不能推逶扯皮，做到事事有回音，件件有着落。要从小处入手，从点滴做起，把服务工作体现在干部工作的各个环节上，处处给人以温暖，真正树立起“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的良好形象。
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