组工干部要用好“四个冷静”
发布时间：2008-11-19 11:13:00 访问次数: 中共贵州织金县委组织部 陈远福 信息来源：中国共产党新闻网
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党的十七大报告提出，“全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率。”不仅仅是对党的组工干部提出的战略要求，更是组工干部应该具备的职业操守，也是社会关注，群众关心的一件实事。新形势下，组工干部讲党性重品行作表率，必须时刻保持清醒头脑、坚定的立场、公正的作风，切实用好“冷眼观人、冷耳听语、冷情当感、冷心思理”四个冷静。
用冷静的眼光观察人。组工干部要当好识人用人的伯乐，就必须具备冷静的心理素质，不管是观人还是察己都讲究“冷静”二字，刘墉先生的《冷眼看人生》所倡导的也就是客观、冷静、公正。冷眼观人是一种睿智的体现，不是表面的冷漠，冷眉淡眼，有冷淡和瞧不起的神情，而是大智若愚的彰显。组工干部也是面对多元化群体的人，为领导、党员、群众服务就得和不同层次的人打交道。因为大凡是人，一旦情绪激昂，对于事物的判断能力，便立即受到情绪的影响，头脑的思考力，会大打折扣，此时便无法理智地去分析或处理事务了。唯有在冷静的思考下，人类的智慧才能发挥，分辨才会清晰，思虑才会正确。组工干部要有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握社会形势和发展要求，时刻保持清醒的头脑，才能提升政治鉴别能力，做政治坚定的表率。
用冷静的耳朵听言语。聆听是一门艺术。在“静中念虑澄澈，见心之真体”。一个人只有在宁静中，心绪才会像秋水般的清澈，这是才会发现人性的真正本源。有了人性本源的理性，才能摒弃浮躁心理，做到兼听兼思。能用冷静的耳朵听出是非曲直，这也是我们组工干部必备的一项基本功。比如在干部考察工作中，与考察对象进行谈话的时候，要能通过理智的耳朵听，做到见微知著，善于从言谈和字里行间捕捉被考察者的信息。比如，同样的一句话，由于谈话者的语气、表情、动作不一样，向考察员传递的信息就不同。有“弦外之音”往往是谈话者所想表达的真正含义，有时恰恰能反映出考察者的真实表现。还有，组工干部必须正确对待被“高看一眼”的现象，对于我们耳边所听到的话语，有些是谗言，有些是忠言，有些只是逢迎拍马的虚言，我们也唯有用冷静的耳朵，仔细的聆听，才能正确地知道其中的真实与虚假。组工干部只有运用好冷静的耳朵，才能真正的领会领导意图，明白党员需求，听清群众呼声，才能切实的把全心全意为人民服务宗旨践行好、落实好、维护好。
用冷静的心情处理事。组工干部每天面对纷繁复杂的日常事务，必须有一颗“海纳百川”的心。这里的冷静不等同“不求有功，但求无过”，面对领导安排事情茫然不知所措后转为心浮气躁。这里要求的“心静如水”是一种“胸有成竹”的体现，善于在忙乱中寻求解决事情的方法。真正做到“闲中气象从容，识心之真机”，只有临危不乱，镇静自若，才能在工作中游刃有余。当然，要做到用冷静的心情处理事，要克服迎合心态，对事讲公正，不计较个人的得失荣辱；要克服浮躁心态，对人讲公正，善于进行心理位置交换；要克服自满心态，对外讲形象，坚持谦虚谨慎精神；要常怀执政为民之心，有主心骨，能客观的分析判断问题；要常怀自重自律之心，立足本职，容忍别人的缺点和错误。只有这样，才能做到心平气和，把组工干部的新形象树立好。
用冷静的头脑思考问题。古人云：“躁急则昏，静急则明”。可见浮躁和宁静只有一点区分，灵智的昏暗和明朗就会迥然不同。尤其是新时期的组工干部，面对的问题层出不穷，在大是大非面前头脑要清醒，组工业务更要思路清晰。以冷静的头脑贯穿人生空间。生活上要“静思己过，莫论他非”，做诚实守信的表率；工作中要“三思而后行”，给人以踏实稳重的形象；学习上要“吾日三省”，争取每天进步一点点，争做学习型标兵。这里的冷静思考问题并不等同于故作深沉，它需要有扎实的素质，是一种潜在涵养的体现，是一种对组工业务娴熟的外延表现。因而在全面宣传、学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的今天，在呼唤“多维度”干部，唾弃“多面孔”干部的同时，组工干部要冷静反思我们的干部评价标准和考察方式，努力改进和完善考察干部的方法，扩大民主，加大跟踪考察的力度，千万不能被真实的“假象”所迷惑。组工干部只有善学善思，冷静处事，才无愧组工干部的称号。
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