组工干部要善于辩证思考
发布时间：2008-11-26 16:43:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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组织工作主要是做人的工作，人是复杂的动物，因此组织工作具有较强的复杂性。组工干部只有善于辩证思考，用马克思主义哲学思想来探索新时期组织工作，才能更好践行“讲党性、重品行、作表率”，服务科学发展，使工作更有成效。具体地说，组工干部要着重把握好以下“六个关系”：
全局与局部。全局就是整体，局部就是部分。整体与局部是包含与被包含的关系，全局包含局部，局部构成全局，全局决定局部，局部影响全局。从组织工作来看，要处理好全部与局部的关系，一方面要胸怀全局，总揽全局，把握大局， 科学谋划、准确定位新时期的组织工作，确定目标任务，制定工作措施，确保为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证；另一方面要注重局部，突出重点，对单项组织工作要立足实际，挖掘潜力，构筑特色，重点突破，“伤其十指不如断其一指”，以局部工作的新突破带动全局的新发展。
求实与求新。求实就是实事求是，尊重客观事实，找出事物的规律性，认清事物的本来面目。求新就是主动创造，改革创新，前所未有，填补空白，更上层楼。求实是求新的基础，求新是求实的升华。对于组织工作，我们既要实事求是，切合实际，不能好高骛远，盲目乱干，比如基层组织建设的制度设计，就要切合实际，具有可操作性，才能夯实基层基础；又要勇于探索，大胆创新，在组织工作的一些尚未完善的领域进行试点，比如干部正常退出机制等，总结经验，加以推广，形成新的工作机制。
发展与发扬。发展是动态的进程，对于任何事物我们都用发展的眼光来看待。发扬是历史的继承，我们要吸其精华，弃其糟泊，光大优良传统。要在发展中发扬，发扬中发展。从组织工作来看，我们要以科学发展观为指导，坚持以人为本，遵循全面、协调、可持续的原则，统筹兼顾，实现组织工作科学发展。也要用历史的观点来看待问题，对于以往封建社会一些用人做法，比如举荐、科举制度等等好的方面，到现代具有一定的借鉴意义，应给予大胆汲收；特别对于在革命战争年代组织工作的一些好做法、好经验，要大胆地继承和发扬。
严格与严谨。严格是要求，严谨是作风。两者都是一个合格的组干部需要具备的特点。组工干部要对内严格，对外平等，严以律已，宽以待人，耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住透惑；要严格执行干部政策，按照《党政领导干部选拔任用条例》选拔干部，对已清正，对人公正，坚持正确的用人导向。要严谨办事，严肃认真，脚踏实地，一丝不苟，特别在组织工作要注意把握政策界限，不乱表态、不乱许诺；注意工作细微环节，不留死角，不出纰漏。
数量与质量。马克思主义的唯物辩证法认为，任何事物都同时具有质和量，都是质和量的统一体。没有数量就没有质量，有了数量不一定有质量。数量是基础，质量是保证。组织工作要坚持数量与质量并重、质量第一的原则，比如发展党员，每年既要发展数量，又要保证质量，确保政治觉悟高、表现优秀的人入党；比如选拔领导干部，既要确定职数，又要保证优中选优，不让“三种人吃亏”；比如报送组工信息，既要多报送，又要出精品，确保为上级组织部门和同级党委提供决策服务。
群众与群体。群众就是人民大众，群体是小团体。群众是群体的集合，群体是群众的一部分。开展组织工作要有群众观念，走群众路线，密切联系联系。定政策、出决策要注意维护最广大人民群众利益，以群众高兴不高兴，满意不满意，答应不答应为原则，特别是选人用人导向，要注意群众的感受，收集群众的反映，以群众满意度为标准。组工干部是一个为人民群众服务的特殊群体，要强化宗旨意识，克服优势观念、部门利益观念，破除小团体、小圈子的观念，真正做情为民所系，权为民所用，利为民所谋，塑造组工干部公道正派、甘为人梯、清正廉洁的良好形象。（中共怀化市委组织部研究室主任 储昌立）
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