组工干部“讲党性，重品行，作表率”要用机制作保证
发布时间：2008-12-03 08:59:00 访问次数: 鄱组 信息来源：中国共产党新闻网
-
组工干部“讲党性，重品行，作表率”，一靠教育，二靠制度。同时，教育活动的成效不仅要体现在解决突出问题上，还要体现在组织部门的工作、管理和机制、制度的创新上。所以，我们一方面要通过健全制度、完善机制促进教育活动的开展，另一方面要注重把教育活动的成果从感性认识上升到理性高度，用制度的形式固定下来，纳入到组织工作的经常性工作之中，确保取得实实在在的效果。
一是形成促进“讲党性，重品行，作表率”的教育养成机制。组工干部“讲党性，重品行，作表率”的养成，需要经常性的教育。而落实经常性的教育，关键是要建立健全组工干部的教育培训机制。联系当前的新形势新需要，教育培训要讲究“三个性”，即在教育计划上讲究科学性，要站在十七大关于党的建设和组织工作的新任务对组织部门自身建设提出新要求的高度，结合自身建设的实际，系统谋划学习教育活动，体现紧扣重点和把握全局、着力阶段与放眼长远的辩证统一；在教育内容上讲究针对性，要认真调查分析组工干部在政治信念、品行修养、能力素质等各方面的状况，按照供需对接的原则，抓好学习内容的安排设置；在教育方式上讲究实效性，要不断创新方式方法，建立健全轮训制度、脱产培训制度、轮岗交流制度、业务练兵制度等，确保组工干部的学习培训规范化、制度化和经常化，进一步提高组工干部的综合素质，以高素质促进“讲党性，重品行，作表率”的养成和巩固。
二是形成保证“讲党性，重品行，作表率”的纪律约束机制。要把组工干部“讲党性，重品行，作表率”的要求转化为具体的纪律要求，从而达到以纪律约束组工干部言行的目的，保证“讲党性，重品行，作表率”的落实。重点是要抓好两个方面的管理，一方面要注重组工干部的日常管理，防微杜渐。坚持党员民主生活会制度，通过开展批评与自我批评，使大家自觉接受党内生活的熏陶，加强党性修养和锻炼，提高应对各种诱惑的免疫力和抵抗力。另一方面要注重健全制度，严格执行。把《组工干部“十严禁”》等组织人事干部行为规范具体化，建立健全组工干部应该自觉遵守的各项规章制度和奖惩制度，如部务公开制度、公务涉私回避制度、组织部门与纪检部门联系会议制度、干部选拔任用工作责任制、服务对象评议组工干部制度等，并严格执行落实到位。
三是形成坚持“讲党性，重品行，作表率”的监督保障机制。有效的监督是促使组工干部坚持“讲党性，重品行，作表率”的保障措施。一方面要健全监督网络，要充分发挥组织系统内部监督、社会监督、舆论监督的作用，建立起高效率的立体化监督网络，建立健全组织人事工作监督制度、聘请部风监督员制度、部务公开制度、举报制度、廉洁从政制度等制度，开展组织工作满意度测评活动，逐步形成新型的、科学的监督工作运行模式。另一方面要不断转变监督方式，注重协调性与科学性，实现由重工作监督向思想监督和工作监督并举转变，向工作圈、生活圈和社交圈全方位监督转变，由重查处监督向教育预防、谈话诫勉、及时纠正的综合监督转变，真正做到全方位入手，多层面展开。
四是形成自觉“讲党性，重品行，作表率”的人文关怀机制。组织工作任务繁重、责任重大，许多组工干部耐清贫、守寂寞，为把工作搞好付出了艰辛的努力，甚至在很多方面作出了很多牺牲。坚持以人为本的理念，给予组工干部人文关怀，对激发组工干部在工作中追求自身价值实现，自觉“讲党性，重品行，作表率”非常重要和必要。关键是要不断落实好“三个留人”的要求，从工作上、政治上、身心上、生活上关心组工干部，努力营造组工部门栓心留人的氛围，使组织部成为具有较强吸引力、凝聚力和亲和力的“组工干部之家”从而激发组工干部“讲党性，重品行，作表率”的内在动力和热情。
湘公网安备 43072502000244号