组工干部要念好“三字经”
发布时间：2008-12-18 08:47:00 访问次数: 内蒙古扎兰屯市委组织部组织一科科长 臧著强 信息来源：中国共产党新闻网
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组工干部承担着配班子、选干部、荐人才的重任，经常要到基层检查工作、考察干部、调查研究，与基层领导干部相处是否和谐在很大程度上决定着组织部门和基层党组织的工作绩效。组工干部与基层干部和谐相处必须要念好“三字经”，即善欣赏、多宽容、勤反思。
善欣赏。欣赏是一个文学名词，原义是领略玩赏、了解喜欢。用在人和人相处上，主要指多去挖掘别人身上的优点，从而增加心理上的认同感。由于组织部门选人的高标准、用人的高规格，一般而言组工干部综合素质相对较高，在与基层干部相处时，能力和水平的反差往往会使组工干部轻而易举地发现基层干部的某些短处，加之一些组工干部官僚作风，于是有了“盲人摸象”，由于发现干部身上有某些不足，就人为地作出定性判断，于是有了“一叶障目，不见泰山”，其实基层干部有许多优点，但我们只看到他的不足。由于组工干部工作的特殊性，认识上的偏差往往会影响基层干部的成长、危害极大。组工干部应该把目光放在基层干部的长处和优点上，少盯错误、多看主流，多给鼓励、少点苛求，而且要善于运用“放大镜”，从一个人身上找到其独有的长处，并及时进行表扬鼓励，让优点成为其前行的指路明灯。
多宽容。金无足赤、人无完人。任何一个人都不可能不犯错误，伟人尚且用三七开、四六开来评价功过，更何况一个普通人。但面对身边同志犯的错误、尤其是基层党员干部的错误，有些领导同志不管三七二十一，指责、训斥、批评，而有些缺乏调研的批评和指责会为人际和谐埋下祸根。其实，这时只有保持冷静才能不失风度、把握尺度、处理得度， 只有用博大的胸怀、至上的美德、海纳百川的宽容才能实现“此时无声胜有声”的效果。要学会换位思考，面对别人的错误，要设身处地从对方角度想问题，理解基层困难、理性分析原因、理清工作思路、着眼解决问题；要学会“忠言不逆耳”，心平气和地对已经造成心理压力的同志进行安慰、帮助查找不足、提出整改意见，产生“良言一名三冬暖”的效果；但宽容不是纵容，对于真是以身试法、失去道德操守，经教育不悔改的基层干部，要坚决依据党纪国法给予严惩，保持党员干部队伍的先进性。
勤反思。反思即反省，是指对自己的思想、行为进行的深度思考。一个组工干部如果没有反思能力，不经常性地为思想“照镜子”、为行为“卡尺子”，就不会有个人的成长，也不会有事业上的成功。要通过反思取长补短，要反思基层干部的优点，学习他们的长处，并用来修正自己的不足，让自己的“短板”尽可能补齐，使自己的德能之“桶”发挥最大功效。要通过反思扬长避短，要通过反思进行深度分析总结：欣赏到的优点是如何形成的，基层干部的缺点的主要根源是什么，“知其然”和“所以然”，让自己潜在的长处尽可能变成现实而显在的优点，成为自己成功的重要动力，自己方不会犯别人同样的错误，才能与优秀同志一样有许多过人之处。
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