掌控自己的心态
发布时间：2008-12-30 16:56:00 访问次数: 胶南市委组织部 毕雷鸣 信息来源：中国共产党新闻网
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开展“讲重作”活动以来，我总是在思考这样一个问题：组工干部要真正做到讲党性、重品行、作表率，最应该注意的是什么，是刻苦地学习？勤奋地工作？这些都是，但似乎又都不是关键。看了一则故事，才悟出了一点东西。
书载：唐朝著名诗人孟浩然因求仕不成，大失所望，便转而写一些牢骚诗句。某日，孟浩然入翰苑访王维，正巧碰到唐明皇李隆基驾到，李隆基对他印象很好，未责怪他失仪之罪，命他献诗，等于直接给了他一个面试的机会。结果孟浩然就献上了“不才明主弃，多病故人疏”这样的诗句，李隆基见他当着自己的面发牢骚，非常生气地斥责说：“我们初次相见，我何曾抛弃过你，这不是诬蔑我吗！”说完拂袖而去。这则故事讲的是一个心态的问题。从某种意义上说，心态决定着命运，掌控着一个人的所思所为，组工干部要真正做到讲党性、重品行、作表率，首先必须有一个良好的心态，没有好的心态，学习、工作、生活都要偏离方向。
应该说，我们身边的不少人都难以掌控自己的心态。有人把它归咎于时代与社会，认为这是一个只注重结果不注重过程的时代，在这个时代就是要把一切尽快转化为物，转化为钱，转化为欲，转化为形式，直奔功利目的。这实际上不过是为自己寻找一个追名逐利的借口而已。相比较而言，组工干部要比普通人更加难以掌控心态，由于工作繁忙、社会关注度高等诸多原因，组工干部心理压力大，稍不注意就难以摆正心态。
那么如何保持一个正常的心态呢？
首先，要心态平静，勿为名所累。意大利著名音乐家科莱利在一次规模很大的音乐会上，以出色的表演赢得了热烈而持久的掌声。但掌声过后，一位行家指出他有一个音符出了错，这犹如重磅炸弹在他脆弱的心灵深处引爆，科莱利从此一病不起，郁郁而终，演绎了一幕人间悲剧。“人过留名，雁过留声”固然不错，但为了区区虚名而断送性命，科莱利的这一教训可谓深刻。由于组工干部工作岗位的特殊性，往往容易受到别人的夸奖甚至吹捧，一旦遇到挫折就很容易产生沮丧心理。因此组工干部必须正确对待自己的“名”，保持平静的心态，甘做绿叶、甘为人梯、把举荐和使用优秀的干部当成自己事业的成功，而不是总在考虑个人的升迁得失，做到“得意、失意，不在意；顺境、逆境，无止境”，只有这样，才不会把党的事业同个人的一己之名相混淆，才能不为“名”所累。
其次，要心态平淡，勿为利所惑。康熙年间的于成龙累官福建按察史、直隶巡抚、两江总督等，可以说权势炙人，但他一生清廉，因每日食粗粮、青菜，被江南人称为“于青菜”。南北朝的孙谦曾担任两任县令、五任郡守。所治县郡的百姓收入都比邻郡高，但本人却一直廉洁奉公，夏天连蚊帐都没有，奇怪的是没有蚊子咬他，当地百姓称他为“蚊不叮”。这两个人的操守是值得每个组工干部学习的。时下不乏有人为了达到“升官”的目的，不惜花钱买官，向选人者大肆行贿。这就要求我们组工干部要经得起利诱，守得住清贫，深明“广厦万间，身犹三尺；良田万顷，日食三餐”的道理，不为“饭局”所困，不为“香风”所迷，不为“糖弹”所击，像“于青菜”、“蚊不叮”那样把个人操守视如生命。
第三，要心态平常，勿为情所动。“人非草木，孰能无情”，组工干部不是不食人间烟火的“圣人”，纵横交错的亲情、友情和复杂的社会关系是客观存在的，组工干部不应当也不可能完全回避这些。但是怎样处理好这些关系，毛岸英曾在给亲属的一封信里写的非常好：“反动派常骂共产党人没有人情，不讲人情，如果他们所指的是这种帮助亲戚朋友、同乡同事做官发财的人情的话，那么我们共产党正是没有这种‘人情’，不讲这种‘人情’。共产党有的是另一种人情，那便是对人民的无限热爱……当然，对于自己的近亲，对于自己的父、母、子、女、妻、舅、兄、弟、姨、叔，是有一层特别感情的。这种特别感情，共产党不仅不否认，而且加以巩固并努力倡导它走向正确的与人民利益相符合的有利于人民的途径。”组工干部处理感情问题就要像毛岸英同志说的那样，既要体现人间真情，又要超脱这些关系；既要有北宋包拯那种铁面无私的精神，也要有春秋时晋国祁奚举贤不避亲、用人不拒仇的胸怀。否则，公道正派的原则就会走样。
第四，要心态公正，勿为势所迫。组工干部选拔人才，必须始终坚持群众公认和实绩突出的标准，始终保持公正的心态，正确对待来自各方面的“压力”，慎重对待党和人民给予的权力，以坚强的党性和高度的政治责任感来选人用人。唐朝武则天执政年间，多次欲立侄子武三思为太子，狄仁杰却坚决反对，并谏言立庐陵王李显为太子。武则天大怒说：“这是我的家事，你休多言。”狄仁杰冒杀身之祸，顶撞说：“我身为宰相，岂能不言国家要事？”最终武则天被感悟，听从了狄仁杰的意见，将李显立为了皇嗣。组工干部选拔人才，可能会遇到个别领导的压力，这时就应该学习狄仁杰这种不畏权势的作法，能够坚持正确的意见，坚决杜绝拿党性原则取悦上级领导，邀功请赏、阿谀奉承。否则纵使具备了识才的慧眼也难以坚定择优选人的立场，不可能真正树立起公道正派的形象。
第五，要心态豁达，勿为失所惑。任何事物的发展都不可能是一帆风顺的，组工干部在工作过程中难免会遇到挫折和困惑，在工作上难免会出现失误，会遭人误解和非议。举个小例子，组工干部的工作质量要求高是众所周知的，很多文件的起草往往要数易其稿，在此过程中有人就可能会产生挫败感。其实，品尝失败痛苦之深切莫过于英国史学家卡莱尔，他伏案经年，写成《法国大革命史》。当时没有电脑，一切用手抄完成。然而这这部珍贵的手稿却被女佣当作废纸丢进了火炉！更为糟糕的是，为保持书房的整洁，卡莱尔每写完一章，就随手把原来的笔记、草稿撕碎。可以想象卡莱尔当时的心情。但卡莱尔很快就平静了下来，重新起草这部巨著，而这第二稿的质量，无论文字上还是内涵上，都达到了他写作生涯的巅峰。我们不妨假设一下，如果卡莱尔不能宽容那次痛苦的失败，整日沉溺于悲伤之中而一蹶不振，那么人们还会读到《法国大革命史》吗？所以说，坎坷是通向平坦的唯一捷径，磨砺是宝剑锋利的唯一选择。在各种困难面前，组工干部都要有一种正确的态度，一股无畏的勇气，把挫折当作动力和磨练，永不言败，永不放弃。
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