争当“五型”组工干部 做学习实践科学发展观表率
发布时间：2009-03-19 13:33:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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江苏泗阳县委组织部结合开展深入学习实践科学发展观活动，紧密结合组织工作改革创新的重点工作，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，在组织系统扎实开展争当“五型”（学习型、创新型、服务型、节约型、和谐型）组工干部活动。通过活动开展，让组工干部在学习调研中寻求创新思路，在服务群众中塑造可亲形象，在创新创优中激发发展活力,在勤俭节约中彰显先进本色，在团结互进中打造亲和环境，努力把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的表率部门，把组工干部队伍锻造成为改革创新、锐意进取的实践尖兵。
一是争当“学习型”组工干部。通过突出学习重点，改进学习方法，提高学习效果，不断丰富组工干部知识素养，增加组工干部适应新形势、新任务的需要的本领。除加强理论和业务学习外，还注重加强国际国内形势学习，加强领导艺术、经济管理、金融法律、涉外礼仪、心理疏导、文学艺术类书籍学习，不断扩大组工干部知识面，开阔眼界、活跃思想、更新观念。提倡工作日下午下班后抽出1小时在科室学习，采取科室成员之间相互探讨交流、个人潜心研读等方式，提高学习成效。部机关通过开展组工讲坛、组织集中学习、开展讲座辅导等方式，不断丰富学习内涵。每名组工干部根据自身知识应用和储备的需要，制定全年读书学习计划。每月选择1本书籍进行研读，每月完成1篇学习心得，每年推荐1本书籍供部内同志共同学习。
二是争当“创新型”组工干部。通过培养组工干部创新思维，增强创新意识，创新工作机制，努力破解组织工作难题。提倡科室成员之间经常性开展“头脑风暴”畅谈活动，在深入探讨中迸发出创新的火花，经常以创新的理念指导本科室的具体工作。积极围绕党的建设工作创新创优献计献策，每人每月提供献计献策不低于1条，部机关每月将进行一次组工创意“金点子”评选活动。根据各科室的工作特点和面临的新情况新矛盾新问题，深入到基层开展调研活动，每人每年撰写调研文章不低于1篇。通过深入的调研思考，进一步创新工作方法，善于用改革的办法破解组织工作中的重点、难点问题，善于用改革创新的思路落实加强党的建设的各项任务，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，制度上不断有新成果。
三是争当“服务型”组工干部。强化组工干部服务意识，要求组工干部倾心做好每一封来信、每一个电话、每一位来访的解答工作，真诚热情地为广大党员、干部、知识分子和创业者提供高效优质的服务，以服务温暖人心、凝聚合力，努力营造组织部门“四家”（干部之家、党员之家、人才之家、创业者之家）氛围。改进服务方式，树立民主化、人性化、开放化的服务理念，切实由管理者向服务者转变。通过登门拜访、电话联络、深入一线等方式，加强与服务对象的沟通联系，及时了解他们的所思、所想、所盼。提高服务水平，把热情接待、文明办公、高效服务、群众满意作为检验服务水平高低的重要标准，对前来办事的同志做到“四个一、三不让”，即：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯开水相待，一颗热心相助，做到不让服务对象在我这里受到冷落，不让受理事项在我这里受到延误，不让各种差错在我这里发生。要通过制定服务标牌公开服务理念，努力以优质文明高效的服务，打造组织部门一流的对外形象。通过开展“千名党员评议部机关”活动，扎实查找服务工作中存在的突出问题，并进行针对性地反馈整改。
四是争当“节约型”组工干部。通过组工干部带头节约每一度电，节约每一张纸，节约每一支笔，节约每一滴水，倡议组工干部家庭使用节能环保物品等活动，强化组工干部节约意识。通过建立明确的岗位责任制，将资源节约责任强化到科室，落实到人头。
五是争当“和谐型”组工干部。通过组织开展向组工战线先进标兵学习活动，让每名组工干部牢固树立情趣高雅的生活意识、淡泊名利的奉献意识、廉洁清正的自律意识、公道正派的政治意识，不断提高党性品行修养水平。通过建设和谐的办公环境，编写“每周一语”等奋发求进的励志警言形式，创设团队文化精神，打造个性鲜明、和谐奋进的文化氛围。开展谈心谈话，增进科室与科室、科室内部的合作交流，树立组织部门诚信合作、团结奋进的良好形象。（胡建军）
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