要在学习实践活动中转变组工干部的作风
发布时间：2009-04-28 14:52:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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要通过深入学习实践科学发展观活动，进一步转变各级党员干部的工作作风，从而真正达到干部受教育、人民得实惠、发展上水平的目的，这是人民群众殷切希望，也是广大组工干部必须努力实践的问题。从目前情况看，组工干部的作风总体上是好的，但也有一些问题值得拷问我们自己，如现在的交通条件好了，我们有些组工干部与群众的距离却拉大了；组工干部现在的文化知识高了，但服务群众的方法却未必很高。这些问题我们不引起高度重视，不及时转变我们的作风，就会给基层群众留下了一些不好的印象。只有把实践科学发展作为党的建设和组织工作基本理念牢固地武装头脑，始终如一地为群众发展出实招、办实事、解难题，才能真正实现干群关系稳固如泰山和亲密如鱼水。
跨出机关门槛，置身群众中间。组工干部与群众是鱼水关系，鱼离开水等于死亡，富民方能安邦。所以，每个组工干部特别是领导干部任何时候都不能忘记群众，要真正与群众打成一片。一是要多搞蹲点调查。下去的时候，要花点时间亲眼看看基层的党组织建设状况,亲耳听听老百姓的真情实话；要多搞“访贫问苦，访富问经，访贤问计，访劣问根”。二是要多善待人民群众。丽江市组织系统在“讲党性重品行作表率树形象”活动中提出的“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，一个满意答复，一句祝愿相送”的“五个一”承诺，就是一个非常受欢迎、得民心的好做法。三是要多动真心解其所难。认真对待人民群众反映情况和要求，并力所能及加以解决。丽江市组织系统结合“讲党性重品行作表率树形象”活动，在全市党员干部中开展“八个一”活动，实行机关党员与基层困难党员“结对子”，通过五年不变的挂钩结对帮扶，使农村困难党员走上一条持续增收致富的发展之路。四是要多树形象取信于民。每个组工干部的作风怎么样，党员群众的评价是最公正的，因为“金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑”。下乡时尽量轻车从简，严以律己，不搞“吃喝玩乐”之事，力求多接触群众，多深入生产一线，多办好事实事，少上电视、报纸。
建立必要制度，增强约束机制。制度是要大家共同遵守的规矩，是从实践中总结出来的一种行为规范。机制是一种催人奋进，甘愿拼搏的管理手段。一要建立目标责任制度。围绕总体目标，肢解任务，责任到人，实行科学的目标管理。二要建立定期检查制度。多年的经验表明，“检查”是开展工作的最佳手段，小检查、小促动，大检查、大促动。丽江市委组织部将今年4月定为党建工作督查月，与市纪委、市委督查室等部门和部分离退休干部组成督查组，对区县及市直党委，就领导班子思想政治建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织建设、制度建设、工作业绩考评、党风廉政建设等，结合“九个十二”基层党建、党内互助“八个一”活动、党建宣传工作手册发放和“流动党员驿站”建设等党建工作情况进行全面检查和考核，做到了“规定动作”与“自选动作”的有机结合，防止党建目标考核做花样文章、流于形式，确保了考核质量。三是建立沟通反馈制度。市、县区组织系统要定期召开工作联席会议，互相通报交流干部作风建设情况和经验，一道研究联系群众，转变机关和干部作风方面的重大问题，上下都做到胸中有数。四是建立评比奖惩制度。年终按照组织工作零差错登记办法开展作风建设评比活动，对成绩卓著的单位和个人，要给予相应的表彰奖励。对基层不满意的个人和单位则给予相应的通报惩罚。
党员领导身先士卒，促进作风转变。党的十七大关于对各级领导干部要讲党性重品行作表率的要求，意义非常重大，它就象一根促进组工干部提高素质，转变作风的“铁鞭子”，一把解决突出问题，启动“民心工程”的“金钥匙”，一台推动的地方经济发展，保持社会稳定的“促进器”。我们要借助全党深入学习实践科学发展观活动为契机，做到“三摆脱三滕出”即摆脱文山会海，压缩会议，滕出时间走下去；摆脱迎来送往，规范接待，滕出精力抓正事；摆脱琐事困扰，抓住关键，突出重点，滕出脑子思发展，在广大群众中树立“五个榜样”：一是争当艰苦朴素的榜样，面向山区，溶入群众，体验生活，与基层干部和群众同吃、同住、同劳动，用实际行动弘扬党的优良传统和作风。二是开拓创新的榜样，审时度势，敢想敢试，突破传统，善于用新思维新举措开创新局面。三是真抓实干的榜样，力诫空谈，脚踏实地，爱岗敬业，竭尽全力多帮老百姓办实事。四是履行制度的榜样，带头执行，加强监督，不搞特殊，随时随地走在群众前面。五是实践宗旨榜样，推动生产力发展。倡导先进文化，思谋群众根本利益，在平凡的工作岗位上，把科学发展的各项要求落到实处。（谷吉华）
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