组工干部当“三有”
发布时间：2009-04-27 18:17:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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近年来，组织部门自身建设引起了各级党委的高度重视，先后组织开展了一系列的主题教育活动。去年以来，紧密联系自身实际，结合“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动、深入学习实践科学发展观活动的具体要求，我们通过学习讨论、听取各级领导的动员报告、深入基层开展调查研究、赴先进地区学习考察、听取领导专家学者专题辅导报告，我的思想受到了一次又一次强烈的震憾，引发了我许多许多的思考。
树组工干部新形象，组工干部第一要有“识”
这个“识”，包括三个方面，一是学识、二是见识、三是胆识。任何一个企业的崛起、任何一个地域的飞跃，最为根本的是那个企业、那个地域的“一把手”有“识”，这其中有学识上的积淀、有见识上的把握、有胆识上的决策。戚锡生同志担任徐州市委常委组织部长之后，多次呼吁要在全市组织系统大力弘扬学习之风、研究之风，要把组织工作作为一门学问来研究和思考，要把组织部门打造成学习型机关，要把组工干部培养成研究型干部。可以说，这是抓住了当前组织部门自身建设的根本。一名组工干部只有具备了丰富的知识、娴熟的业务、广博的理论，视通四海、思接千古，才可能有抢抓机遇的见识、才可能有敢为人先的胆识。古人云，“不谋万世，不足谋一时；不谋全局，不足谋一域”。当前，世情、国情、党情已经发生了并在继续发生着前所未有的深刻变化，风云际会、波诡云谲，任何不求进取、因循守旧、优柔寡断、模棱两可，都会坐失组织工作科学发展的良机；任何心中无数、粗枝大叶、考虑欠周、仓促决断，都会招致组织工作落后挨打的惨痛教训。在新的历史条件下，组工干部必须胸怀全局、目光远大，注重从广袤的空间、绵亘的时间去思考问题，在不断的流转、变动中准确把握局势发展的大势。只有如此，才可能跳出组织工作看组织工作，才可能始终紧跟时代发展的急促步伐，才可能有效破解长期以来一直没有得到有效破解的深层次矛盾和问题。
树组工干部新形象，组工干部第二要有“品”
这个“品”，也包括三个层面，一是政治上有“品德”，即讲党性；二是生活上有“品格”，即重品行；三是工作上有“品质”，即作表率。对一般的党员干部，我们都一直强调要德才兼备、以德为先，这个“德”是广义的，即指“品”，包括了“品德”、“品格”、“品质”的方方面面。对于组工干部，更应当如此严格要求。司马光在《资治通鉴》中明确指出，“正直中和之谓德”，用今天的话讲，所谓“德”就是指正直、公道、平和待人。和我们今天所要求的组工干部首先要公道正派何其相似乃尔！按照“德”、“才”这两个维度，司马光把人分为四类，“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”“凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。”目前，利益格局重大调整、各种文化激烈碰撞，组织部门也不再是一块净土，有些组工干部也不再那么纯净和透明。越是环境复杂、越是诱惑多多，选拔和提拔组工干部时越要坚持“品”字先行，越要强化组工干部的品行修养，越要注重发挥组织部门的示范榜样作用。组织部门和组工干部要带头抵邪气、扬正气，要带头识大体、顾大局，要带头搞五湖四海、一视同仁，坚决反对团团伙伙、亲亲疏疏，勇于弘扬战斗之风，勇于同各种不良现象作坚决斗争。如果组织部的风气都不正，那么真的会是长此以往，国将不国、党将不党了。
树组工干部新形象，组工干部第三要有“为”
这个“为”，也包括三个方面，一是要敢于“为”、二是要善于“为”、三是要乐于“为”。古人云：为官避事平生耻。作为一名干部，任其职就当尽其责，在其位就当作其为，不断追求卓越，不断超越自我。事业事业，“事”就是要干事，“业”就是要创业，要放下包袱，放手大干，舍得吃苦，舍得流汗。干事创业，需要一往无前，要敢于面对矛盾，敢于面对挫折，敢于面对挑战，敢于抛弃己利；干事创业，需要求真务实，要耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑，一步一个脚印，一点一滴汇集，积跬步以至千里、聚小溪以成江河；干事创业，需要振作精神，诚如江苏省副省长兼徐州市委书记徐鸣同志所言，“振作才能振兴”，特别是在当前国际金融危机的背景之下，一定要有干一行爱一行钻一行的敬业精神，一定要有把各项工作做细做好做到极至的完美意识，一定要有与时俱进大胆开拓锐意进取的创新思维，越是在困难的时候越要履行好自己的岗位职责，越是面临挑战的时候越要兢兢业业做好自己的本职工作，越是形势不利的时候越要振作做好工作的信心；干事创业，需要自觉自愿，乐于奉献，切实增强服务意识，千方百计服务发展，满腔热情服务基层，全心全意服务群众，“不以物喜，不以己悲”， 仰不愧于天、俯不怍于人，上对得起组织，下对得起百姓，真正把组织部门打造成“模范部门”，把组工干部队伍打造成“过硬队伍”。（朱念均）
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