感悟“乔丹的眼泪”炼就组工干部的“火眼金晴”
发布时间：2009-05-18 09:39:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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近日在翻阅旧书刊时，一篇《乔丹的眼泪》让我感慨。
该文中写道“多年前的一场NBA决赛中，NBA中的另一位新秀皮彭独得33分超过乔丹3分，而成为公牛队比赛得分首次超过乔丹的球员。比赛结束后，乔丹与皮彭紧紧拥抱着，两人泪光闪闪……当年乔丹在公牛队时，皮彭是公牛队最有希望超越乔丹的新秀，他时常流露出一种对乔丹不屑一顾的神情，还经常说乔丹在有些方面不如自己，自己一定会把乔丹推到一类的话等。但乔丹没有把皮彭当做潜在的威胁而排挤，反而对皮彭处处加以鼓励。”
这个故事告诉我们，处在颠峰时代的乔丹不但没有排挤最有希望超过自己的新秀，反而处处鼓励。当被新秀刷新自己的“得分纪录”时，球星乔丹不是不满而是以拥抱以眼泪再予鼓励。这是激动的眼泪、鼓励的眼泪、发自肺腑的眼泪，也是“最伟大”的眼泪！球星乔丹尚且有这非凡之举，作为“特殊材料”的组工干部就更应该不辱使命,不负重托,慧眼识珠,真正为党和人民的事业选好干部、管好干部，选好人才、用好人才。
“选干部、选人才”,需要组工干部慧眼识才，真正从芸芸众生中百里挑一,将那些德才兼备的优秀分子不断纳入考察、选用、管理的视野,大力促进干部队伍和人才队伍建设。
组工干部的慧眼从何而来?从党的干部政策中来,要勤学政策，努力熟悉党的干部路线和干部政策，掌握干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容，做到烂熟于心，运用自如，使自己成为组织工作的“活电脑”，做到心明眼亮,任人唯贤；从组织工作的实践中来,主动到组织工作最前沿摔打实践，努力在一线解决问题，在一线熟悉情况，在一线发现人才，既要熟悉本地区、本部门干部、人才队伍建设状况，又要熟悉干部“人头”情况，做到对干部的基本情况、现实表现、能力特长了如指掌，如数家珍，使自己成为组织工作的“活伯乐”，做到赏优识劣，选贤任能；从群众中来，深入基层，深入群众，注重调查研究,向群众请教,问政于民，问计于民，问需于民，能借助群众雪亮的眼睛明辨党员干部的勤勉或懒惰、进取或浑噩、清廉或腐败，使自己成为组织工作的“活档案”，做到公道正派,执政为民。当前，处在这个物欲横流的社会，组工干部特别需要警惕、预防自身染上“眼疾”,有效防止因“近视”、“老花”、“睁眼瞎”而识人不清、荐人不当。
乔丹的眼泪令人启发，让人感悟，让我们组工干部努力炼就一双更明亮、更敏锐、更犀利的“火眼金睛”，以“识一流之善”言行打造新时期一流的组工队伍。（卿明富）
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