组工干部的“三项锻炼”
发布时间：2006-03-03 09:27:36 访问次数: 佚名 信息来源：不详
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组工干部肩负着探求整个组织机构的目标和使命，建立和维持适应客观变化的内部组织结构，培养、选拔、使用、考核各级领导干部和各类人才，建立与各方面协调关系等职责。组工干部要坚持与时俱进，顺应时代发展的要求，当好党委和领导的参谋和助手，为此，应着力在加强以下三方面的锻炼上下功夫。
——在加强思维锻炼上下功夫。我们党在长期的组织人事工作和社会实践中，不断总结和完善了一系列组织工作经验和干部工作政策及管理制度，保证了党的路线、方针、政策的贯彻落实。当前，面对市场经济带来的新变化，可从世界上成熟的市场经济运作中借鉴科学的思维方式，以提高组织人事工作者的管理水平和工作能力。一是从游戏规则大于品质本身的程序思维中，充分认识法则和制度建设的重要性。二是从追求价值最大化效率思维中，充分认识合理配置和使用人才资源的重要性，充分发挥人才的潜能，做到人尽其才，才尽其用，力求人才资源配置最优化。三是从务实为基础的理性思维中，充分认识组织人事工作规律、理论基础、组织结构，干部和人才选择、使用等基础研究和探索创新的重要性，以不断求得新的理念与工作实践有机统一；科学合理的组织结构与充分发挥人才优势竞争机制相结合；完善的管理制度与实际可操作程序相结合。
——在加强业务锻炼上下功夫。组工干部是管干部的干部，管党员的干部，管人才的干部，要当好“伯乐”，练就一双“慧眼”。从选人用人的本质上讲，不仅反映了党的政治路线、干部政策的问题，而且也反映了组工干部的政治领导艺术和方法。在选人用人方面，就要做到“相马、护牛”。在人的群体中，有的人像“千里马”一样，勇于开拓和创新，这种人是时代前进中的开拓者，对德才兼备的人可大胆提拔重用。有的人好比“老黄牛”，忠诚于党的事业，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，努力工作，这种人是党的路线的执行者，事业的实践者，是中坚依靠力量，必须很好地呵护。有的人像“野马”，野性未改，无事生非，败坏社会风气，对这种“马”要严加“驯化”，否则后患无穷。作为“伯乐”要有爱才之心、求才之诚、用人之能、容才之量、护才之魄的品质和能力。在“群马”之中选“骏马”，在“赛马”场上选“千里马”，就会出现“万马奔腾”的大好局面。
——在加强党性锻炼上下功夫。首先，要增强党性意识。在认真学习党的理论的基础上，认真学习新党章，坚持党的指导思想，履行党员的权利和义务，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和党组织的决议和指示，为实现党的宏伟目标贡献才智。其次，要强化法规意识，加强国家法律法规的学习，坚持依法行政，依法办事。学习好《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，按照条例的要求，严守党的纪律和规定。要强化服务意识，坚持立党为公、执政为民的思想，自觉服务大局、服务中心任务、服务群众需求。密切党群关系，把党组织的凝聚力落到实处。
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