桃源县建立四项组工干部学习制度
发布时间：2006-03-06 11:28:14 访问次数: 佚名 信息来源：不详
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自保持共产党员先进性教育活动开展以来，桃源县委组织部坚持把学习贯穿始终，并形成了一系列的学习制度。
一是干部讲学制度。即开设组工干部论坛，利用机关干部周五集中学习时间，实行“一人一课”，规定每位组工干部结合工作岗位，在部机关干部集中学习时每年至少作一次交流发言，进行业务演讲。同时，有计划的组织组工干部定期到基层党组织授课。为确保效果，要求做到精心备课，通过讲学，锻炼组工干部的表达能力，进一步熟练掌握业务，做到以讲促学。
二是季度考学制度。部里每季度列出干部理论学习参考书目，平时随机抽查组工干部的读书笔记和心得体会。每季度对组工干部学习情况进行一次考试考核，并将考试考核成绩在机关干部会上进行公布，同时将考试考核成绩记入干部学习档案，并规定凡是考试不及格者，年终考核不得评为优秀 ，极大地调动了干部学习地积极性，做到以考促学。
三是个人自学制度。每周星期五下午为机关干部集中学习时间，学习内容主要包括政治理论和组工业务两项。在集中学习的基础上，开展“月读一本书、周写一篇文”活动，要求每位组工干部必须在一月之内读一本自己认为有价值的书，并做好读书笔记，写好心得体会，定期进行交流。同时，每周要撰写一篇高质量地调研文章，月底组织讲评。
四是学习奖惩学制度。实行压力推动和政策激励相结合，制定优惠政策，鼓励组工干部参加自学或函授学习，使部机关干部全面达到本科以上学习水平。把个体学习情况作为民主评议组工干部的重要内容之一，把学风建设与奖惩挂钩，对勤奋好学、能学以致用、成绩突出等具有良好学风的组工干部，及时进行奖励；对热衷于应酬活动、缺乏学习热情、学用脱节等学风较差的干部，进行批评教育，推动学风建设的逐步深入.
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