谈宜彦：对60、70、80后干部要把握特点才能合理培养
发布时间：2009-06-02 10:44:00 访问次数: 佚名 信息来源：人民网-理论频道
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中国共产党新闻网北京6月2日电 （记者 秦华）上午9：30，中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦做客人民网理论论坛，就“60后、70后、80后干部的成长之路”为题进行访谈，在线解答网友问题。谈宜彦在回答网友问题时谈到，60后、70后、80后三个干部群体有各自特点，同时需要有针对性的培养能力。
网友“坚决拥护胡温政府”问到：“在调研报告中，调研组分析了60后、70后、80后三个干部群体的成长问题。请您简要概括一下他们的特点。”
谈宜彦说，通过调研发现，60后干部年富力强，成熟稳重，经验丰富，思路开阔，责任重大。70后干部精力充沛，专业素养高，敢担责任，勇于创新，工作负荷重。80后干部朝气蓬勃，思维活跃，基本素质好，自主意识较强。
很多60后干部已经成为中央国家机关干部队伍的中坚力量。他们经历过“多快好省地建设社会主义”的总路线，感受过文革带来的动荡，亲历过“摸着石头过河”的改革探索，深刻认识到“发展是硬道理”。他们现大多担任局处级或更高职务，在党的事业发展中承前启后，处在干部成长中的成熟期或成就期。
60后干部一般具有领导实际工作的良好素质，大都理想信念坚定，政策水平较高，世界眼光开阔，党性修养较强。随着社会的快速发展，60后干部还需要进一步提高理论素养，不断把握发展规律，增强开拓创新和带好队伍的能力。
谈宜彦谈到，很多70后干部已经成为中央国家机关干部队伍中的骨干力量。他们在改革开放中成长，在市场经济的激荡中学习和工作，在各种思想的交汇和碰撞中兼收并蓄，既有些传统，又有些现代。他们大多是“兵头将尾”，在学习实践科学发展观中发挥着组织实施的作用，一般处在干部成长中的成长期或成熟期。
70后干部能力结构比较完善，是一支高素质的干部队伍，他们大都政治立场坚定，视野比较开阔，专业素质较高，社会责任心强。但70后干部摔打磨练不够，处理复杂问题不够多，需要经风雨、见世面，进一步在实践中磨砺。
谈宜彦接着说，80后干部是中央国家机关干部队伍中的新生力量。他们沐浴着改革开放的春风成长，在经济全球化和互联网时代接受高等教育，经过激烈的公务员考试进入国家机关。他们工作时间短，是干部队伍的新鲜血液，是机关大量工作的具体承办者，处在干部成长中的萌芽期或成长期。
80后干部志向远大，学历较高，富有热情，思维活跃。但80后干部自我意识较强，实践经验有待丰富，抗挫心理有待成熟。
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