以干部工作科学化保障经济社会科学发展
发布时间：2009-06-24 07:48:00 访问次数: 侯长安 信息来源：人民网-《人民日报》
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政治路线确定之后，干部就是决定的因素。深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在于各级领导班子和领导干部。在经济社会发展相对滞后、前进中困难较多的地方，领导干部的作用更为突出。在深入学习实践科学发展观活动中，甘肃省强调必须坚持用科学发展观统领党的干部工作，从干部教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理等方面努力推进干部工作科学化，以干部工作科学化保障经济社会科学发展。
推进干部教育培训工作科学化
推进干部教育培训工作科学化，不断提高各级干部领导科学发展的能力，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，也是加强党的执政能力建设的基础性工程。甘肃省把干部教育培训工作摆在干部队伍建设的突出位置，以多种方式集中培训各级各类干部，努力推进干部教育培训工作的科学化。
近年来，甘肃省坚持改造主观世界与增强工作能力相结合、理论与实践相结合、扩大培训规模与改进培训方式相结合，在推动干部教育培训科学化方面取得了一定进展，有效地促进了干部思想观念的转变、知识结构的改善和能力素质的提高。但也应看到，干部教育培训工作与科学化的要求还有差距，如教育培训理念转变滞后，不能适应形势发展要求；教育培训内容针对性不强，不能满足经济社会发展需要；等等。为进一步推进干部教育培训工作科学化，在深入学习实践科学发展观过程中，甘肃省着重进行了四个方面的探索。一是注重把握理想信念、党性教育的时代特征。明确新的时代条件下党性修养的内涵和要求，教育广大干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，坚持走中国特色社会主义道路。二是创新教育培训的内容与方式。根据不同层次、不同地区、不同行业干部的知识结构和实际需求，倡导围绕重大决策和阶段性工作进行专题研讨式学习，以增强教育培训的针对性和实效性。三是创新教育培训的体制机制。整合培训资源，引入竞争机制，提升教育培训机构自身的水平。四是突出实践特色。安排干部到基层一线、艰苦地区和复杂岗位锻炼，让他们在应对复杂局面、处理实际问题中接受教育、提高能力。
推进干部选拔任用工作科学化
坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制，是党的十七大提出的要求。干部选拔任用工作的科学化，关键是选拔任用制度的科学化，以科学制度保证把人选准用好。甘肃省围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用制度，努力推进干部选拔任用工作的科学化。
近年来，甘肃省坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，不断完善民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节。同时，较早地建立省管后备干部人才库，全面推行中层干部竞争上岗，实行常委会和全委会讨论干部票决制。这些措施有力地推进了干部选拔任用工作的科学化。但也应看到，在干部选拔任用中仍存在人选初始提名、从基层一线选拔干部等工作缺乏健全的制度规范，民主推荐、知识测试等制度设计还需要进一步完善等问题。为进一步推进干部选拔任用工作科学化，在深入学习实践科学发展观过程中，甘肃省着重研究解决三个方面问题。一是树立符合科学发展观要求的用人导向。切实把科学发展观的要求作为选拔使用干部的重要标准，真正把懂得科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选进各级领导班子。二是处理好党管干部原则与推进民主的关系。既坚定不移地推进干部工作民主化，又不把民主简单化，使党管干部原则始终得到较好贯彻。三是进一步创新和完善干部选拔任用制度。以选准人、用好人为目标，积极破解难题，细化工作程序，完善相关制度，提高干部选拔任用工作的质量、效率和公信度。
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