干部作风问题，体现党的宗旨，关乎事业兴衰。胡锦涛同志指出：面对复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务，要保持经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定，各级领导干部一定要树立和弘扬良好作风。近年来，河南省周口市围绕干部作风建设进行了积极探索，在加强制度建设的同时，坚持抓早、抓小、抓日常，强调勤观察、多提醒、敢批评，使干部作风有了明显好转，为推动科学发展、促进社会和谐提供了有力保证。实践使我们认识到，加强干部作风建设也应注重“关口前移”，努力做到未雨绸缪，防患于未然。

　　勤观察，全面了解干部作风状况。干部作风是干部政治觉悟、道德修养、精神状态、能力素质等的外在体现。全面了解干部作风状况，才能有针对性地采取措施，切实加强干部作风建设。而干部作风状况是不断变化的，在不同阶段具有不同特点。这就要求把干部作风建设纳入干部教育、监督、管理工作的全过程，进行日常化、全方位的观察。观察的方式可以多种多样，如通过民意调查了解干部作风的总体情况，通过实地察看感受具体部门和单位的作风情况，通过定向跟踪掌握有关干部的作风情况等。观察的内容要尽量全面，既看工作情况又看生活表现，既看关键时刻又看平常时候，既听其言又观其行，既观其表又察其里。特别是主要领导干部应经常深入基层、深入群众，亲自了解干部情况，广泛听取方方面面的声音。对于观察得来的情况，应进行深入分析、作出准确判断，并建立工作档案，作为考核评价干部的重要依据。

　　多提醒，及时解决倾向性问题。良好作风重在养成，抓作风建设贵在经常。坚持抓早、抓小、抓日常，坚持严格教育、严格管理、严格监督，一个重要方面就是多提醒，帮助干部及时打扫身上的“灰尘”。一是经常讲、反复讲。利用开会、调研、工作部署、干部考察等多种机会和场合，反复强调作风建设的重要性，促使广大干部始终绷紧作风建设这根弦，自觉树立和弘扬良好作风。二是主动谈、个别谈。通过民主生活会、集体谈话、廉政谈话、任前谈话、个别谈话等方式，有针对性地与干部沟通交流作风建设方面的情况，“打招呼”、“扯袖子”，及时提醒，促使广大干部注意查找自己在作风方面存在的问题和不足。三是早告诫、早处理。对出现的苗头性、倾向性问题，高度重视、严肃对待，做到见微知著、防微杜渐。对作风问题严重、影响工作开展、群众反映强烈的干部，坚决查处，决不姑息，避免更大问题的发生。

　　敢批评，切实履行加强作风建设的责任。加强作风建设人人有责，而领导干部责任更大，必须率先垂范、敢抓敢管。领导干部的言行具有很强的导向和示范作用，在作风建设方面更是如此。领导干部坚持讲党性、重品行、作表率，树立正确的政绩观，大力弘扬求真务实的作风，就能以实际行动影响和带动广大干部树立和弘扬良好作风。同时，还要善于运用批评的武器和方法促进干部作风转变。批评和自我批评是我们党的优良传统之一，是加强作风建设的有效方法。领导干部要切实履行好加强作风建设的责任，就必须摒弃患得患失、明哲保身等观念，敢于和善于拿起批评的武器，开展积极健康的思想斗争。一是旗帜鲜明。坚持原则，出于公心，一针见血，不怕亮丑，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。二是有理有据。坚持具体情况具体分析，既对事又对人，既指出问题又分析原因，既抓住实质又触及痛处。三是讲究艺术。针对不同对象，采用不同方式，防止片面化和简单化，做到以理服人、以情动人。

　　（作者为中共河南省周口市委书记）