昆明公选“80后”干部引争议
发布时间：2009-07-23 12:22:00 访问次数: 特约记者 胡洪江（发自昆明） 信息来源：人民网-《大地》
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连日来，昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部陆续走马上任。由于这批领导干部一半是“80后”，一时成为媒体和公众议论的焦点。
6月25日下午，云南省昆明市西山区委召开常委会，不满28岁的新晋常委吴琳也领到了她的新任务——协助区长做好昆明螺丝湾国际商贸城项目的提升改造工作。“压力很大。”吴琳坦承。
今年5月初，昆明市开始公选60名年轻干部挂职担任县（市）区党委常委、政府副县长、开发区主任助理，以及部分市属部门副职，职级为副县级。在经过资格审查、统一笔试、面试测试、组织考察、公示等环节后，近日，包括吴琳在内的60名被选拔出的年轻干部陆续走马上任。这批年轻干部的年龄都在24至35岁之间，其中30人是“80后”。
其实，昆明市公开选拔任用年轻干部已不是首次。去年2月，昆明市就曾面向全国公选100名30岁以下的优秀年轻人才作为县处级后备干部培养锻炼。目前面向全球公选40名年轻经济学博士挂职副县级领导干部的工作也正在进行中。
“有人议论是正常的，但年轻干部的成长就是应该打破常规。要把对年轻干部的选拔培养作为一种战略措施来进行，并使这种选拔常态化。”昆明市委组织部部长郭红波对记者表示。
“下次换届时，昆明就不会到处去找人了”
来自四川绵阳的赵臻是此次公选的60名年轻干部中年龄最小的，今年只有24岁，有些腼腆，稚气未脱。赵臻说，他在国内念完固体电子专业本科后去澳大利亚留学，获得商学硕士学位。去年刚回国就赶上昆明公选后备干部，他在父母的鼓励下报了名，之后顺利通过选拔，成为共青团昆明市委书记助理。今年，他再次参加公选，通过考试和公示，被任命为昆明市委办公厅厅务委员，职级从正科到了副县级。几天前，赵臻已经到新岗位报到，并且开始参与文稿的写作。
据昆明市委组织部统计，此次公选的60名年轻干部，最大的特点是年轻化和学历高。从年龄上看，最大的35岁，最小的24岁，平均年龄29.3岁，其中有一半是“80后”。从学历上看，均为本科及以上学历，其中包括两名博士和25名硕士。
昆明市委组织部部长郭红波告诉记者，选拔大批年轻干部主要是因为昆明有这样的现实需要。目前，昆明40岁以下的县处级干部只有100多人，35岁以下的只有12人。前两年在县级党政领导班子换届时，昆明市提出每个县市区党政领导班子要有一名35岁以下的领导干部，可现实情况是，有的县市区连一名这样的干部都选不出来，从而造成岗位空缺。而且很多干部都不是全日制学历教育出身，这样的年龄结构和学历结构与一个省会城市快速发展的现实需求极不相称。因此，从整个昆明领导干部队伍的现状及长远发展出发，从昆明快速发展的需要考虑，自去年开始，昆明开始加强年轻干部的培养和选拔任用。
“如果这批年轻干部在接下来这两年中，锻炼得比较成熟，各方面表现得也比较好，那么在下一次换届时，昆明就不会出现到处去找人的情况了。”郭红波说。
<b>年纪轻轻能否担此重任</b>
许多网友对此次公选中多达半数的“80后”表现出复杂的感情。如此年轻，又缺乏经验，能否担此重任？
赵臻说，去年成为后备干部后，他被派到常州招商。短短三个月时间，他就与一个同样年轻的同事合作，引来了昆明市常州招商分局第一个2000万元以上的大型工程，如今已在昆明市呈贡新区开工建设。他参与引进的另一项太阳能建设项目的注册资金也已经到位。“网友质疑我们年轻、没有经验，这可以理解。但工作是按人分配，不是按年龄分配，不会因为你年龄小就对你额外开恩，所以首先是自己一定要相信自己。年轻人就是应该把握住机会。我还没想过今后要当多大的官，只希望能够担负起我该肩负的责任，能够干好几件实事。”
同样是80后的吴琳已经有6年从政经历。在采访过程中，“附加值”、“产业布局”等词汇不时从她嘴里蹦出来。虽然相较同龄人，吴琳的从政经历已不算短，但她仍然坦承，“阅历和经历不够，从心态上来说，也还不太成熟。但有没有能力胜任新的工作，需要通过实践去证明，希望大家给我们时间。”
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