把重品行落实到干部选拔任用中
发布时间：2009-07-29 16:23:00 访问次数: 徐永涛 信息来源：《党建研究》
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品行是人的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等在日常言行举止中的综合反映，也是一个人的世界观、人生观和价值观的外在表现。党的十七大报告把讲党性、重品行、作表率作为作风建设的重要内容提出来，表明了我们党在新形势下培养选拔任用干部的立场和导向。
良好的品行是党员干部的从政基础。百行以德为首。重品行是做人之道、为官之本。孔子说：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。”时代楷模郑培民提出要“做官先做人”。这些皆说明良好的品行对于从政的重要性。一些人“能力”可谓超群，“政绩”可谓卓著，但正是因为漠视品德修养，贪图享乐、追逐浮华，失去了为官的根本，日渐腐化堕落，败坏了党和政府的形象，最终被党和人民所抛弃，为党纪国法所不容。
要树立重品行的用人导向。用人导向关乎事业发展。当前，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，关键在选准用好干部。这个“好”，不仅要能力强、素质高，更重要的是操守正、品行端。在干部选拔任用工作中，我们要全面正确地理解德才兼备、以德为先原则，认真贯彻执行“选用干部既要重能力，更要重品行”的要求，把重品行作为干部选拔任用的首要条件，品行不端的干部坚决不予提拔重用。
要在干部选拔任用工作中落实重品行要求。把重品行的要求落到实处，必须结合新形势，进行深入研究探讨，不断细化、量化，逐步建立起一套可遵守的办法，可把握的标准。考察干部的品行，要着重看是否带头实践社会主义核心价值体系，是否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，在言行上是否与党中央保持高度一致，是否诚实守信；着重看是否自觉贯彻落实科学发展观，是否求真务实、真抓实干，是否安心基层、服务群众，是否坚持原则、公道正派，是否勤勤恳恳、不事张扬。要注重从个人品德修养、生活作风、兴趣爱好、社会交往、家庭关系等方面入手，考察其品行是否端正、作风是否正派、交友是否择善、情趣是否健康以及夫妻关系是否和睦、子女教育是否严格、家庭收入是否正常。在考察方式上，要进一步扩大考察范围，全方位拓展考察视角，由集中考察向日常考察延伸、由听取本单位干部职工反映向搜集社会反映延伸、由考察上班时间表现向考察“八小时之外”表现延伸，把干部品行情况摸准吃透，选操守正的人，用品行端的人。
要用好的品行选品行好的人。古人云：“荐贤者当自贤”，“一流之人，能识一流之善”。组工干部要选拔品行好的人，自己首先要注意品行修养，带头重品行。从点滴做起，从身边小事做起，筑牢思想道德防线，砥砺操守和品行，做到言行不出格，交往有原则，管得住小节，抗得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞。在干部选任工作中，严格按《干部任用条例》规定的程序办事，自觉抵制不正之风，做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，关键时刻顶得住，一把尺子量到底，清正廉洁，一身正气，以实际行动模范践行讲党性、重品行、作表率的要求，为选准人、用好人提供坚强保证。
（作者为中共山东省东平县委常委、组织部长）
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