看干部要既看功劳又看苦劳
发布时间：2009-08-16 10:56:00 访问次数: 徐文秀 信息来源：《求是》
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现实中常常有这样一种现象：当我们评价一个人的好与差、成与败、行与否时，往往只是一味地看重结果，而不太看重过程，讲究以成败论英雄和论功行赏，每每记住的是那些功名显赫和取得很大功绩的，而往往容易轻视乃至忽视那些下了很大苦功、付出很多努力却功劳不显甚至没有什么功劳的人。前不久，一位领导同志深有感触地说，看一个干部应该既要看功劳，又要看苦劳。此话耐人寻味。
看干部，当然应该也必须首先看功劳，因为功劳代表了一个人的成绩与作为，是苦劳的集中体现和必然反映，是心血和汗水凝结而成的。一般来说,功劳和苦劳大体是成正比的，下多大的苦功夫，结多大的事业果，功劳折射着背后的苦劳。所谓一分耕耘一分收获，“天道酬勤”。也正是从这个意义上讲，看功劳是正确的、必然的，这也是凭实绩看干部、用干部的内在要求，是鼓励、倡导和崇尚干部能干事、干成事的一种鲜明导向。把掌声和鲜花献给做出成绩、取得功劳者，是天经地义的奖赏。
看干部，还应该也必须同时看苦劳。应该说，看功劳基本上能看出一个干部的主要方面和主要表现，但绝不是全部。从现实来看，苦劳有时也未必一定能结出期待中的果实，功劳和苦劳也有不成正比的时候。苦劳要转化为显在的成绩和功劳，往往需要一定的内外部条件，更与一个人的岗位、时机和际遇有关。有的人，虽然平时下了很大的苦功夫，付出了辛勤的汗水，吃苦受累，但是有的因为工作基础差、难度大而一时出不了成绩；有的因为做的是抓长远的、干潜在的、打基础的工作，也一时见不到成效；有的因为见荣誉就让,把功劳和成绩都记在他人和集体上；还有的是因为本身主要从事大量具体、琐碎、零散的工作，长期默默无闻、无私奉献,基本上就出不了看得见、摸得着的功绩,等等。从这个意义上讲，付出苦劳而功劳不显者同样值得我们尊敬和推崇。我们既要对劳苦功高的干部高看一眼，又要对劳苦而功不显的干部厚爱一等。
看苦劳，就是要注重看状态、看付出、看过程。我们不仅要看一个干部“干得怎样”，还要看一个干部是“怎么干”的，要看一个干部在平时工作中的精神状态，有没有很强的事业心和责任感，是不是很投入、很敬业、很勤勉，能不能吃苦耐劳、兢兢业业、无私奉献。看苦劳,就是要特别关注那些长期在艰难困苦的环境下，不计功名、埋头苦干的人；格外关心那些一辈子甘做“小螺丝钉”的无名英雄；倍加重视那些在“不起眼”、“不足道”、“不热闹”的岗位上无私奉献的“无功”者。这些人同样是我们共和国大厦的建筑师和施工员，同样是成就我们民族大业不可或缺的推动者和创造者，同样为党的形象增光添彩。
看干部既要看功劳，又要看苦劳，是辩证唯物主义的态度和思想方法。毛泽东同志曾经说过，看干部“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法”。只有既看功劳，又看苦劳，才能既让建功立业、劳苦功高者受尊崇，又让默默无闻、劳苦而功不显者受鼓舞，充分调动起广大干部的积极性、主动性和创造性。
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