三问：领导者核心能力与相关的几个概念
发布时间：2009-08-17 08:30:00 访问次数: 周新民 信息来源：人民网-理论频道
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一问：为什么要重视领导者核心能力问题？
二问：领导者核心能力是什么？
三问：领导者核心能力与相关的几个概念
四问：领导者核心能力的结构内涵是怎样的？
●核心观点：
·核心能力与基本能力具有本质不同，但是二者之间紧密相连。概括来讲，两个概念之间是“积累与基础”、“个性与共性”和“辨证与统一”关系。
·一个组织或国家凭借自身的核心能力，可以创造独特的价值和持续竞争优势，从而形成核心竞争力。
·核心能力与核心竞争力是一个既有联系又有区别的不同概念，二者不能等同起来。核心能力是一种内在的、无形的、本源性的东西，而竞争力是一种外在的、有形的东西。
·从一脉相承关系看：构建核心能力要素，不是对“德能勤绩廉”要素简单否定，而是以“德能勤绩廉”要素为基础，提炼领导者推动组织高效发展的本质要素；从与时俱进关系看：领导者核心能力要素不是对传统要素的机械重复和照搬，而是对传统要素注入时代元素的优化、细化和升华，核心能力体系形成。
一、核心能力与基本能力的关系
领导者核心能力是通过领导者基本能力凝练、整合、提升而来，尽管从生成程度、层次程度、作用程度衡量，与基本能力具有本质不同，但是二者之间紧密相连。正确把握相互关系，对于完善和健全核心能力理论体系、科学推进核心能力考评实践均具有重要意义。
“积累与基础”关系。领导者核心能力是从领导者必须具备的基本能力整合、凝练、提升而来，因而领导者必须首先积累基础能力，不断提升基本能力，否则，领导者核心能力就难以形成。同时，不断积累的过程不是把基本能力简单叠加，而是要经过不断整合与融汇升华的长期过程。如果不在基本能力基础上进行不断累积、叠加、拓展和升华，就不可能真正形成核心能力。反过来，核心能力是基本能力发展升华的结果，同时又能促进和带动基本能力提升。
“个性与共性”关系。领导者核心能力与领导者基本能力一样同属能力体系范畴，具有基本能力所具有的共性特征。研究领导者核心能力必须坚持以研究基本能力为基础。但是领导者核心能力作为能力层级的最高层次具有独特指向性，对领导能力和履职能力的作用大大高于基本能力，具有本质区别。基本能力是履行职责必备的条件，而核心能力则是一个优秀领导者实现卓越领导所必备的条件，二者是个性与共性的有机统一。
“辨证与统一”关系。核心能力以基本能力为基础，离开基本能力，核心能力就成为无源之水、无本之木；核心能力作为一种根本性、关键性能力具有渗透和带动功能，它的作用可以向基本能力辐射，影响基本能力功能发挥；核心能力超越基本能力，并能指引基本能力提升方向。因此，核心能力与基本能力相互联系、相互影响，辩证统一。
二、核心能力与核心竞争力关系
“核心能力”概念不是中国人创造的，它是“舶来品”，在国内有的学者译成“核心能力”，也有的译成“核心竞争力”，有专家认为，翻译成“核心专长”比较准确。事实上这两个概念确实不在一个层面上，“核心竞争力”与“核心能力”既有联系又有区别，两者深度关联，具有因果关系。
一个组织或国家凭借自身的核心能力，可以创造独特的价值和持续竞争优势。由于核心能力在组织发展中处于核心地位，发挥着合理配置资源、整合内外应力、激发创新动力、实现效益倍增作用，还为核心竞争力培育和形成提供发展导向、精神动力和激励约束，所以没有核心能力，不仅无法形成竞争力，更不能形成核心竞争力，各种资源的基本价值就会降低甚至无效。核心能力与核心竞争力是一个既有联系又有区别的不同概念，二者不能等同起来。
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