发布时间：2009-09-14 09:56:37 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻
-
新世纪新阶段，酒泉钢铁（集团）有限责任公司（以下简称酒钢）在抓好产品结构、产业结构、产权结构、组织结构“四个调整”，大力实施资源、人才、文化“三大战略”的同时，利用企业文化多种载体，做好职工思想政治工作，为提升企业竞争实力、应对国际金融危机提供了思想保障和强大动力。2000年以来，酒钢先后荣获全国思想政治工作优秀企业、全国重合同守信用企业、全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国文明单位等国家、省级和冶金行业50余项荣誉称号。
创新思路，围绕中心工作，鼓舞职工立足岗位促发展
“十五”以来，是酒钢实现又好又快发展的重要时期，面对钢铁行业的迅猛发展和跌宕起伏的金融形势，酒钢始终坚持把弘扬“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的“铁山精神”贯穿于生产经营建设的各项活动中，并在新形势下不断拓展内涵，使其发挥更大的激励感召作用。一是坚持弘扬“铁山精神”，培育高素质员工队伍。酒钢把艰苦奋斗精神融入到打造“百年酒钢”基业之中。反复宣传“条件好了，艰苦奋斗的传统不能丢；环境变了，艰苦奋斗的作风不能变；生活提高了，艰苦奋斗的精神不能忘”的理念，教育职工继承和发扬优良传统，永葆艰苦奋斗的光荣本色。把“铁山精神”作为激励职工奋发进取的精神支柱，在酒钢建厂50年之际，更新改造了展览馆展示内容，利用展览馆开展经常性的厂史、厂情教育，使“铁山精神”在职工队伍的新老交替中代代相传，成为精神依托和价值取向。尤其是在当前国际金融危机形势下，“铁山精神”成为酒钢人战胜困难的强大动力和潜在生产力，是酒钢在市场竞争中立于不败之地的魂魄。集团公司一方面优化铁、钢、材生产工艺流程，一方面眼睛向内大力压缩可控费用，坚决消灭“出血点”，实行全面“过紧日子”原则。2009年1-5月份与上年同期相比共降低各种费用5.41亿元，降幅15.3%，有力地化解了金融危机的影响和冲击。
二是不断创新企业文化，树立良好企业形象。集团党委紧密结合企业不同时期、不同阶段的中心任务和重点工作，不断创新，把思想政治工作融入到生产经营建设全过程，纳入到企业文化建设之中。坚持定期召开企业文化研讨会，注重培育企业的团队精神。制定了《酒钢文明管理道德公约》、《酒钢职工职业道德规范》和《酒钢职工文明礼仪规范（试行）》等。制作了《酒钢企业形象识别手册》，导入视觉识别系统，全公司5000多个岗位分别修订完善了本岗位的文明道德规范。逐步形成“高起点、精产品、高质量、高效益”的可持续发展理念，“产品即人品、质量即效益”的质量理念，“客户至上，诚信服务”的营销理念，渗透到管理过程的细节之中，激发职工学一流技术、干一流工作、创一流产品、建一流企业，不断增强企业的凝聚力和竞争力，对内统合了企业的核心价值观，对外传播了企业形象。
三是加强宣传思想阵地建设，改善职工文化生活质量。先后组织拍摄了《祁连明珠》、《今日酒钢》、《甘肃酒钢》、《酒钢五十年》等专题片；组建了职工艺术团、内退职工文工团等文艺团体；先后编排公演了《铁山魂》、《戈壁起宏图》、《今朝颂》、《跨越》、《戈壁之春》、《祝福酒钢》等大型歌舞剧，职工艺术团曾赴欧洲、港澳地区和北京、东北三省、四川等地演出70余场次，部分剧目获甘肃省“五个一”工程优秀戏剧一等奖；组织撰写了《铁山精神铁山人》、《群英谱》、《改革开放中的企业思想政治工作》等一批专著；编修《酒钢志》等文史资料，出版了《酒钢画册》等30余种书刊和职工业余文艺作品，集中展示酒钢艰苦创业的历程，激扬职工开拓进取的斗志和爱岗敬业精神，营造文明和谐的工作环境、健康向上的文化环境、安居乐业的生活环境、有序可控的安全生产环境。
创新机制，围绕企业改革，引导职工居安思危求生存
结合企业生产、经营、建设、改革、管理实际，注意把工作重心放在为生产经营建设服务上，把衡量工作成绩和效果的标准体现在发展目标上，不断创新工作内容与形式，建立管人、管事、管思想相统一的“一岗两责”工作机制，建立“大政工”的工作格局。
一是制定《酒钢思想政治工作条例》，把思想政治工作纳入企业的基础管理。以制度的形式，定量定性考核的办法，对思想政治工作的指导思想、方针原则、主要内容、方式方法、管理体制、运行机制等方面的内容进行规划，形成在继承中求提高、在创新中求发展、在发展中求一流的工作机制，使思想政治工作有章可循，科学化、规范化、常态化，强化了“生命线”地位。
二是坚持目标管理工作，培养“四有”职工队伍。集团公司党委不断创新思想政治工作的方式和途径，从1989年起，连续多年坚持推行基层党委目标管理考核，考核方式由基层党委延伸到党支部。每季度在基层党委、支部自检的基础上，由公司党委各部门组成考核小组分别对下属党委、直属党总支的工作逐项检查考核，对前6名予以奖励。党委目标管理制度的长期坚持，提高了基层党组织争先创优的积极性，增强了各级专职管理人员的工作责任心、主动性和创造性。并将持续推行党员“五高”、班子“五好”建设、党支部“达标升级”以及“青年文明号”、“先进操作法”等相结合，陶冶了员工的思想道德情操，培育高素质员工队伍。
三是保证资金投入，全方位为思想政治工作搭建平台。近年来，集团公司先后投资上亿元用于新闻中心有线电视网络、职工培训基地、体育馆、大剧院等硬件设施的建造，保证职工艺术团和图书馆每年的费用投入、免费为3万余户职工发放数字电视机顶盒。在“软件”方面，坚持对先进基层党委、党支部、优秀共产党员、先进党务工作者、双文明建设标兵、劳模、思想政治工作先进个人予以宣传推广和表彰奖励。公司每年用于党建思想政治工作的资金投入均超过工资总额的1%，有效促进了思想政治工作向更宽领域、更高层次的拓展。
【1】 【2】
湘公网安备 43072502000244号