发布时间：2009-11-03 08:28:20 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻
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□ 用人导向关系党风政风民风，关系事业健康发展
□ 抓住用人体制机制改革创新这个关键，就抓住了深入贯彻落实科学发展观的“牛鼻子”
科学发展，关键在各级领导班子，关键在各级领导干部，关键在人。
前几天读到一本书叫《科学发展观在湖南的认识与实践》，很受启发。特别是其中的一个章节“倡导‘三个不吃亏’——湖南在用人导向上的认识与实践”引人深思。“三个不吃亏”，说的是不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。这“三个不吃亏”，正是湖南省委为贯彻落实科学发展观，在用人上一直坚持的导向，而且在实践中坚决贯彻。经过实践检验，“三个不吃亏”营造出了良好的用人环境，大大激发了广大干部群众干事创业的巨大热情，促进了全省上下心齐气顺氛围的形成。也正得益于良好的用人导向，湖南在科学发展的“沃土”上收获了累累硕果。从设立开放开发试验区，到全方位、多层次、宽领域对外开放格局的形成；从建设“五区一廊”、“一点一线”，到“3+5”城市群发展和长株潭“两型社会”综合配套改革试验区的设立；从“省强民富”、“兴工强农”、推进“三化”进程，到把新型工业化作为富民强省的“第一推动力”，以新型工业化带动新型城市化和农业现代化……科学发展的道路越走越宽。
不止是湖南。在体现科学发展观要求的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》试点过程中，广东将全省21个地级市划分为都市发展区、优化发展区、重点发展区和生态发展区等四个类型，按照主体功能区进行考核；天津规定，对领导班子的考核，参加测评的“两代表一委员”不少于全体参评人员的1/5；江西采取多种形式，充分运用责任制考核成果……
湖南、广东、天津、江西等地的实践证明，用人导向关系党风政风民风，关系事业健康发展。事业要发展，必须有科学的用人观来指导，必须不断创新选人用人机制，形成风清气正的用人环境。由此可见，抓住用人体制机制改革创新这个关键，就抓住了深入贯彻落实科学发展观的“牛鼻子”。要形成朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，核心的一条，就是要构建科学的干部考核评价体系。
最近，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时，为深入贯彻落实《意见》，中央组织部印发了与之配套的地方考核、部门考核、年度考核等三个考核办法，与《意见》一起形成促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。这是我们党在健全和完善干部考核评价机制方面推出的最新举措。
事实上，从以胡锦涛同志为总书记的党中央提出科学发展观以来，我们党已在建立科学的干部考核评价体系乃至干部人事制度改革方面积极探索，取得了一系列丰富的制度成果，为深入贯彻落实科学发展观提供了坚强有力的组织保障和人才保障。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。十七届四中全会强调，“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”只要各地各部门按照中央的部署，认真贯彻《意见》及其配套的三个《办法》，进一步深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用科学机制，就一定能按科学发展观的要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，为深入贯彻落实科学发展观提供强有力的组织保障。
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