发布时间：2010-02-20 11:53:53 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻
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学习贯彻党的十七届四中全会精神、开创各项工作新局面，关键在于加强干部队伍建设。因此，作为地方党政“一把手”，必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，着力在用人导向、选用方法和干部管理监督方面下功夫，不断创新干部选拔任用工作机制，提高科学用人水平，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的组织保障。
明确导向，树立选贤任能“风向标”。用准一个干部，等于树立起一个“风向标”，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用。从这个意义上说，正确地选人用人是地方党政“一把手”的“必修课”和“基本功”。要坚持以人为本、人才为先，把实施“人才强市”放在区域经济社会可持续发展的高度，勇于进行“自我革命”，在加强自我党性修养、提升为官从政的品格与操守的同时，大胆“匡正谬弊”，努力营造有利于干部成长、鼓励干部干事、支持干部创业的政治生态环境。要认真贯彻落实好省委提出的“三个不吃亏”的用人导向和原则，让综合素质高的人有机会，让干事的人有舞台，让老实人有地位，从而进一步激发干部队伍的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
规范程序，恪守选人用人“水平线”。选准人、用准人，关键在于严格把握用人标准和程序，严密的程序是做好干部选拔任用工作的重要保证。同样，“一把手”欲摆脱用人困境，规范用人行为，规避用人风险，当从程序上入手，坚持正确的选人用人“水平线”，做到“坚持程序一步不缺，履行程序一步不错”。调整动议要有度，推荐提名要透明，个别酝酿要充分，讨论决定要民主，使集体的决策具有公正性和科学性，取得良好的用人决策效应。
拓宽渠道，善用群情民意“广角镜”。在干部选拔任用工作中，实现“隐性权力显性化”的根本途径，是拓宽群众参与渠道。地方党政“一把手”在行使用人权力的过程中，要用好群众这面“广角镜”，充分走好群众路线，构建群众全程参与的干部工作机制，从而提升识人水准，拓宽选人视野，减少用人失误。要实行推荐提名公开化，全面推行考察预告制，完善任前公示制，落实信访举报制，真正做到干部选拔任用过程让群众参与、选拔任用结果让群众知晓、选人用人工作让群众关注。
强化监督，构筑人事决策“防火墙”。失去监督的权力必然导致腐败。因此，监督是“防火墙”，有效监督对手握人事决策权的领导干部来说是最好的保护。作为地方党政“一把手”，要着眼全局，不断完善干部监督网络，努力构建立体化干部监督体系，做好“他律”。要强化组织监督，强化社会监督，强化审计监督，强化个人监督，使干部时刻保持自重、自省、自警、自励。同时，又要严格“自律”，以如履薄冰之心境，自觉在监督状态下行使选人用人权，不断提高选人用人公信度。（作者系洪江市委书记）
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