发布时间：2010-05-04 09:13:43 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻
-
人民网北京4月30日电 （记者 秦华）今天上午，中央党校党建教研部博士生导师高新民教授、国家行政学院科研部主任许耀桐教授做客理论频道，以“解读干部选拔任用工作四项监督制度”为主题进行访谈。许耀桐在回答网友问题时谈到，四项制度的落实要发挥好执行主体和监督主体的作用，同时保证两者的独立性和自主性。
网友问到：“四项制度作为高压线，清晰的责任，划清了权限，下一步如何保证四项制度的落实，成为干部选拔任用的长效机制，发挥应有的作用？”
许耀桐说，这四项监督办法出台以后，全党的同志欢欣鼓舞，这四项制度确实是一个好的制度体系，制度系统。再好的一个制度，必须得到有效的和长效的落实，否则都是纸上谈兵，都在是做无用之功。要四项制度得到落实，成为干部选拔任用的长效机制，一方面要有很好的执行主体，另一方面还要有很好的监督主体。前面在分析文件本身的时候已经明确了哪些是执行主体，哪些又是监督的主体，文件本身规定得很清楚。希望这些执行的主体和监督的主体很好的发挥作用，这样制度本身才可以得到很好的贯彻落实。
许耀桐指出，无论是执行主体还是监督主体，都应该要有一定的自主权，要有一定的独立性。为什么要强调这一点呢？如果没有一定的自主权和独立性的话，很难避免干扰和阻碍。比如说纪检部门，它在选人用人方面对党委、党组的主要领导负责人有监督的功能，但是如何避免受到影响掣肘呢，这就是一个很现实的问题。同级的纪检部门是要受到同级党委的领导的，要去查人家，要去监督人家，要受人家的领导，独立性和自主性就存在这方面的问题。在这方面，我们的监督主体在发挥监督作用的时候，能不能直接的向上级负责，直接由上级领导进行选人用人的监督，不涉及其他，这方面可以只受到上级领导直接的监督，对他们负责，这样会更有效一些。做出这样的规定，不影响党内民主基本制度和基本原则，真正使这些制度发挥作用，我们就是要在执行主体和监督主体更好的发挥作用上下功夫。刚才提到的，最重要的是给他们这方面的自主性和独立性以明确的保证，这样制度才可以得到更好的实施。
湘公网安备 43072502000244号