发布时间：2010-06-21 08:20:04 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻
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《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，是深入整治用人不正之风工作实践经验的科学总结，是深化干部人事制度改革的最新成果。兴庆区作为首府银川市的中心城区，要通过强学习、重宣传，深入查、认真改，抓落实、求提升，着力营造风清气正的用人环境，为建设自治区城乡一体化示范区提供坚强的组织保证。
在学习中加深理解，在宣传中扩大影响。近年来，兴庆区认真贯彻《干部选拔任用条例》，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，推进了干部工作的科学化、民主化、制度化建设。按照领导干部熟悉、组工干部精通、广大群众知晓的要求，采取多种方法，运用多种形式，深入进行学习宣传。县级领导通过中心组、座谈会等形式做到带头学；科级干部通过开展培训和举办专题学习会做到重点学；组工干部通过研读讨论四项监督制度的具体内容，做到先学、多学和深学；党员群众通过各种方式、手段进行广泛学习，从而使不同层面的干部群众深刻领会了四项监督制度的精神实质。同时，利用报刊、电视、广播、网络等媒介，采取全方位、立体式的方式进行宣传，让干部群众在潜移默化中明白和了解四项监督制度，扩大四项监督制度知晓面、覆盖率。
在自查中认真总结，在整改中完善机制。四项监督制度是提高选人用人公信度的重要举措。要以四项监督制度为“镜子”，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距：看选拔任用干部是否符合《干部任用条例》规定的原则、程序和纪律等要求；看选拔任用干部是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；看选拔任用的干部是否群众公认、实绩突出、口碑良好，对存在的与四项制度不相符的做法进行纠正，在整改中完善工作机制。管理学的基本原理告诉我们，一个好的制度，必须要有严密的责任监管和施以严厉的惩戒的制度相配套，如果没有责任监管和惩戒办法的跟进，制度难免就会流于形式。我们近年先后出台了 《兴庆区领导干部 “三必访”“三必谈”制度》、《区委组织部负责人与区管领导班子主要负责人谈心谈话制度》，做到提拔交流任前谈、一般问题及时谈、苗头问题重点谈，增强了干部的廉政意识和工作责任感。我们坚持把《科级领导班子一把手季度汇报制度》当作日常工作来抓，科级干部每半年汇报一次个人收入情况，重大事项、请销假均能及时报告。先后委托审计局对36名干部开展离任经济事项审计，强化了对干部的全程监督。
在实践中推陈出新，在落实中提升水平。近年来，兴庆区认真执行《干部选拔任用条例》规定的各项程序和要求，注重把好民主推荐关、组织考察关、酝酿讨论关和决定任用关，积极扩大竞争性选拔工作力度，促进了领导班子建设和干部队伍建设。四项监督制度的实行，将进一步提高干部工作的公开度、透明度和群众参与度。我们将在加强四项监督制度中执行规定不走样，在取得实效上下功夫，把落实四项监督制度作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容认真对待，完善任用工作机制、完善公开竞争机制、完善日常管理机制，规范监督行为；把握民主推荐程序、组织考察程序、酝酿提名程序、讨论决策程序，突出监督环节；落实任前公示、任职谈话、任职试用等制度，提高监督效果，推动干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。我们将始终坚持以制度约束权力，不断健全选人用人机制，改进考核评价办法，提高干部选任工作的制度化、科学化水平。（作者系中共银川市兴庆区委书记）
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