近年来，桃源县为了深入贯彻落实中央关于加强年轻干部队伍建设的精神，紧紧围绕“多出人才、快出人才，出高素质、高层次人才”的目标，选拔了一大批优秀年轻干部特别是年轻妇女干部进入领导班子，这不仅可以促进年轻干部迅速成长，推进干部队伍的年轻化，优化班子结构，而且有利于更新发展思维，引入竞争机制，促成地方经济快速增长。但是在选拔、培养、使用年轻干部尤其是年轻妇女干部的过程中，要始终坚持德才兼备的原则。近段时间，我们走访了138名年轻妇女干部，其中有4种不健康心态，应引起我们在选拔、培养、使用的过程中高度重视。

    一是年轻异性的优势心理。

    由于前些年我们在选拔、使用干部上，过于注重求稳保安，客观上造成了干部队伍年龄偏大、女性干部缺乏，给年轻妇女干部提供了一个成长的机遇。可在这个机遇面前，有的年轻妇女干部就存有年轻异性的优势心理。138名被调查者中，有48人谈话中流露出自己是某地某单位唯一的女性，或者大学刚毕业几年，学过什么懂得什么，眼光中不乏有沾沾自喜之情。带着这种心理去开展工作必将陷入失误 的泥坑。

    二是攀上走偏的从政心理。

    通过调查73名对象，有21名年轻妇女干部表现在工作上唯上不为下，对待工作，领导交办就办，组织重视就办，大众看得见就办，喜欢追求“面子”成绩，行“形象工程”，目的只有一个，想引起组织和领导重视，使自己“快速成长”。这种心理不仅可以左右领导与组织的视线，而且可能使年轻干部脱离群众，脱离基层，从而造成工作上的混乱。

    三是拈轻怕累的求照顾心理。

    138名年轻妇女干部在座谈中，有23%的在谈起工作分工上或者工作调动上，请求组织与领导照顾自己是女性，工作难的、累的不乐意干，工作艰苦的、偏僻的地方不愿意去，年纪轻轻就拈轻怕累。这种求照顾的心理不仅不利于年轻妇女干部自身成长，而且对其他干部的工作积极性也是一种无形的打击。

    四是盲目求升的攀比心理。

    在调查的37名年轻妇女干部中，有11名年轻妇女干部嘴里虽然不说自己怎么样，但说得多的是自己的同学怎么样，自己的同事怎么样，在赞扬别人的同时，内心里的提示就是要领导、组织对自己怎么样。这种不健康的攀比心理对大力选拔、培养、使用年轻妇女干部提供了一个值得思考的课题。