人类跨入21世纪后，人才愈益成为经济增长和社会进步的关键因素。在党的十七大报告中，胡锦涛总书记把人才强国战略与科教兴国、可持续发展一起作为我国经济社会发展的主体战略。如何真正贯彻和实施人才强国战略，已经成为当前社会学领域的一个重大问题。

　　一、实施人才强国战略，必须树立科学的人才观

　　牢固树立和认真落实科学的人才观，是实施人才强国战略的重要前提。

　　“人才资源是第一资源”，是科学人才观的重要内涵。惟有加强人才资源能力建设和开发，让最重要的发展因素最大限度地活跃起来，我们的事业才能始终充满生机和活力，我国的竞争力才能不断增强。

　　“人人都可以成才”，是科学人才观的又一重要内涵。人才具有多样性、广义性、层次性、相对性、发展性、群体性等特征，是个很广阔的概念。不能唯学历、不能唯职称、不能唯资历、不唯能身份，要做到不拘一格选人才。正如邓小平同志所说的，“衡量一个人是否是人才，关键看这个人实绩如何”。要充分尊重人才的个性，按照各类人才的成长规律和不同特点去识别、选拔和使用人才，使各类人才都有施展自己才华的机会，都有充分发挥自己聪明才智的空间和舞台。

　　“以人为本”，是科学人才观的另一重要内涵。国以才立，政以才治，业以才兴。要实现中华民族的伟大复兴，最重要、最根本、最核心的是人才问题，必须培养规模宏大、结构合理、素质较高的人才大军和领军人。以人为本，就是把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。以人为本，就是立足于人，理解人才、尊重人才、关心人才、保护人才、用好人才，科学地开发和利用人力资源，促进人的全面发展；就是坚持把是否有利于促进人才成长、是否有利于促进人才的创新活动、是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调作为做好人才工作的出发点和落脚点；就是放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。

　　二、实施人才强国战略，必须大力推进人才队伍建设

　　人才队伍建设是更好地实施人才强国战略的重中之重，着力加强人才队伍建设，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足建设中国特色社会主义事业发展的宏大人才队伍，是势