2008年湖南省公务员考试笔试部分已结束，根据参考情况来看，全省有将近8.7万人角逐3000余职位，录取比例达29∶1，比上年的5.8万人增加了2.9万人，仅常德市就有4000多人竞争282个职位，录取比例接近14∶1。以上数据充分反映了公务员考试竞争的激烈程度，那么，为什么有这么多的人去报考公务员，在公务员考试过热的背后究竟有怎样的原因，以及如何解决是值得我们去研究的。

一、公务员考试过热的历史背景和社会原因

一是由我国的劳动力供需矛盾所决定的。我国每年毕业的大中院校学生有400万左右，加上农村适龄青年，还有大量的下岗再就业对象，这些对象加起来是一个非常庞大的群体，为满足这些人的生活，需要有大量充足的就业机会。目前我国的就业矛盾十分突出，劳动力供大于求的状况短期内还难以改善，由于国家每年都有公务员考试，这样就增加了一种就业的选择，于是很多人把考公务员作为了就业的一种出路。

二是由我国现实的就业趋向所决定的。现在的求职主要是以稳定为主，由于公务员队伍相对比较稳定，进入了公务员队伍意味着今后有了依靠，就有了所谓的“铁饭碗”，且工资是由国家财政负担的，实行的是“旱涝保收”，同时由于公务员的声誉较好，社会地位较高，因此，人人都以能成为一名公务员而自豪，导致公务员对公众具有很强的吸引力，在就业时把公务员当成首选。

三是由于人的官本位意识浓所决定的。现在社会，成为了一名公务员，意味着进入了仕途，有了很好的发展空间，将来会有“权”，中国自古以来就有人人都想当官的传统思想，古代的科举考试便可见一斑，“一人飞天，鸡犬升天”。根据《公务员法》的规定，成为公务员实行的是凡进必考的政策，参加公务员考试是进入公务员队伍的唯一途径，因此，每年的公务员考试成为空前的热门便不足为怪。

二、公务员考试过热的建议和对策

公务员考试过热的背后折射出我国的就业机制不完善、就业结构不合理。党的十七大报告指出，就业是民生之本，要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。要从根本上改变公务员考试过热的现象，应从以下几方面入手。

1、积极做好高校毕业生就业工作。1997年高校招生改革后，每年毕业的大学生人数接近400万，相比改革前增加了将近一倍，国家实行了毕业生不包分配的政策，使得大学毕业生由买方市场变成了卖方市场，毕业生的就业压力无疑增加了很多。为此，我们可以采用各种政策加以引导，比如鼓励大学生到偏远地区工作，到农村等艰苦地方工作，将优秀毕业生输送到部队锻炼等。

2、积极扩大就业规模，改善就业结构。当前我国的就业机会有限，就业结构极不合理，大学生毕业后的首选地是沿海经济发达地区，首选行业是外资企业和国有企业。因为外资和国有企业的工资高、待遇好，这就造成了人才流动的极不平衡，一方面是外资和国有企业人才济济，另一方面是更多的私营企业缺乏优秀人才，造成了人才的极大浪费。因此，我们要努力创造就业机会，扩大就业规模，同时对毕业生加以政策扶持，促进人才在地区和行业间的有序流动

3、积极加强就业观念教育。党的十七大报告指出，要完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。每位有志青年不应该等着机会来光顾，而应该锐意进取，开拓创新，转变就业观念，明确创业也是就业的思想，通过创业来带动就业。

4、积极健全职业教育培训制度。现在有一个现象就是“毕业即意味着失业”，很多大学生刚跨出大学校门便成为了失业者，另一个现象就是很多技校生却成为了“香馍馍”。这一方面是现在的毕业生找工作不好找，另一方面是由于大学生缺乏必要的劳动技能，得不到用人单位的青睐。现在的大学生找工作不如技校的好找，关键就在于大学生是读了一肚子的死书，而技校生则有一技之长，因此，应该健全高校的职业教育，让每一名大学生毕业时都有一种职业资格证书，将会大大增加大学生求职的砝码，从而实现顺利就业。

就业是民生之本，我们要认真落实十七大报告的有关要求，实施积极的就业政策，扩大就业规模，保证充分就业，那么，“千军万马”挤公务员考试这座独木桥的现象将从根本上得到改善。