在基层，现在有一个比较突出的问题，就是基层干部的选人用人问题，我认为可以从如下几个方面去思考。

一是要树立正确的用人导向。决定一个地方能否又好又快发展的最重要的决定因素是干部。我们必须搞清楚一个导向，就是选拔有个性，敢作敢为，有实绩的官员还是选拔四平八稳，不求有功，但求无过的“太平官”。

二是要在用人机制上创新突破。要提高干部的创新发展能力，必须在干部的选拔机制上创新突破，突出对一线工作人才的提拔和使用。

三是要树立可持续发展的政绩观。要把能否推动可持续发展作为政绩考核的重要标准，要树立打基础也是政绩的观点，甘为后人打基础，为后人做准备，为今后做事情就是政绩。

四是要解决村干部政治上出路窄的问题。村级干部队伍的稳定，村干部的素质普遍提高，事关科学发展观能否在基层落实，事关党的执政基础。应该制定从优秀村干部中选拔镇干部的政策，为其进入公务员队伍创造条件。