党的十七大提出选拔任用干部要坚持公开、平等、竞争、择优原则，提高选人用人公信度，这是当前摆在各级党委面前的重大课题，必须认真研究和在实践中加以解决。

　　一、通过正确的干部导向汇聚公信。一是要把握好用什么人的问题。这个问题本质上反映的是用人标准问题，是干部工作的根本问题。把握好用什么人的问题，就要在坚持德才兼备原则的前提下，树立注重品行、突出发展、面向基层、群众公认的正确用人导向，大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部；大力选拔那些人品正、干实事、敢破难的干部；大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难和招商一线的干部；大力选拔那些善于攻坚破难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。做到以发展论英雄、以实绩评优劣、以公论定进退，在一个地方形成一心一意推动发展、齐心协力促进和谐的良好氛围。二是要解决好不用什么人的问题。这个问题包括二个层面，一个是表现在干部的提拔使用上，另一个是表现在干部的退出机制上。在干部的提拔使用上，一定要坚持用人标准，严格程序，不拘一格选贤任能，坚决不能让那些品行不端、投机取巧、夸夸其谈、弄虚作假、急功近利，搞形式主义和虚假政绩的人得到提拔重用。

　　二、通过扩大干部工作民主赢得公信。１、规范干部的初始提名权。民主推荐干部要尽可能地让更多的群众参与，使群众公认、实绩突出的优秀人才能顺利进入组织视野。要努力营造群众参与民主推荐的氛围，通过各级党组织和新闻媒体的宣传引导，增强群众参与民主推荐的意识，提高群众参与民主推荐的主动性和积极性。２、通过“四公开”维护群众“四权”。一是公开干部选拔程序。二是公开职位和干部任用条件。三是公开干部人选业绩。四是适度公开考察结果。

　　三、通过科学的干部实绩考评树立公信。工作实绩是提拔使用干部的重要依据。业绩突出的干部得到了组织上的提拔重用，群众才会接受、才会满意。１、在指标设置上，要坚持“三个文明”协调并进，防止片面发展。在考核指标体系的构建上，按照科学发展观的要求，既要以经济工作为中心，也要兼顾政治文明和精神文明协调发展；既要突出招商引资、项目建设等经济指标，又要兼顾社会保障、社会稳定、人居环境、基层民主政治建设等内容，做到重点突出，点面兼顾，力求反映经济、社会和人的全面发展情况；既不限制“一枝独秀”，又不致造成“一俊遮百丑”，实现指标体系的科学性、方向性和指导性。２、在计分方式上，要以年度间递增／减比例为依据，防止短期行为。在经济指标的考核计分上，既要合理确定计分下限，使不同层次的考核对象经过努力能够得到相应的分值，保护他们的积极性，鼓励他们进行创造；又要采用年度间递增／减的计分办法，引导干部不光看眼前，也要看长远，树立持续发展才是真本事的思想。３、在考评结果认定上，要客观考量“显绩”与“潜绩”、成果与努力程度，防止虚假政绩。不仅要看重干部“显山露水”的显绩，更要注重“后人乘凉”的潜绩。既要看干部近期工作、当年目标完成如何，还要看为长远发展打了哪些基础，增加了多少后劲。对那些只追求轰动效应，不顾长远发展搞“盆景政绩”的干部，不但不提拔重用，还要进行严肃批评，引导干部干在当前，想在长远。