今年，桃源县将着力在五个方面下功夫，努力实现“五个创新”，推动组织工作上台阶。
    一是强化领导班子和干部队伍建设，努力在规范中创新。开展以贯彻落实科学发展观为主题的学习实践活动，重点加强换届后领导班子的思想作风建设。认真抓好科级领导干部、党务干部和乡村干部的教育培训工作。做好后备干部人选的补充调整和考察认定工作，加大后备干部挂职锻炼、交流任职、提拔使用的工作力度。 

二是深化干部人事制度改革，努力在探索中创新。规范干部任用提名程序，试行差额提名、差额考察、差额票决以及“五步优选”等新方法，逐步建立公平公正的选人用人新机制。推行干部日常跟踪考察，实行干部8小时之外的监督管理，防止“带病上岗”和“带病提拔”等现象的发生。积极探索年度目标责任考核与干部选拔任用有机结合的新途径，促进县域经济社会又好又快地发展。 

三是加强基层组织建设，努力在落实中创新。结合十七大精神和“五送一建”活动，开展党员服务年活动。在各乡镇成立党员服务中心，充分发挥党员承诺、无职党员设岗定责、挂牌上岗、结队帮扶、部门包村等载体的作用，建立救助、扶贫、培训等机制，构建党内关怀帮扶的长效机制。扩大党代表大会常任制试点范围，总结推广把电教播放站点建在产业链上的成功做法，探索新形势下党员教育管理的新途径，着力寻找组织工作服务农业增效的支撑点和农民增收的新亮点。 

四是推进人才队伍建设，努力在提升中创新。根据县域经济社会发展需要，制定出台吸引优秀人才的政策办法，加大高层次人才和高技能专业人才的选拔、培养和使用力度，加强重大项目人才支撑体系建设。

五是抓好部门自身建设，努力在传承中创新。扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组织协调和拒腐防变能力。健全完善组工干部竞争上岗、岗位交流、学习培训等制度，加快机关科学化、规范化、制度化建设步伐，进一步提高组工干部的综合素质。加强对党建理论和组织工作重点课题的调查研究，以科学的方法指导和推动组织工作创新发展，使组织工作始终保持生机与活力。